Șeful oricărei întreprinderi cautăorganizează munca în așa fel încât să obții cel mai mare beneficiu la cel mai mic cost. Dar, oricât de mult ar vrea managerul să fie economic și gospodar, el este obligat să ofere un microclimat normal în spațiile de producție. Această prevedere este strict fixată în legea Federației Ruse, semnată la 17 iulie 1999, în Constituție și în Codul muncii.
Legea muncii prevede căresponsabilitățile de a asigura condiții de muncă sigure pentru sănătate sunt atribuite managerului. Toată lumea este obligată să îndeplinească cerințele - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 211).
Microclimatul spațiilor este mediul pe care îl putețisă zicem, condițiile meteorologice, factorii fizici în care există o persoană și efectuează acțiunile înregistrate în contractul de muncă. Care sunt acești factori? Temperatura, umiditatea, viteza de mișcare a maselor de aer, radiația termică. Dacă efectul complex al tuturor acestor factori este de așa natură încât procesele de schimb de căldură nu sunt perturbate la o persoană, microclimatul localului este considerat optim.
În cazul în care să ofere optimcondițiile de lucru din punct de vedere al temperaturii, umidității și altor indicatori climatici nu sunt posibile, dar lucrătorul nu experimentează deteriorarea stării de sănătate în timp ce se află la locul său, termoreglarea corpului se schimbă pentru o perioadă scurtă de timp și se revine rapid la normal, vorbesc despre o microclimat acceptabil. Normele pentru microclimatul optim și permis sunt stabilite de GOST. Pentru diferite perioade ale anului (iarnă-vară) și pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale de severitate variabilă, aceste standarde sunt diferite.
Perioada de iarnă sau rece a anului este momentul în care temperatura zilnică medie este de +10 grade și mai mică. Vara sau cald - o perioadă cu temperaturi peste +10.
După severitatea profesionistului executatResponsabilitățile postului sunt clasificate. Există categorii ușoare, medii și grele. Criteriul de separare a acestora se bazează pe consumul de energie al muncitorului, calculat în kcal / oră.
Pe lângă gravitatea muncii desfășurate, locurile undeoamenii lucrează, sunt clasificați în temporari și permanenți, adică cei pe care lucrătorul își petrece fie tot timpul său de lucru, fie o parte din acesta, dar nu mai puțin de 2 ore continuu. Microclimatul localurilor pentru fiecare categorie de locuri de muncă nu este același, întrucât criteriile lor sunt diferite, dar normele stabilite pentru fiecare dintre ele trebuie respectate de toate întreprinderile, indiferent de tipul și natura muncii prestate.
Pentru normele Legii munciinu au fost încălcate, prin decretul Ministerului Muncii nr. 28 din 24 aprilie 2002, a fost creat un sistem special de certificare a lucrărilor. În cursul certificării, se efectuează certificarea locurilor de muncă - se verifică condițiile de lucru, se măsoară parametrii microclimatului incintei, se identifică factorii periculoși pentru sănătatea umană și se iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor. Toți parametrii, inclusiv temperatura aerului din încăpere și suprafețele de lucru, umiditatea, radiația termică, viteza de mișcare a maselor de aer, ar trebui să fie determinate nu doar de ochi, ci de specialiști profesioniști. Măsurarea microclimatului se efectuează conform programului stabilit. Laboratorul care a efectuat măsurătorile întocmește un protocol. Notează indicatori și îi evaluează. Pe baza rezultatelor atestării, se eliberează un certificat.
Dacă microclimatul localului nu corespundenormelor, se aplică o sancțiune șefului întreprinderii, determinată de Codul de încălcări administrative. Sancțiunile includ impunerea unei amenzi în valoare de 500 până la 5 mii de ruble.
Dacă în timpul celei de-a doua revizuiri se constată aceleași încălcări, adică dacă managerul nu a încercat să le elimine sau nu a finalizat-o, va fi descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani.
