Experiență de muncă pe termen lung, după cum știți, -garantul unei pensii bune. Pentru a calcula corect volumul său pentru primirea prestațiilor de pensionare sau calcularea prestațiilor de boală, nu este suficient doar să operați cu intrări din carnetul de muncă. Să luăm în considerare aici perioadele de calcul al experienței, vom înțelege structura acesteia și vom da exemple specifice.
Legislația țării noastre determină forța de muncădurata serviciului ca timpul total de muncă și / sau angajarea socială utilă a unui cetățean individual. Toate informațiile despre ea sunt introduse într-o carte de lucru personală. Experiența de lucru din țara noastră este baza pentru furnizarea:
Durata totală a serviciului în Federația Rusă este împărțită în muncă (acum asigurare) și specială. Să analizăm aceste concepte în detaliu.
Durata totală a serviciului este întreaga duratămunca, activitatea umană necesară din punct de vedere social, precum și alte perioade incluse în aceasta conform legislației. De la intrarea în vigoare a Legii federale-173 „Cu privire la pensiile de muncă” la 1.01.2002, acest concept a fost înlocuit cu o perioadă de asigurare. Se interpretează după cum urmează: durata totală a activității cetățeanului, timp în care au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii rus, precum și alte perioade specificate în legislație.
Protecția asigurării este luată în considerare la calculpensii - pentru a vă califica pentru aceasta, trebuie să plătiți prime de asigurare pentru un total de cinci ani. Sistemul rus de pensii se bazează astăzi pe principiile asigurării - dimensiunea plăților viitoare de pensii nu este influențată de suma câștigurilor, nu de durata serviciului, ci doar de contribuțiile de asigurare plătite de un cetățean la Fondul de pensii.
Pentru a calcula experiența asigurării, trebuie mai întâi să știm ce include legea în ea.
Punctul 1, art. 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” include în primul rând în experiența asigurărilor:
Pentru a calcula durata serviciului, Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” vă permite, de asemenea, să utilizați următoarele perioade:
Trebuie remarcat faptul că perioadele enumeratesunt luate în considerare la calcularea vechimii în serviciu numai dacă au fost precedate sau urmate de muncă sau alte activități, însoțite de plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. Dacă două sau mai multe astfel de perioade coincid între ele în timp (primirea indemnizațiilor de șomaj și îngrijirea unei persoane în vârstă, de exemplu), atunci doar una dintre ele la alegerea cetățeanului este luată în considerare în experiența de asigurare.
În mod tradițional, înregistrarea de lucru este numărată. Dacă acest document este pierdut, conține informații incomplete sau incorecte, atunci este, de asemenea, permisă de lege să se utilizeze:
Cerințele generale pentru documentele enumerate sunt conținutul următoarelor informații:
Experiența de asigurare de astăzi poate fi confirmată și prin declarații care confirmă transferul de către dvs. sau angajatorul dvs. a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii în perioada necesară.
Vechimea se calculează după o schemă simplă:
Există o altă versiune a regulilor pentru calcularea asigurărilorexperienţă. Durata unei activități este numărată din ziua în care începe până în ziua în care se termină, inclusiv (adică se adaugă o zi în plus). De exemplu, din ziua în care începi munca până în ziua în care pleci. Trebuie să adăugați mai întâi anii, apoi lunile și apoi zilele. Apoi, dacă este necesar, traduceți zile în luni și luni în ani, ținând cont de faptul că 1 lună = 30 de zile și 1 an = 12 luni.
Să dăm un exemplu de calcul al vechimii. Cetățeanul are semne în cartea de lucru:
Avem în vedere experiența sa de lucru pe perioade:
În total: 36 ani 7 luni 22 zile.
Legea federală „Cu privire la pensiile de stat” 1990experiența specială a muncii definită ca durata totală a activității în anumite domenii ale economiei naționale sau domenii ale activității sociale. El și-a asumat atât primirea plăților de pensie pentru vechimea în serviciu, cât și procedura preferențială pentru calcularea vechimii în serviciu. Legislația modernă a redus importanța experienței speciale, lăsând totuși avantajele sale cheie.
Experiența profesională specială de astăzi este luată în considerare la alocarea unei pensii:
Includerea acestui sau acelui loc de muncă în experiența specială este reglementată de următoarele acte (cu modificările și completările actuale):
Pentru a face aceste calcule, aveți nevoieinformații despre experiența asigurării - perioadele în care angajatul a fost asigurat în caz de invaliditate temporară. Reamintim că o astfel de experiență, conform legii, include:
Deci, trebuie să rezumațiîntr-o ordine calendaristică, toate perioadele de mai sus - ultimul termen va fi ziua pierderii invalidității temporare. Atunci când calculați durata serviciului pentru concediul medical, este important să acordați atenție faptului că include ani și luni întregi de activitate. „Rămășițe” (luni și ani care nu au fost rezolvate până la sfârșit) trebuie convertite în zile, apoi formate din ele luni (= 30 de zile) și ani (= 12 luni) și adăugate la experiența „completă” - la fel ca în calculul general ...
După calcularea experienței de asigurare, puteți judeca valoarea plăților pentru invaliditate temporară:
Experiența de muncă, și anume cele care au contribuit la aceastadurata contribuțiilor la Fondul de pensii sunt garantul primirii unei pensii, plăți pentru invaliditate temporară. După cum ați văzut, durata serviciului este destul de ușor de calculat, precum și de a determina perioadele care sunt eligibile pentru a fi incluse în componența sa.
