Răspunderea disciplinară a lucrătorilor aparține categoriei juridice și poate fi impusă pentru îndeplinirea ilegală a îndatoririlor și comportamentului la locul de muncă.
Pentru măsuri disciplinare implicateangajații care au comis o conduită incorectă ilegală, exprimată în îndeplinirea incorectă sau vinovată de neîndeplinirea ilegală a atribuțiilor de muncă.
De obicei, apare răspunderea disciplinarăin cazul incalcarii legislatiei muncii, precum si reglementarilor muncii, reglementarilor disciplinare, regulilor tehnice, fiselor postului. Astfel de încălcări includ sustragerea sau refuzul de la examenul medical fără un motiv întemeiat pentru lucrătorii din anumite profesii, refuzul de a urma o pregătire avansată, promovarea unui examen de siguranță, absenteismul, starea de ebrietate etc.
Acțiunile care nu au legătură cu sarcinile de serviciu nu sunt considerate abateri. De exemplu, refuzul sau neîndeplinirea asistenței sociale, încălcarea regulilor căminului.
Responsabilitatea disciplinară apare numaila săvârșirea de contravenții ilegale care încalcă legea. Dacă acțiunile angajatului nu depășesc aceste limite, atunci nu pot fi considerate ilegale. Deci nu poți pedepsi o femeie cu un copil sub 3 ani, care a refuzat să facă ore suplimentare. Pentru că ea poate fi implicată în această muncă doar cu acordul ei. Refuzul de a respecta ordinele conducerii care încalcă legea, de asemenea, nu este considerat o abatere abuzivă.
În fiecare caz, acțiunile (sau inacțiunea) angajatului trebuie să fie vinovate (intenție sau neglijență). De exemplu, nefinalizarea lucrărilor din cauza defecțiunii echipamentului.
Această lege a muncii prevede răspunderea disciplinară, care este de două tipuri principale: generală și specială.
Primul tip include încălcări ale munciidisciplina, inclusiv regulile casei. Se aplică tuturor angajaților, cu excepția acelor categorii care fac obiectul unui tip special de responsabilitate.
Deci măsuri disciplinare conform Codului Munciisunt impuse după cum urmează. În primul rând, se face o remarcă, apoi se anunță o mustrare, doar al treilea tip este concedierea pe motivele prevăzute de articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. Anterior, exista încă un tip de pedeapsă precum mustrarea severă.
Al doilea tip include o specialăresponsabilitate disciplinară. Această măsură are scopul de a pedepsi un cerc restrâns de oameni. Aceste categorii includ judecători, anchetatori, procurori, funcționari publici, lucrători din anumite industrii supuse reglementărilor disciplinare. Pe lângă sancțiunile generale, acești angajați pot fi supuși și altora.
Responsabilitatea specială are următoarelesemne care o deosebesc de cea generală: un cerc special de persoane potrivite pentru acțiunea sa, pedepse, organe care au dreptul de a aplica o pedeapsă, procedura de recurs și aplicare.
Există și o responsabilitate specialăcare este precizat în statutele și regulamentele de disciplină. Măsurile sale se aplică lucrătorilor din biroul central și lucrătorilor din sectoare speciale ale economiei naționale. Prevederile (cartele) prevăd intervalul acestor angajați, indicând funcționarii cărora li se acordă dreptul de a aplica pedeapsa.
La aplicarea unei sancțiuni disciplinare, țineți contgravitatea infracțiunii, împrejurările săvârșirii acesteia, comportamentul și munca anterioară a salariatului. Angajatorul alege ce măsură să aplice în mod specific - acesta este dreptul său. Lista sancțiunilor disciplinare aplicate contravenienților este completă și, potrivit legii, aplicarea altor sancțiuni este inacceptabilă.
