Salariul este unul dintre cele mai controversatecategorii de plăți către angajații întreprinderii. În practică, sunt utilizate mai multe metode de bază de calcul al salariilor. Cele mai populare sunt următoarele:
Dacă vorbim despre organizații bugetare, atunci aicirata este aplicabilă universal, care este, de asemenea, completată de plăți de stimulente și bonusuri. Pentru a înțelege modul în care sunt calculate salariile angajaților de stat, este necesar să se stabilească care sunt scala tarifară și categoria tarifară. Coeficientul tarifar pe categorii se aplică nu numai în organizațiile bugetare, multe întreprinderi dispun de astfel de tarife suplimentare pe categorii.
Coeficientul tarifar esteun multiplicator care se aplică salariilor unui angajat din prima categorie. Acesta este un indicator care crește salariile angajaților, ținând cont de indicatori precum categoria salariilor, coeficientul salarial. Întreprinderile au, de obicei, o rată de salariu de șase cifre. Astfel, angajatul din prima categorie are cea mai mică rată a salariului, iar al șaselea, respectiv, cel mai mare. Coeficientul tarifar al primei categorii corespunde salariului minim, egal cu 1,0.
Pentru aplicarea sistemului tarifar de remuneraretrebuie să aveți un tabel cu coeficienți tarifari. La diferite întreprinderi, acestea pot diferi, coeficientul tarifar al categoriilor de lucru este determinat în Ordinul privind politica contabilă a întreprinderii. Asta dacă vorbim despre o singură întreprindere. Statul a dezvoltat o scală unitară a salariilor pentru lucrătorii din sectorul public. Are 18 grade. Dacă vorbim despre cifre specifice, este de remarcat faptul că, în comparație cu primul, cel mai scăzut, rangul 18 are un coeficient tarifar de 4,5.
Toți angajații întreprinderii nu pot primisalariile la același nivel, deoarece nivelul calificărilor lor este diferit, intensitatea muncii muncii prestate de fiecare dintre ei este diferită. În acest sens, se recomandă aplicarea unei scale tarifare. Care este scopul său principal? Scopul principal al utilizării unui astfel de sistem de salarizare este clasificarea lucrătorilor în funcție de nivelul de specializare și calificările muncii pe care o prestează.
Fiecare angajat ar trebui să primească un salariu în valoareadecvat calificărilor sale. Remunerația forței de muncă prin metoda tarifară prevede că un angajat dintr-o anumită categorie trebuie să efectueze o muncă care, din punct de vedere al complexității, corespunde exact categoriei sale. Se întâmplă ca un angajat de nivel inferior să fie implicat într-o muncă care trebuie îndeplinită de un specialist de nivel superior. În acele situații în care o face cu succes, i se poate atribui un rang superior.
Remunerația forței de muncă prin metoda tarifară este o bună motivație pentru angajați. La urma urmei, cu cât este mai mare rangul, cu atât nivelul salariului este mai mare.
Ce este gradul salarial?Coeficientul tarifar este o parte constitutivă a categoriei în ceea ce privește caracteristicile calificării. Caracterizează nivelul de complexitate al lucrării. Categoria tarifară (coeficient tarifar) este una dintre cele mai importante componente ale scalei tarifare. Cum este determinat? Poate fi vizualizat într-o carte de referință specială despre caracteristicile lucrătorilor după nivelul de calificare.
În scara tarifară, numărătoarea inversă începe întotdeauna de lamuncitori din prima categorie. Ei tind să aibă cel mai scăzut nivel de salariu și abilități. De regulă, nivelul salariului lucrătorilor din prima categorie corespunde nivelului salarial minim stabilit la nivelul statului.
Este interesant că într-o singură întreprindere pot existaau fost elaborate mai multe scale salariale care se aplică categoriilor de lucrători cu condiții de muncă diferite. De exemplu, dacă luăm în considerare o întreprindere de construcție de mașini, atunci poate exista o scară tarifară regulată și una „fierbinte”. Al doilea tip de plasă se va aplica lucrătorilor care lucrează în ateliere cu condiții de muncă periculoase.
Pentru a obține cel mai înalt nivel de calificarecategorie, trebuie să aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru a desfășura o muncă de cel mai înalt nivel de calificare. În plus, există și alte condiții obligatorii care permit unui angajat să primească o categorie de calificare superioară:
Cine determină nivelul de calificare? Proprietarul întreprinderii, precum și un reprezentant al organizației sindicale a lucrătorilor, ar trebui să fie implicați în acest proces.
Cui îi poate fi mărită categoria?Nivelul categoriei de calificare poate fi mărit în cazurile în care angajatul respectă strict și strict normele și cerințele definite la întreprindere. Disciplina muncii a lucrătorului trebuie să fie pozitivă.
Dacă încalcă strict regulile de conduită peîntreprindere, drept sau alte norme specifice, atunci rangul său poate fi, de asemenea, coborât. Astfel de măsuri sunt aplicate ca răspundere pentru diverse încălcări.
Categorie tarifară, coeficient tarifar și tarifrata este utilizată la planificarea salarizării în întreprindere. Acest lucru vă permite să determinați nivelul câștigurilor anumitor categorii de lucrători. Luați în considerare situațiile în care este important să cunoașteți nivelul salariului pentru anumite categorii de lucrători:
Un exemplu de scară tarifară este dat în tabel.
| indicator | valoare | |||||
| Categoria tarifară | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| coeficient tarifar | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Sistemul tarifar salarial are avantaje și dezavantaje. Dar utilizarea sa în acest moment este cea mai optimă opțiune nu numai în sectorul public.
