La sfârșitul secolului XX, Rusia a început o perioadă în carea avut loc deznaționalizarea economiei. Drept urmare, s-a realizat dezvoltarea intensivă a noilor forme organizatorice și juridice în economie și liberalizarea semnificativă a relațiilor publice. Aceste tendințe au servit ca un motiv obiectiv pentru ca autoritățile de reglementare socială să iasă în evidență - normele corporative.
Dar până acum, nu există niciunul singurconcept și înțelegere în interpretarea acestui fenomen. Există căutări științifice în această industrie, dar acestea sunt efectuate exclusiv sub aspectul dreptului muncii și al dreptului civil, când nu are loc o analiză teoretică serioasă a problemei.
În managementul rusesc, conceptele de „lege” și „norme corporative” sunt considerate în strânsă interconectare. Prin urmare, definirea acestui fenomen va fi produsă din punct de vedere legal.
Standardele corporative sunt regulatori specialirelațiile sociale care apar în cadrul organizațiilor, colective formale de muncă, în instituțiile de învățământ, sindicatele antreprenorilor. De obicei, sunt înregistrate și în documentele corporațiilor non-statale și non-profit.
Însă, după cum s-a menționat, polaritatea opiniilor cu privire la interpretările existente ale conceptului de „norme corporative” duce inevitabil în practică la greșeli de aplicare a legii și la elaborarea legii.
Problema principală este că eiconsultați regulile sociale. Prin urmare, standardele corporative se referă la comportamentul membrilor unei structuri particulare care ar putea fi formate în procesul relației dintre ele. Au aceleași atribute (ca și sociale) specifice.
În primul rând, normele corporative sunt standarde și comportamente.
În al doilea rând, acestea sunt destinate să reglementeze anumite relații sociale.
În al treilea rând, astfel de standarde sunt destinate utilizării continue și sunt obligatorii.
În al patrulea rând, existența lor este asigurată de disponibilitatea mijloacelor adecvate și a asociațiilor de oameni.
În al cincilea rând, normele corporative au un caracter general, individual și funcții de reglementare.
În al șaselea rând, acestea sunt disponibile în orice organizație.
Standardele corporative au un anumitorientare subiectivă, destinată unui cerc de persoane definit, cuantificabil și personalizat. Cel mai mare grup implicat în domeniul lor de activitate este colectivul de muncă din organizație. Este format din angajați care îndeplinesc sarcini specifice de muncă prin birou și care trebuie să corespundă tabelului de personal. Activitatea de muncă a acestor persoane este recomandată în multe moduri să fie reglementată cu ajutorul normelor locale.
Dintre subiectele normelor corporative, se pot distinge nu numai colective, ci și entități individuale. Să ne lămurim mai detaliat pe această problemă.
Entitățile colective sunt:
1.Companii de afaceri (ponderea medie de capital). În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, există anumite tipuri. În primul rând, vorbim despre o societate cu răspundere limitată (LLC), o societate pe acțiuni (JSC) și o companie cu răspundere suplimentară.
2. Parteneriate de afaceri (organizații care sunt o asociație de persoane). Acestea sunt de mai multe tipuri. Ele există în două forme principale: parteneriat deplin și credință.
Entitățile individuale care sunt afectate de standardele corporative sunt persoane fizice. Trebuie să aibă obligații și drepturi fixe.
Un loc special îl ocupă organismul unei persoane juridice, care este considerat un subiect cu drepturi depline de norme corporative.
