Bolșevicii s-au luptat cu oportunistii, așa a fostuna dintre activitățile lor preferate. Cei care au avut șansa de a studia istoria PCUS au învățat clar că ei, la fel ca și troțkiștii, deviatori și revizionisti, nu sunt oameni buni, dar nu știau întotdeauna exact de ce. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost solicitat de obicei de către profesori.
Deci, ce este comportamentul oportunist și care este natura sa periculoasă? Este timpul să vă dați seama și, în același timp, să stabiliți cum să faceți față.
Începând de la grădiniță, ca să nu mai vorbim de școalăani, fiecare persoană devine un oportunist într-un grad sau altul. Acest lucru se manifestă prin faptul că orice situație în care rolul său este neatractiv, el încearcă să-l înfățișeze în lumina cea mai favorabilă pentru sine. De exemplu, un băiat de clasa întâi care s-a luptat cu un coleg practicant la recreere își explică comportamentul astfel: „A început primul, dar eu am renunțat!” În același timp, agresorul tace prudent cu privire la evenimentele anterioare și la circumstanțele inițiale ale conflictului, când și-a tachinat viitoarea victimă sau a ofensat-o altfel, provocând și agresând.
Cu alte cuvinte, comportament oportunistconstă în furnizarea unilaterală sau incompletă de informații cu un scop profitabil pentru sine. Adulții fac acest lucru mult mai des decât copiii, manifestând uneori miracole de inventivitate, dar principiul general rămâne același, grădinița. Este regretabil, dar este aproape imposibil de făcut fără această tehnică.
Cel mai adesea strategie oportunistăse manifestă prin comportamentul oamenilor de afaceri. Vânzarea unui produs este însoțită de concentrarea atenției cumpărătorilor asupra avantajelor și beneficiilor acestuia. Fără aceasta este imposibil, dar, în esență, aceasta este o informație unilaterală. Cei mai sofisticati oameni de afaceri creează chiar aparența obiectivității, subliniind unele neajunsuri, dar imediat, totuși, explicând modul în care pot fi nivelate în timpul funcționării.
Comportamentul oportunist al vânzătorului a devenit un subiecto poveste amuzantă despre un bărbat care a cumpărat un elefant. După ce ați ascultat elogii despre ce animal amuzant este, cum îi distrează pe copii, suflă jeturi de apă cu trunchiul său și așa mai departe. După ce a dobândit-o, noul proprietar a realizat cu groază toate consecințele distructive ale actului său. Elefantul neîndemânatic și uriaș a călcat totul, a distrus casa, a zdrobit mașina ... Frustrat, bărbatul a venit cu o plângere la vânzător și a auzit sfatul: „Cu o asemenea dispoziție ca a ta, este greu să vinzi un elefant. "
Dar nu numai în timpul vânzării se manifestăcomportament oportunist, are multe utilizări în afaceri. Atât angajatorii, cât și specialiștii angajați denaturează realitățile obiective într-o direcție favorabilă lor. Primele se concentrează pe beneficiile pe care le promite angajarea în compania lor, în timp ce cele din urmă se străduiesc să impresioneze ca personal foarte valoros și specialiști super-calificați. Atât acei, cât și ceilalți exagerează adesea oarecum.
În procesul muncii, se arată oportunismulangajații a căror formă de plată nu stimulează inițiativele. Principiul principal al celor care „stau pe un salariu gol” este acela de a crea efectul unei activități exuberante, cheltuind un efort minim pentru aceasta. Etalând sarcina îndeplinită, un astfel de „muncitor” distrage atenția superiorilor de la faptul că el este inactiv majoritatea timpului de lucru.
Cel mai bun mod de a motiva un angajat în mod eficienta lucra constă în stimularea materială și morală corectă a activităților sale, crearea interesului pentru rezultatul final și implicarea în acesta. Exact asta au făcut fondatorii viitorilor giganți industriali și financiari, făcând muncitori, ingineri, grefieri acționari.
Mai mult, costurile comportamentului oportunist au consecințe dureroase pentru cei leneși înșiși. Când inutilitatea lor devine evidentă, se alătură armatei șomerilor.
