Cum se scrie o caracteristică? Recomandări succinte

Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare dintre noi se confruntăîntrebarea este cum se scrie o caracterizare. Puteți face față cu ușurință acestei lucrări, dacă vă imaginați ce informații ar trebui să conțină acest document.

Primul bloc (la începutul caracteristicii)trebuie să cunoască angajatorul (sau alt oficial) cu date biografice. Numele complet al angajatului, data și locul nașterii sale, este indicată educația primită. Dacă există mai multe diplome, atunci acestea sunt listate fie în ordine cronologică, fie educația este plasată în primul rând, ceea ce vă permite să ocupați această poziție.

Al doilea bloc trebuie să informeze despre pozițieangajat, îndatoririle sale, timpul în această unitate. Dacă profilul unui elev este elaborat din practică, atunci sunt indicate sarcinile și obiectivele activității sale. Dacă vorbim despre un angajat al companiei, atunci sunt listate toate etapele creșterii carierei sale.

Următoarele sunt calități legate de domeniul profesional. Este necesar să evaluați performanța și competența angajatului, afacerea și calitățile sale profesionale.

Dacă o caracteristică este întocmită pentru un angajat culocurile de muncă, în special angajatul unui manager, este necesar să se acorde atenție calităților sale de afaceri: abilitatea de a lucra în echipă, de a organiza munca proprie și colectivă, capacitatea de a lucra cu documente etc.

Dacă caracteristica este dată studentului pe baza rezultatelor pregătirii practice, ar trebui să indicați cum s-a arătat în timpul practicii, ce calități de afaceri și profesionale a arătat.

Cum să scrieți o mărturie pe diverși angajațispecialități? Desigur, aceste documente, care respectă o schemă, vor fi diferite în conținut. Deci, pentru lideri în primul rând, trebuie să le puneți calitățile organizaționale, atunci, de exemplu,

caracterizând oamenii cu profesii libere, este mai bine să le indicați mai întâi calitățile creative: talentul și creativitatea, capacitatea de a veni rapid cu ceva nou.

În următoarea parte a caracteristicilor de care aveți nevoiecaracterizați capacitatea angajatului de a comunica cu colegii și subordonații și pentru ca elevul să îndeplinească cu exactitate cerințele profesorilor sau conducătorilor de practică. Aici puteți enumera calitățile personale: muncă asiduă, profesionalism, bunăvoință.

Unii personal de birou nu mai suntgândiți-vă cum să scrieți o caracterizare. Au pregătit în prealabil un șablon, cu ajutorul căruia compun rapid și ușor un document. Modelul listează multe calități ale unui angajat. Compilatorul caracteristicilor poate alege doar cele potrivite.

Unii lideri fără experiență, care se gândesc cum să scrie o descriere, uită cum să o proiecteze.

În primul rând, în conformitate cu articolul 14 din Codul muncii,O caracteristică, ca un document care conține informații personale, este emisă doar prin cerere scrisă și este obligatorie împotriva semnăturii. Acest lucru se aplică și cazurilor în care o caracteristică este emisă la solicitarea agențiilor de aplicare a legii.

În al doilea rând, caracteristica este întocmită de supraveghetorul imediat și semnată de un superior și certificată de un sigiliu rotund.

În sfârșit, documentul trebuie să fie înregistrat corespunzător și să aibă un număr de ieșire.