Tipuri de culturi

Cultura este un concept multilateral, pentru că toată lumeasubiect sau fenomen are multe laturi. Prin urmare, tipurile de cultură nu sunt întotdeauna ușor de selectat. Pentru prima dată această încercare a fost făcută de filozofii antice. De exemplu, în acele zile era obișnuit să distingi așa-numitele "secole de cultură" - piatră, fier, bronz, aur.

Știința modernă consideră tipologia ca fiindceva mai complicat. Tipurile culturale depind în mod direct de timp, de religie, de tradiții, de modul de viață al unui anumit grup de oameni. De exemplu, se pot identifica culturile vechi "pre-scris", precum și cele care au fost formate odată cu apariția scrisului, educației și cunoașterii.

Tipuri sociale de cultură

După cum știți, societatea este eterogenă și constă din mai multe categorii de populație. Acest lucru face posibilă determinarea principalelor tipuri sociale ale culturii.

Cultura populară este un fel de astautilizate de majoritatea societății. Aceasta este așa-numita cultură a vieții de zi cu zi. Apropo, pentru prima dată, un astfel de concept a apărut în istorie la sfârșitul secolului al XIX-lea, când a început să se formeze așa-numita clasă de mijloc a populației. Astăzi se crede că prin cultura de masă se formează nu numai un anumit strat social, ci și modul de viață și ideologia oamenilor. La un moment dat, astfel de filozofi celebri ca Nietzsche și Schopenhauer au susținut că masele de mijloc nu pot înțelege așa-numita cultură superioară.

Элитарная культура – это своеобразная alternativă la tipul anterior. A fost creată numai pentru un număr limitat de membri ai societății, așa-numita elită. Doar mințile superioare sunt capabile să înțeleagă și să simtă această cultură.

Tipurile culturii regionale

Cultura depinde direct de regiunile regionalefactori. La urma urmei, fiecare țară, fiecare națiune are propria sa istorie și tradiții, care au avut o mare influență asupra formării culturii moderne. În funcție de teritorii, se obișnuiește să se citească:

• Cultura estică - aceasta include și culturaAsia Centrală și de Sud-Est, Africa de Nord și Orientul Mijlociu. Nu este un secret pentru nimeni că puterea din țările estice a fost din punct de vedere istoric despotică și într-o oarecare măsură sacră. Suveranul a ascultat fără îndoială, considerându-i o divinitate vie. Acest lucru se reflectă în dezvoltarea culturii.
• Cultura occidentală - cei mai proeminenți reprezentanțiSunt considerate țările Europei și Americii. În aceste teritorii, formarea unei republici și a autoguvernării a început să se străduiască cu câteva secole în urmă. O astfel de cultură este mai liberă.

Tipuri de cultură organizațională

На сегодняшний день есть масса культурных clasificări bazate pe trăsături regionale și istorice ale dezvoltării religiei. Dar anumite tipuri de cultură se pot distinge în mai multe grupuri de populație - de exemplu, în organizații.

• Cultura organizațională Clan - în acest cazO organizație este ca o familie mare, în care șefii sunt percepuți ca profesori, educatori și chiar și rude. Personalul are o cooperare pe termen lung, iar relațiile dintre oameni se bazează pe încredere, loialitate și responsabilitate.
• Иерархическая культура – в такой организации există relații ierarhice foarte clare între personalul de lucru, care sunt determinate de reguli, politici și proceduri oficiale. Acesta este un loc foarte conservator în care există o procedură clară, stabilită.
• Cultura adhocratică - această formă este determinatăînclinația oamenilor spre risc și inovare. Într-o astfel de organizație, se desfășoară în mod constant experimente care pot conduce atât la succes, cât și la eșec.

Tipuri de cultura corporativa

Această clasificare a devenit larg răspândită în Occident, unde companiile sunt împărțite în funcție de natura lucrării.

• "Echipa de baseball" - aceste companii lucreazăîn piețe care cresc repede. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să posede calități precum activitate, creativitate și inițiativă. Este important să luați rapid deciziile corecte și să deschideți noi căi de dezvoltare.
• "Club" - o astfel de cultură este mai tipică pentru companiile stabile, unde munca în echipă este binevenită. O astfel de organizație oferă o oportunitate pentru o creștere lentă, dar constantă a carierei.