V súčasnosti taká zaujímavá oblasťľudská činnosť, ako psychológia pokročila ďaleko vpred, s čím je pre mnohých ľudí v modernom svete spojený značný dopyt po psychickej podpore. Rýchle tempo života v modernom svete prinieslo nielen pozitívne momenty, ale aj negatívne momenty, ktoré vyšli najavo v potrebe ľudí obrátiť sa na psychológov, aby zmiernili psychický stres. Okrem toho profesionálna činnosť zanecháva na človeku dosť vážny dojem, pretože každodenné vykonávanie rovnakých činností a povinností spôsobuje určité zmeny v osobnosti.
Profesionálna deformácia jepostupná zmena niektorých osobnostných vlastností, vrátane charakterových vlastností, správania a komunikácie s ľuďmi, hodnotových orientácií a záujmov, ktoré sa stávajú zvykom a stávajú sa súčasťou samotného človeka. V niektorých prípadoch to môže byť veľmi zjavné, v iných môže časom k zmenám dochádzať pomaly a nepostrehnuteľne. V každom prípade sa človek stáva iným, keďže každá oblasť činnosti má svoje vlastné vzorce a stereotypy správania, ktoré človeka ovplyvňujú a zanechávajú na ňom stopy.
Treba poznamenať, že profesionálna deformáciaosobnosť môže byť pozitívna aj negatívna, čo do značnej miery závisí od vnútorného základu človeka a od jeho postoja k sebe samému. Priaznivý účinok profesionálnej činnosti sa prejavuje vo zvyšovaní kvalifikačnej úrovne odborníka, vo väčšom množstve vedomostí o svojom odbore, v schopnosti robiť kompetentné a vyvážené rozhodnutia a tiež nájsť cestu z ťažkých situácií. Takýto človek sa zaraďuje do kolektívu, stáva sa spoločenskejším, nadväzuje úzke kontakty so svojimi zamestnancami, svedomito sa venuje svojej práci a snaží sa zvyšovať produktivitu práce, robiť ju racionálnejšou.
Môže to však byť aj profesionálna deformácianegatívna postava, ktorá má podobu epizodickej alebo trvalej postavy. Faktom je, že veľa ľudí, ktorí dlho pracovali v jednej organizácii a študovali všetky zložitosti vnútorného systému pracovného toku, sa môžu postupne stať jeho rukojemníkmi a negatívne vnímať informácie, ktoré sa týkajú zlepšovania práce a zavádzania nových. technológie do nej. Bude sa im zdať, že stará a dobre zavedená organizačná schéma je najlepšia a akékoľvek zmeny, ktoré porušujú „status quo“, povedú k jej zhoršeniu. Okrem toho je pre mnohé organizácie dosť vážnym problémom, že niektorí zamestnanci, ktorí dlhodobo pracujú v zákazníckom servise, začínajú komunikovať s ľuďmi čisto funkčným spôsobom a ku všetkým ľuďom sa začínajú správať rovnako. To negatívne ovplyvňuje charakter zamestnanca aj povesť spoločnosti, preto, aby sa tomu zabránilo, kompetentní manažéri často vedú potrebné semináre a školenia, na ktorých učia svojich špecialistov pristupovať ku každému klientovi individuálne s prihliadnutím na rôzne okolnosti prípadu.
Vo vzdelávacom systéme môže tento problém tiežsa prejavuje, keďže pomerne často sa zaznamenáva aj profesionálna deformácia osobnosti učiteľa. Vo väčšine prípadov sú tu viditeľné pozitívne stránky, ktoré sa prejavujú vo väčšej účasti učiteľa na systéme učenia a jeho chuti učiť ľudí a odovzdávať im svoje vedomosti. Aj tu však existujú úskalia, keďže profesijná orientácia môže mať v niektorých prípadoch charakter nudného vysvetľovania známych vecí študentom. To si treba včas všimnúť a nenechať sa zmeniť na zlozvyk.
Z toho možno vyvodiť hlavný záverže každý človek by mal pravidelne skúmať svoj charakter a venovať pozornosť nesociálnosti jeho správania. Umožní to včasnú identifikáciu nežiaducich tendencií a koncentráciu jednotlivca na pestovanie výlučne pozitívnych stránok jeho charakteru v priebehu práce. V dôsledku tohto prístupu bude profesionálna orientácia osoby výlučne pozitívna.
