Pamätajte, ako v detstve mama povedala:„Ak si v materskej škole nezadáš klobúk, nekúpim ti sladkosti? Je možné, že nielen s takouto situáciou, ale v podobnej situácii, každý z nás čelil v detstve. Ale čo detstvo - v materských školách, v škole, v práci sa naši vedúci predstavitelia často uchyľujú k vydieraniu, ktoré sa správne nazýva tlak. Toto je úplne pracovná metóda, ktorá prinúti človeka urobiť to, čo nechce. Je to však efektívne a bude predmet nátlaku kompenzovaný neskôr?
Človek je sociálna bytosť.Dokonalým príkladom nezávislosti od spoločnosti je Mowgli, ale aj keď ste sa narodili na púštnom ostrove a máte rodičov, budete v každom prípade vychovávaní v spoločnosti pozostávajúcej z vašich rodičov. V akomkoľvek vzťahu skôr alebo neskôr nastane situácia, keď jedna strana potrebuje niečo od druhej. A ak sa problém nevyrieši priateľsky, silnejšia strana sa často uchýli k takej metóde vplyvu, akou je tlak. Toto cudzie slovo je synonymom ruského „nátlaku“ a znamená, že na osobu alebo spoločnosť sa vyvíja určitý tlak, aby dosiahol požadovaný cieľ. Vedúci pracovníci často využívajú tlak na zvýšenie produktivity podriadených - a treba poznamenať, že je veľmi efektívny. Bude to však mať dlhodobý účinok?
V skutočnosti je tlak účinný iba v jednomprípad - ak je vzťah s osobou, ktorá je pod tlakom, krátkodobý. Ak potrebujete dobrý vzťah, najmä pokiaľ ide o personál, tlak je najefektívnejší spôsob riadenia. Venujte pozornosť inému nástroju riadenia - motivácii. Stimulujte svojich podriadených na prácu a výkon pomocou bonusov, vyšších platov, dovoleniek a kurzov ďalšieho vzdelávania.
Voči tomuto druhu manipulácie čelímeveľmi rané detstvo. Je zrejmé, že dieťa nechce robiť všetko, čo jeho rodičia chcú, aby urobil: choďte do postele skoro, v teple sa obliekajte, choďte domov, keď zhasne. Keď mama alebo otec zistia, že sú argumenty vyčerpané, uchyľujú sa k metóde, akou je napríklad tlak. Je to efektívne - dieťa sa okamžite poslúcha. Táto metóda je však zlá, pretože sa vkráda vnútorný odpor. Namiesto nátlaku má zmysel dospieť ku konsenzu s dieťaťom, inými slovami, rokovať.
Tlak je samozrejme pracovnou formouvplyv na osobu, pretože dosiahnete to, čo chcete. Je však potrebné poznamenať, že osoba, ktorá bola pod tlakom, stratí dôveru vo vás a túžbu spolupracovať v budúcnosti. Akýkoľvek tlak vedie človeka k tomu, aby konal proti svojej vôli a túžbe, a preto tento spôsob manipulácie môže poškodiť priateľské alebo rodinné vzťahy.
