/ / Kto je vodca? Psychológia vedenia. Vodca tímu

Kto je vodca? Psychológia vedenia. Vodca tímu

Je úžasné, ako a za akých okolnostívodcovské vlastnosti sa formujú v človeku. V akom pomere by sa mali miešať, aby sa získala osobnosť zbavená pochybností o sebe a vlastných schopnostiach, aktívna v akomkoľvek prejave, rozmýšľajúca mimo škatuľky, konajúca rozhodne a schopná spojiť akúkoľvek nesúrodú skupinu pre spoločný cieľ?

vodca je osoba, ktorá

Každý sa môže stať vodcom, pretože vlastnosti, o ktorých sa bude diskutovať nižšie, sú v tej či onej miere prítomné u každého človeka. Ako sa však ukázalo, nie každý je vhodný a nie každý je s touto úlohou spokojný.

terminológie

Vodca (z anglického vodca - "vedúci, prvý, idúci vpredu") - osoba v skupine, ktorá má veľkú autoritu a vplyv, ktorý sa prejavuje ako riadiace akcie.

Úloha vodcu, ideologického inšpirátora a mentorastrašne únavné pre väčšinu ľudí na ulici. Pre väčšinu, ale nie pre lídra – človeka, ktorého mohutná energia prekypuje a hľadá uplatnenie.

kto to teda je?

Hlavné vlastnosti vodcu

Psychológovia túto tému dosť podrobne študovali a dospeli k jednomyseľnému názoru, že základné charakterové črty sú vlastné všetkým ideologickým inšpirátorom.

vodca tímu

Líder je osoba, ktorá spája:

  1. Prehnaná sebadôvera. Rozumné alebo nie úplne, ale vodca nemá absolútne žiadny dôvod neveriť v seba samého. Jeho sebadôvera je nákazlivá – keďže je si istý sám sebou, vzbudzuje tento pocit aj u ľudí okolo seba.
  2. Energia a húževnatosť. Nie je to taká vzácna kvalita, ale spojená ssebavedomie dáva úžasné výsledky. Človek, ktorý spustí ruky pri prvej prekážke, je ufňukaný. Človek, ktorý zo svojich neúspechov obviňuje iných, je psychopat. Človek, ktorý dokáže analyzovať svoje zlyhania a ísť ďalej, je lídrom na trhu. Je taký len vďaka svojej vytrvalosti a vytrvalosti.
  3. Šarm, charizma. Veľmi dôležité ľudské vlastnosti,súhlasiť. Predtým, ako začne vodca viesť, musí najprv zavesiť ostatných, aby ich potešil. Bohužiaľ, človek, ktorý nemá atraktívne emocionálne vlastnosti, sa pravdepodobne nestane skutočným vodcom.
  4. Schopnosť presvedčiť. Byť schopný správne a jasne vyjadriť svoje myšlienky -je už veda a schopnosť vložiť svoje myšlienky do hláv iných ľudí tak, aby ich ľudia brali za svoje, je celé umenie. Samozrejme, že človeka s takýmto darom možno nazvať manipulátorom, ale vodca je v podstate bábkoherec, ktorý vedie masy správnym smerom.
  5. Iniciatíva. Líder je aktívny, energický človek, ktorý má veľa nápadov a chce ich všetky uviesť do života. Skutočný nález pre každý tím!
  6. Zodpovednosť. To je základná ľudská vlastnosťstojí na základni celej pyramídy vedúcej postavy. Koniec koncov, ak so všetkými vyššie uvedenými kvalitami neexistuje žiadna zodpovednosť za spáchané činy, výsledkom nie je portrét vodcu, ale pozéra, veterného vaku a fanfár. Skutočný vedúci tímu ľahko prevezme zodpovednosť za dôsledky akéhokoľvek záväzku, ktorý podnikne.

vodca v organizácii

Kde je inteligencia?

Všimli ste si, že medzi vyššie uvedenými vlastnosťami nie je absolútne žiadna taká vec ako inteligenciu alebo mentálna kapacita? Podľa mnohých vedcov to tak vôbec nie jepovinná kvalita v portréte vodcu. Najdôležitejšou podmienkou úspešného vedenia je byť o niečo múdrejší ako vaše okolie. Pri dosť veľkej medzere v intelektuálnom pláne lídra a jeho okolia nastáva opačná reakcia – dav odmieta arogantných a samotného lídra práca s takouto „surovinou“ nudí.

Sú vodca a vodca to isté?

Pri čítaní článku mnohí z vás už pravdepodobne ánopokúsili sa o portrét vodcu svojmu vodcovi. Náhody existujú, ale veľmi zriedkavé. Znamená to, že nás vedú ľudia, ktorí nie sú schopní viesť, náhodní? Kauzálny vzťah: ak vedú náhodní ľudia, potom sa vedenie ukáže ako neúčinné.

líder na trhu
Poďme na to.Samozrejme, v prírode existuje vodca-vodca. Je to vzácna „šelma“, ktorá sa vyskytuje skôr v centrálnej časti Ruska (ambicie strašia a vodcovské kvality volajú po dobytí hlavného mesta). Čím ďalej od Belokamennaja, tým sú naši vodcovia pokojnejší a odmeranejší. Vodcovské kvality sú v ich postavách prítomné, no nie v maximálnej hodnote. Ako sa im darí viesť?

Problém je vyriešený v jednom kroku a odpoveď je jednoduchá:takýchto manažérov zachraňujú kompetentné personálne rozhodnutia. Čo by mohlo byť jednoduchšie – ak mi chýba určitá kvalita, musím nájsť človeka, ktorý ju má, a zamestnať ho. Presne toto robí mysliaci líder, vedúci tímu. Zároveň netrpí myšlienka organizácie, všetky zložky sú vzájomne vyvážené a ciele sú dosiahnuté.

Vedúci v organizácii, ktorý nemyslí na budúcnosť svojho duchovného dieťaťa, berie do práce svojho brata, dohadzovača, milenku, čím zdiskredituje nielen seba, ale aj spoločnosť.

Vodkyňa: dar z neba alebo trest?

Ako odborníci vtipne ubezpečujú, žena v poriadkuAby ste uspeli, musíte byť nielen múdra a prefíkaná, ale musí byť o dve hlavy vyššia ako ktorýkoľvek muž. A toto tvrdenie nie je zbavené významu, pretože aj tu vládne rodový prístup.

vodca je
Nezávislá skupina vedcov experimentálnedokázal, že pre nežné pohlavie je veľmi ťažké viesť. Skupine subjektov bola „vodcom“ najprv nasadená žena, potom muž. V oboch prípadoch musel vodca vábenia vziať opraty do svojich rúk a presviedčaním poddaných priviesť k riešeniu problému. V priebehu testu sa ukázalo, že ich okolie skôr priaznivo vníma túžbu viesť, vychádzajúcu z muža. Umožňujú im, aby ich prekonali a sú ochotnejší súhlasiť s jeho názorom. Zatiaľ čo aktivita ženy, usilujúca sa o vedenie, spôsobuje odmietnutie a podráždenie vo väčšine jej okolia.

Nie je prekvapením, že ženy vedú v súťažiboj proti silnejšiemu pohlaviu sú nútení maskovať svoje slabosti. Osvojujú si mužské črty, mužský štýl riadenia, mužské návyky. Je to akási obranná reakcia.

Môže byť vodca podriadený?

Veľmi zaujímavá otázka, musíte súhlasiť. Veď ak má človek viac ambícií a sebavedomia ako vlas na hlave, ako sa podriadiť požiadavkám iného človeka, svojho šéfa?

vedúci vodca
Skutočne, neformálny vodca je veľkýproblém pre súčasného lídra. Na základe svojej povahy jednoducho nemôže stáť bokom a každý deň a každú minútu podkopáva autoritu súčasného šéfa. Neformálny vodca je človek, ktorý je sám rukojemníkom vlastnej charizmy.

Samozrejme, môžete sa zbaviť takejto prekážkyprepustenie, ale ak je rebel aj dobrý špecialista, tak je rozumnejšie nájsť pre svoju energiu iné využitie. Ponúknite mu, aby zaujal miesto vedúceho odborovej organizácie, aby bol zodpovedný za požiarnu bezpečnosť a ochranu práce. Ver mi, neoľutuješ. Posilnenie a splnomocnenie zabezpečí splnenie ambícií neformálneho lídra. Samozrejme, neprestane vás kritizovať, ale iba obchodne. A okrem toho by ste nemali zamiesť všetko, čo o ňom neformálny vodca povedal - jeho mozog je navrhnutý tak, že jasne vidí nevýhody v riadení. Preto je lepšie sa „namotať“ a počítať.

Dokážete si v sebe vypestovať lídra?

Samozrejme môžete, ale najprv sa musíte rozhodnúť, či to naozaj potrebujete.

V súčasnosti existujú početnékurzy a školenia na rozvoj osobnostných kvalít človeka ponúkajú všetkým, ktorí si chcú vychovať lídra za jeden či dva týždne. To, ako hovoria psychológovia, sľubuje spoločenský význam, slávu a pozornosť. Mnoho ľudí tieto školenia a pomoc skutočne potrebuje. Existuje však šanca, že človek po absolvovaní takýchto kurzov zažije skutočný šok a stres, ak sa v priebehu kurzu ukáže, že sa nenarodil, aby viedol.

Zhrňme

Ak zhrnieme vyššie uvedené, môžeme s istotoupovedať, že problém vodcovstva je veľmi mnohostranný. Z psychologického hľadiska je vodca rukojemníkom jeho nepotlačiteľnej energie. Najčastejšie je nebezpečné byť ním, jeho život je plný nepredvídaných situácií, je vždy uprostred udalostí, ale z toho má skutočný vodca len uspokojenie a pocit úspechu.

Chvála nebojácnym, obracajúcim svet!

páčilo sa:
0
Populárne príspevky
Duchovný rozvoj
jedlo