Skončenie pracovného pomeru prinášaobčania majú veľa problémov. Najmä pre zamestnávateľa. Koniec koncov, šéf musí nielen nájsť náhradu za podriadeného, ale aj dodržiavať pravidlá prepúšťania zamestnancov. Nie je to vždy ľahké. Existuje niekoľko kategórií ľudí, ktorým sa v zamestnaní legálne poskytujú špeciálne práva. Preto sa dnes pokúsime zistiť, ako je tehotná žena prepustená. Je možné sa tejto kategórie podriadených úplne zbaviť?
Na riešenie nastolených otázok je potrebné preštudovať pracovnú legislatívu. Čo to hovorí?
Prepustenie tehotnej ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je náročná a nie vždy možná operácia. Zamestnávateľ sa môže nežiaduceho zamestnanca vo výnimočných prípadoch zbaviť.
Ženy navyše „v pozícií“ môžuvziať si voľno v prenatálnych poradniach. Zamestnávateľ nemá právo zakázať návštevy lekárov počas tehotenstva. Je v jeho kompetencii požadovať od podriadeného certifikát od špecialistu alebo iný doklad o návšteve lekárskeho ústavu.
Ďalej zvážime možné možnosti rozvoja udalostí. Je možné prepustiť tehotné ženy z podnetu zamestnávateľa?
Šéf má právo kedykoľvek ukončiť pracovný pomer s ktorýmkoľvek zo svojich zamestnancov. Ale tehotné ženy sú výnimkou z pravidla.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie prepustiť ženu „v zaujímavej pozícii“na žiadosť náčelníka je to nemožné. Jedná sa o hrubé porušenie zákona. Ak sa šéf chystá rozviazať zmluvu na dobu neurčitú, môžete sa mu vyhrážať sťažnosťou na inšpektoráte práce, ako aj trestnou zodpovednosťou a vysokou pokutou.
Zbaviť sa zamestnanca, ktorý čaká na doplnenie v rodine, preto nie je také ľahké, ako sa zdá.
Je možné prepustiť tehotnú ženu na základe zmluvy na dobu určitú? Áno. Ukončenie pracovnej zmluvy je základom pre ukončenie vzťahu s podriadeným.
Zákonník práce napriek tomu chráni budúcnosťmatky, ako aj ženy na materskej dovolenke. Na žiadosť zamestnanca musí zamestnávateľ predĺžiť dohodu o spolupráci do konca tehotenstva / materskej dovolenky. Takýto „bonus“ nemôžete odmietnuť.
Výpoveď tehotnej ženy na dobu určitú, ak nechcela so spoločnosťou ďalej spolupracovať, sa vykonáva obvyklým spôsobom.
V niektorých prípadoch firma drasticky mení pracovné podmienky alebo sa sťahuje do inej lokality, aby mohla pokračovať vo svojej činnosti. V opísaných situáciách je možné prepustenie tehotnej ženy.
Hlavná vec je, že šéf najskôr písomneformulár ponúkol podriadeným voľné pracovné miesta a pracovné podmienky. Ak dievča odmietne, môže byť prepustená. V opačnom prípade sa nebudete môcť zbaviť nemilovanej kategórie zamestnankýň.
Plánujete prepustenie tehotnej ženy?Zákonník práce Ruskej federácie jasne predpisuje niekoľko dôvodov, z ktorých je možné zbaviť sa zraniteľnej kategórie podriadených. Hlavnou vecou nie je porušiť stanovený postup pri ukončovaní pracovných zmlúv.
Downsizing je čas, keď má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnancov, ktorých nemá rád. Napríklad tí, ktorí majú nedostatočnú kvalifikáciu alebo pracovné skúsenosti.
Dostávajú tehotné dievčatá kontrakcie?Nie. Za žiadnych okolností nemôže byť žena, ktorá čaká na doplnenie v rodine, prepustená. Ak sa plánuje zníženie pozície, musí byť zamestnanec preložený na vhodné voľné miesto. Firma by si však zároveň nemala ponechať plat.
S akými ďalšími možnosťami vývoja udalostí sa stretávamena praxi? Niektorých ľudí vyhodia zo spoločností „pod hlavičkou“. Teda v prípade závažného porušenia pracovnej zmluvy. Napríklad za absenciu bezdôvodne.
Prepustenie tehotnej ženy v urgentných prípadochpracovná zmluva prebehne bez zvláštností. Čo však v prípade, že chcú dievča podľa článku vyhodiť zo spoločnosti? Nič. Tento scenár nie je povolený. Navyše, ak je dievča neprítomné v práci z dôvodu vykonávania zákrokov pre tehotné ženy alebo u lekára, takýto čin sa nebude považovať za neprítomnosť. Najmä keď má podriadený nejaké dôkazy o návšteve lekára.
Najjednoduchší scenárodchádza z práce na žiadosť podriadeného. Vypustenie tehotnej ženy je povolené. V tomto prípade, ako ukazuje prax, proces beží hladko.
Dievča, ktoré očakáva narodenie dieťaťa, môže kedykoľvek odmietnuť spoluprácu s firmou. Nie je potrebné uvádzať dôvod odchodu z práce. Rovnako je zakázané udržiavať podriadeného.
Toto zosúladenie prináša zamestnávateľovinajmenej zo všetkých problémov. V takom prípade neexistujú sťažnosti na úrady. Hlavnou vecou je dodržiavať určité poradie ukončenia vzťahov. Spoznáme ho o niečo neskôr.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že zbaviť saz takej zraniteľnej kategórie podriadených, ako sú tehotné ženy, je problematická. Stále to však bude možné urobiť. Najmä ak pre to existuje právny základ.
Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľom rozviazať pracovné zmluvy s tehotnými ženami, ak:
V týchto prípadoch sa pracovný pomer končívšetci podriadení bez výnimky. Spoločnosť končí, nikto iný v nej nemôže pracovať. Informácie o spoločnosti sú navyše odstránené z príslušného registra organizácií.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca,v skúšobnej dobe. Funguje toto pravidlo pre tehotné ženy? Bohužiaľ nie. Všetky vyššie uvedené zásady sa vzťahujú na zamestnankyne v skúšobnej dobe. Zároveň je dôležité, aby bol zamestnávateľ upovedomený o „zaujímavom postavení“ podriadeného.
Dôvody prepustenia tehotnej ženy nie sú také odlišné ako dôvody skončenia pracovného pomeru s radovým zamestnancom. Existujú nejaké ďalšie možnosti rozvoja udalostí?
Existuje niekoľko dôvodov na prepustenie podriadených na „zaujímavom mieste“, ktoré nezávisia od nikoho. Tie obsahujú:
Všetky tieto situácie sa nepovažujú za prepustenie zo stranyz iniciatívy orgánov. Avšak za každých okolností musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi najskôr ďalšie voľné pracovné miesta. Ak sa táto položka vynechá, dôjde k porušeniu procesu ukončenia podľa zákona.
Prepustenie tehotnej ženy môžeuskutočňované na základe dohody strán. Počas operácie niekto (šéf alebo podriadený) navrhne vlastné podmienky ukončenia pracovného pomeru, niekto s týmto návrhom súhlasí alebo predloží protinávrhy. Po dosiahnutí konsenzu sa uzavrie dohoda ustanovenej formy, po ktorej nasleduje prepustenie.
Je žiaduce, aby iniciátorkou operácie bola tehotná žena. Potom bude mať inšpektorát práce v prípade kontroly menej otázok pre zamestnávateľa.
Zoznámili sme sa s dôvodmi prepusteniatehotná žena. Ako už bolo uvedené, podľa zákona je zbavenie sa zraniteľnej kategórie podriadených problematické. Navrhuje sa to robiť iba za určitých podmienok.
Ako vypovedať dohodu z podnetu zamestnanca?
Vyžaduje si to:
To je všetko. Potom už zostáva iba prihlásiť sa do špeciálnych časopisov zamestnávateľa. Občan je prepustený z vlastnej vôle.
Ak sa vzťah s tehotnou ženou ukončí z dôvodu likvidácie spoločnosti, budete musieť konať trochu inak. V takom prípade budete musieť:
Ak žena odmietne podpísať príkaz alebo sa vyhne výpočtu / vystaveniu dokladov, bude musieť vypracovať príslušné akty. Bez nich sa naruší proces rozpúšťania vzťahu.
Zbaviť sa tehotnej zamestnankyne vo firme je problematické. Môže sa tak stať buď z opísaných dôvodov, alebo keď zamestnávateľ nevie o „zaujímavom postavení“ podriadeného.
To znamená, že prepustenie tehotnej ženy je povolené.z podnetu úradov „podľa článku“, z dôvodu prepúšťania alebo z iných dôvodov, bude však potrebné preukázať, že na personálnom oddelení nebolo nikto informovaný o tehotenstve. V takom prípade môže inšpektorát práce požiadať iba o opätovné zaradenie zamestnanca na jej pozíciu. Šéfa spoločnosti ale nemožno potrestať pokutami ani trestnou zodpovednosťou.
