Platby pri znížení. Právne záruky

Сегодня достаточно актуальна тема, касающаяся prepúšťanie a zmenšovanie. Veľký počet občanov stráca každý deň svoje zamestnanie, zatiaľ čo len málo z nich pozná právny rámec pracovnoprávnych predpisov, a nie každý pozná základné normy zákonníka práce Ruskej federácie.

To znamená, zníženie počtu zamestnancov - jeden z dôvodov zrušenia prácezmluvy, čo znamená zníženie počtu zamestnancov vo vzťahu k určitej pozícii alebo úplné vylúčenie zamestnancov z pozícií.

Zníženie počtu zamestnancov zaväzuje zamestnávateľa k úplnému vyrovnaniu s každým z prepustených zamestnancov.

Odhadované platby v prípade zníženia sú ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Zahŕňajú:

Plné mzdové účtovníctvo

Za každého prepusteného zamestnanca(bez ohľadu na dôvody prepustenia) sa počíta konečná mzda. Pri znižovaní počtu zamestnancov je zamestnanec oprávnený udržiavať priemerný plat po dobu hľadania zamestnania, toto obdobie by však nemalo presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia. Prepustenému zamestnancovi sa až na zriedkavé výnimky zachová výplata nadbytočnosti až tri mesiace za predpokladu, že do štrnástich dní po prepustení požiadal prepustený zamestnanec o službu zamestnanosti, ale nebol zamestnaný z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť.

Výpočet odstupného

Odstupné - výška hmotnej pomoci,nevyhnutné pre ďalšie zamestnanie, ktoré sa účtuje v dôsledku prepustenia zamestnanca bez jeho zavinenia. V prípade zrušenia dohody o pracovnej činnosti v súvislosti so znížením počtu zamestnancov má prepustený zamestnanec nárok na odstupné. Podľa ustanovených noriem Zákonníka práce by sa jeho veľkosť mala rovnať veľkosti priemerného platu prepustených.

Zamestnanec má nárok na výplatu za zníženie počtu zamestnancov o priemerný štrnásťdňový zárobok v prípade, že dôjde k skončeniu dohody o pracovnej činnosti z dôvodu:

• odmietnutie prechodu na inú pozíciu (z dôvodu lekárskych kontraindikácií alebo z dôvodu nedostatku vhodných neobsadených miest);
• odmietnutie prevodu do podniku (organizácie) umiestneného na inom mieste spolu so zamestnávateľom;
• odvod zamestnanca na vojenskú alebo alternatívnu službu;
• reštaurovanie v práci osoby, ktorá predtým vykonávala túto prácu;
• uznanie zamestnanca za práceneschopného (ak existuje príslušné lekárske potvrdenie);
• odmietnutie zamestnanca z navrhovaného zamestnania z dôvodu významných zmien obsahu pracovnej zmluvy;
• iné prípady ustanovené obsahom pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.

Pre sezónnych zamestnancov alebo zamestnancov, ktorípri práci v regiónoch Ďalekého severu sa výška platby v prípade zníženia rovná priemernému mesačnému zárobku s retenciou až do troch mesiacov, služba práce je však príslušná na predĺženie tohto obdobia na šesť mesiacov.

Ostatné platby v prípade zníženia

Vyššie uvedené platby za nadbytočnosť nie sú vyčerpávajúce. Výpočet ďalšej peňažnej náhrady sa predpokladá:

• ak má prepustený zamestnanec nevyčerpanú dovolenku;
• pre prípad, že by dohoda o pracovnej činnosti bolaukončená v lehote nepresahujúcej dva mesiace odo dňa oznámenia (zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplatiť do konca oznámenia výplatu v hotovosti vo výške priemernej mzdy, ktorá sa počíta v pomere k pracovnému času) výpovede).

Po prijatí konečných platieb apo vydaní pracovnej knihy a iných osobných dokladov rozhoduje zamestnanec, ktorý bol prepustený nadbytočnosťou, o ďalších otázkach zamestnania až so službou práce.