Zamestnanci často opúšťajú spoločnosťz vlastnej vôle alebo v súvislosti s niekoľkými porušeniami, ktorých sa dopustil v procese činnosti. Niekedy sa však vyskytnú situácie, keď je potrebné znížiť počet zamestnancov, aby sa zachoval predchádzajúci výkon. Je nerentabilné pre zamestnávateľa zostaviť vyššie uvedený dôvod prepustenia v súlade s článkami Zákonníka práce, pretože počas znižovania sú zamestnancovi vyplácané obrovské platby. Bezohľadní vodcovia hľadajú iné spôsoby riešenia problému, čo často vedie k škandálom.
Ak je zamestnanec legálneako kompetentná osoba, žiadne pokusy oklamať vodcovstvo nebudú úspešné, pretože platby zamestnancovi počas redukcie sa uskutočňujú bez problémov. Malo by byť zrejmé, že postup na zníženie počtu zamestnancov musí byť odôvodnený a uskutočňovaný v súlade s plánom striktne ustanoveným zákonom. Ak sa spoločnosť rozhodne zlikvidovať organizáciu a ak si udržanie ukazovateľov výkonnosti na prijateľnej úrovni vyžaduje prepustenie zamestnancov určitej kategórie, vedenie musí o týchto plánoch vopred informovať všetkých zamestnancov. Navyše nestačí umiestniť oznámenie na bežnú informačnú tabuľu, musíte osobne oboznámiť každého s objednávkou alebo pokynom. Táto skutočnosť je zaznamenaná v samostatnom časopise, kde všetci zamestnanci podpíšu. Okrem toho by každá osoba mala vedieť, že šéfovia nemôžu jednoducho prepustiť svedomitého zamestnanca, za čo je manažér povinný ponúknuť iné miesto zodpovedajúce vzdelaniu a pracovným skúsenostiam. Väčšina občanov bohužiaľ nevie o existencii takéhoto článku v Zákonníku práce Ruskej federácie. A majitelia podnikov a firiem nechcú prevziať ďalšiu zodpovednosť, a preto bez sebadôvery svedomia ignorujú uvedený princíp.
Riaditeľ tak oznámil plánované zníženiestav na dva mesiace. Zamestnanci teraz vedia, čo môžu očakávať, takže by sa mohol zaujímať o voľné pracovné miesta. Mnoho podnikov ponúka dokumentáciu vyhlásenia o svojej vlastnej slobodnej vôli. Je to kvôli neochote znášať dodatočné náklady, ktoré vznikli každému zamestnancovi pri znížení prepúšťania. Platby po oznámení oficiálneho rozhodnutia sa musia uskutočniť ešte trikrát. Na skutočne odpracované mesiace sú stanovené dva platy a tretia výplata sa nazýva odstupné. Jeho veľkosť nie je menšia ako priemerný mesačný plat.
Ako je uvedené vyššie, zamestnanec mámožnosť nájsť voľné pracovné miesto na dva mesiace. Mnoho spoločností je spravidla pripravené prijať kvalifikovaných odborníkov. V takom prípade zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že nie je proti predčasnému ukončeniu zamestnania. Nie je však zbavený práva na zníženie zamestnaneckých výhod. Jeho výška sa počíta od počtu zostávajúcich dní do dátumu plánovaného prepustenia a priemernej mesačnej mzdy. Ak bol zamestnanec prepustený a nové zamestnanie nebolo nájdené, je potrebné sa zaregistrovať na štátnej službe zamestnanosti najneskôr do dvoch týždňov. Potom bude môcť oficiálne požiadať o výplatu mzdy za druhý a tretí mesiac práce.
