Zníženie počtu zamestnancov je prepustenie z dôvodulikvidácia pracoviska, ktorá sa uskutočňuje podľa určitých pravidiel. Tento postup sa výrazne líši od jednoduchého ukončenia pracovnej zmluvy, ktoré jednoznačne interpretuje zákonník práce. K zníženiu počtu zamestnancov dôjde, keď organizácia musí prejsť do úsporného režimu, napríklad pri zmene vedenia alebo zmene typu činnosti.
Bez ohľadu na to prečoV pracovnom práve existuje množstvo článkov, ktoré chránia práva prepustených pracovníkov. Na začiatok musí byť zamestnanec informovaný o ukončení zamestnania u neho najmenej dva mesiace pred nadchádzajúcim prepustením. Tentoraz je potrebné, aby človek začal hľadať vhodné zamestnanie.
Selektívne je aj zníženie počtu zamestnancov.Výhoda by sa mala poskytnúť pracovníkom, ktorí majú maloleté deti, tým, ktorí sami podporujú celú rodinu, slobodným matkám, manželom alebo manželkám vojenského personálu. Ak je žena v pozícii, potom ju nemožno strihať vôbec, kvety môžete tráviť iba na materskej dovolenke.
По истечении двух месяцев при увольнении Prepustený zamestnanec urobí primeraný zápis do pracovnej knihy. A skrátený zamestnanec musí dostať platby, ktoré mu patria. Patria sem: mzdy za posledný mesiac, kompenzácia za nevyužitú dovolenku, odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Platby iné ako platy sa nezdaňujú. To znamená, že osoba musí dostať nahromadenú sumu. Ak zamestnanec nepracoval dosť, započítava si platbu iba za odpracované obdobie. Ak zamestnanec ochorie do 30 dní po prepustení, jeho nemocenská dovolenka sa vypláca aj predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Stáva sa, že bývalý zamestnanec nemôže nájsť zamestnanie, ktoré spĺňa jeho kvalifikáciu - má nárok na ďalší priemerný mesačný príjem. Ak osoba po termíne pôjde na burzu práce, poberá dávky vo výške 70% svojej mzdy. Existuje niekoľko odtieňov: zamestnancovi môže byť ponúknuté iné miesto alebo miesto s nižšou mzdou. V prípade odmietnutia budú platby mnohokrát nižšie.
Ale kde ste videli vodcov, ktorí ich nasledovaliMohli by právne predpisy v oblasti pracovného práva formálne prepustiť prepusteného pracovníka? Na začiatok je oficiálna mzda v 80% prípadov minimálna. Preto, ak nastanú nejaké situácie, platby sa budú uskutočňovať na základe „bielej“ mzdy. To isté platí pre dávky v nezamestnanosti. Nemali by ste dúfať v ďalšie. Ale mnohí to dokonca ľutujú, takže nútia zamestnancov, aby napísali vyhlásenie o svojej vlastnej slobodnej vôli. V tomto prípade každý chápe, že nebudú platiť žiadne platby. Čo robiť v tejto situácii?
Если вы простой работник, работающий на крупном podnik a spadal pod zníženie počtu zamestnancov, má zmysel podať sťažnosť výboru pre pracovné spory. U veľkých podnikov je ľahšie vyradiť aspoň nejaké peniaze. Ak je spoločnosť malá alebo je súkromným podnikateľom, môžete sa obrátiť na súd. Je však potrebné si uvedomiť, že súd je možné vyhrať iba vtedy, ak spoločnosť nevyhlásil konkurz. Inak, ako ukazuje prax, je to zbytočné. Ale aj keby boli úspešné, nemalo by sa dúfať, že na sto percent platieb.
