Pojem a predmet pracovného práva je nevyhnutnýlíšia sa od koncepcie a predmetu iných odvetví tejto vedy a tvoria komplex pracovných vzťahov, ktoré sú spojené s využívaním práce, ktorá nie je nezávislá, ale vzájomne prepojená. Tento druh zákona má tiež svoje vlastné metódy a zásady právnej regulácie.
Pojem pracovné právo treba posudzovať z dvoch strán, aby sme zistili jeho podstatu a účel v spoločnosti: morálny a pozitívny.
Pozitívne predstavuje systém právnych noriem, ktoré zahŕňajú práva pracovníkov a zaručujú ich vykonávanie.
Morálna stránka je, že normypracovné zákony zaručujú slobodu práce, sociálnu spravodlivosť vo svete práce a zabezpečujú dodržiavanie ľudských práv v oblasti hospodárskych a sociálnych vzťahov.
Morálny aspekt, ktorý je súčasťou koncepcie pracovného práva, určuje plnenie dvoch funkcií, ktoré sú preň charakteristické: zabezpečenie stability v spoločnosti a sociálna ochrana.
Posledne menovaný sa uskutočňuje vytvorením takéhotomechanizmy práva, ktoré zabezpečujú výkon všetkých ľudských práv súvisiacich s prácou (sú to rôzne záruky pre pracovníkov, ochrana ich života, dôstojnosť, zdravie, materiálne vlastníctvo).
Stabilita v spoločnosti je zabezpečená udržiavaním mieru v spoločnosti.
Pracovné právo je zvláštnym pojmom, pretože ho nemožno úplne pripísať súkromnému ani verejnému. Takmer od okamihu jeho vzhľadu kombinuje prvky týchto dvoch typov.
Spolu so zákonom o sociálnom zabezpečenílekárske a iné vedecké odbory, práca je súčasťou sociálneho práva, ktoré má širšiu interpretáciu. V tejto súvislosti je pracovné právo bližšie k verejnému právu. Dosahuje sa to ustanovením základných práv a záruk týkajúcich sa práce na úrovni štátu, keď sa strany, ktoré uzatvárajú pracovnú zmluvu, riadia predovšetkým zákonnými požiadavkami.
Pojem pracovné právo obsahuje abudovanie vzťahov medzi stranami. Tento aspekt ho odlišuje od ostatných vedných odborov. Realizácia vzťahov sa uskutočňuje na kolektívnej a individuálnej úrovni.
Keď budúci zamestnanec podpíše prácuna základe dohody so zamestnávateľom získava právo prostredníctvom zástupcov volených kolektívom (môže ísť o odbory alebo iné orgány) zastupovať a chrániť svoje vlastné záujmy. Tí istí zástupcovia sa zúčastňujú na príprave podmienok zmluvy, pracovné spory sa riešia, keď zamestnávateľ urobí dôležité rozhodnutie. To znamená, že zamestnanec nie je len vonkajším pozorovateľom, aktívne spolupracuje s tímom, aj keď prostredníctvom sprostredkovateľov. Ochrana práv a záujmov zamestnanca, ako aj implementácia vzťahov sa uskutočňuje na kolektívnej a individuálnej úrovni.
Pojem pracovné právo okrem toho obsahuje normy dvoch ďalších druhov práva: procesného a hmotného.
Niekedy existujú návrhy na zvýraznenie toho pravéhopracovné postupy ako samostatné odvetvie. Hlbšie preskúmanie problému objasňuje, že takéto oddelenie nemá zmysel a nie je možné, pretože normy, ktorými sa riadia pracovné vzťahy, sa nedajú oddeliť. Napríklad pri odvolaní samotného postupu by sa dôvody tohto konania a zodpovednosť (vecná, disciplinárna) mali posudzovať iba komplexne.
Vytvorenie samostatného odvetvia od procesných pravidiel nemá zmysel, pretože iba dopĺňa zákon o občianskom súdnom konaní, ale nemôže ho nahradiť.
S najväčšou pravdepodobnosťou sa ďalší rozvoj pracovného práva uskutoční kombináciou noriem rôzneho charakteru a účelu v rámci rovnakej oblasti práva.
