Často medzi zamestnávateľom a zamestnancomvznikajú spory a konfliktné situácie v súvislosti s porušovaním pracovných zákonov a práv zamestnancov. Bezohľadný zamestnávateľ môže porušovať práva zamestnanca, napríklad prinútiť ho pracovať nadčas bez platu, nenechať zamestnanca odísť na dovolenku alebo odmietnuť platiť nemocenskú dovolenku.
Bohužiaľ, také nezákonné činyvyskytujú sa dosť často. Takmer každý môže čeliť porušovaniu svojich práv na pracovisku, takže musia vedieť, kde sa môžu sťažovať na svojho zamestnávateľa.
Aké práva zamestnanca môžu byť porušené?
Kontroverzné situácie v pracovnoprávnych vzťahoch môžu vzniknúť v súvislosti s týmito porušeniami Zákonníka práce Ruskej federácie:
- neregistrovanie pracovnej zmluvy;
- nezaplatenie mzdy: podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, musia byť mzdy vyplácané pravidelne každé dva týždne v deň určený v pracovnej zmluve alebo pracovnom poriadku;
- veľké oneskorenie v mzdách;
- chýbajúca riadna platba za nadčasy, nadčasy, dovolenky a víkendy;
- „čierny“ plat („v obálke“);
- omeškanie s platením dovolenky, ako aj porušenie práv zamestnanca pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky;
- pri prepustení - predčasné vydanie jeho pracovnej knihy zamestnancovi.
Kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ktorý porušuje práva zamestnanca?
V Ruskej federácii existuje osobitný orgán, ktorý implementujedohľad a monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov. Nazýva sa to Federálny inšpektorát práce. Táto inštitúcia vykonáva inšpekcie činnosti zamestnávateľov, prijíma listy, žiadosti, sťažnosti na porušovanie pracovných práv občanov a prijíma opatrenia na ich odstránenie.
Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako to urobiť správne?
Ak zamestnávateľ poruší vaše práva, máte právopodať sťažnosť a poslať ju inšpektorátu práce. Hlavné je, že váš dokument je vypracovaný správne: musí jasne uvádzať skutočnosti porušenia a vaše žiadosti. Dokument musí mať aj správne číslo a podpis. Žiadosť musí obsahovať iniciály žiadateľa, poštovú adresu a / alebo e-mail. Ak sa chcete sťažovať na zamestnávateľa a máte istotu, že vaša žiadosť bude spokojná, pripojte k listu všetky dokumenty alebo materiály, ktoré môžu potvrdiť vaše slová. Môže ísť o pracovnú zmluvu, pracovnú knihu, osvedčenie o nedoplatkoch (za mzdy) atď. Vaša sťažnosť bude určite posúdená odborníkom inšpekcie práce a na vašu výzvu dostanete odpoveď. Čas spracovania sa pohybuje od 30 do 40 dní. Ak sa domnievate, že vaše práva boli porušené a vy nemôžete zmierom vyriešiť spor so svojím zamestnávateľom, neposaďte sa nečinne. Mali by ste vedieť, kde sa môžete sťažovať na nedbanlivého zamestnávateľa a ako to urobiť správne. Neváhajte a napíšte žiadosť na Štátny inšpektorát práce a po zvážení inšpektor určite skontroluje vaše pracovisko. Nezabudnite, že sťažnosť môžete poslať poštou, prostredníctvom oficiálnej webovej stránky alebo ju priviesť osobne. Presný názov inšpekcie a jej adresu môžete ľahko zistiť na portáli tejto inštitúcie. Dúfame, že teraz môžete obhajovať svoje záujmy a vedieť, kde sa môžete sťažovať na zamestnávateľa. Ak sa váš problém nevyrieši pomocou odborníkov Štátneho inšpektorátu práce, alebo si nedokážete svoje práva obhájiť sami, odporúčame vám obrátiť sa na právnika. Prvá konzultácia je často bezplatná. Nezabudnite vyhľadať kvalifikovanú pomoc v prípade vážnych dlhov zamestnávateľa voči vám, takýto prípad bude posúdený rozhodcovským súdom. Kvalifikovaný odborník vám pomôže a povie vám, kde máte podať sťažnosť na zamestnávateľa. Ak je váš súdny spor spokojný, dostanete všetky nezaplatené peniaze a zamestnávateľovi bude udelená prísna pokuta. Neváhajte obhajovať svoje práva, v prípade potreby kontaktujte inšpektorát práce a súd.
