V Ruskej federácii je každý občan schopný chrániť svoje práva všetkými prostriedkami, ktoré nie sú v rozpore so zákonom. Sú uvedené v Zákonníku práce.
Článok 352 odkazuje na tieto spôsoby ochrany pracovných práv pracovníkov:
- nezávislá ochrana;
- ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi;
- podanie návrhu na ochranu súdu;
- kontrola a dohľad nad štátom s cieľom zabezpečiť súlad so zákonom.
Nemá ani úlohu pri ochrane pracovníkovodborov. Tieto združenia sú vytvorené špeciálne pre tento účel. Ochrana pracovných práv pracovníkov odborovými zväzmi sa vykonáva monitorovaním toho, že zamestnávatelia neporušujú pracovné zákony.
Tieto združenia pracujú s pomocou svojich orgánov (odborových výborov), inšpektorátov práce a úradníkov dôveryhodnej ochrany práce.
Poverený odborový výbor, ktorý následne zváži otázky ochrany práce, sa spravidla rozhoduje na valnom zhromaždení všetkých zamestnancov organizácie.
Inšpekcie práce sa však vytvárajú na celoslovenskej úrovni, ako aj na regionálnej a územnej úrovni.
Ochrana pracovných práv zamestnancov je hlavným cieľomvytvorenie takých organizácií ako odbory. Preto právomoci inšpektorov práce im umožnilo slobodne navštíviť firmy, ktoré sú na pracovisku členov odborov (a ich vlastníctvo nezáleží) skontrolovať, či tam je sledovaný právne predpisy týkajúce sa pracovných noriem, či sú splnené podmienky dohôd a zmlúv podpísaných v predchádzajúcom období.
Inšpektori práce, v ktorých záujme je ochrana pracovných práv pracovníkov povolená:
- kontrolovať, či zamestnávateľ dodržiava normy pracovnej legislatívy;
- nezávisle preskúmali podmienky, v ktorých pracovníci pracujú, ako aj podmienky na zaistenie ich bezpečnosti;
- podieľať sa na vyšetrovaní nehôd, ku ktorým došlo pri výrobe, a prof. choroby;
- dostať od vodcov informácie o tom, aké podmienky vytvorili v tejto organizácii pre prácu na plný úväzok;
- do právomoci inšpektorov patrí ochrana pracovných práv pracovníkov v súvislosti s otázkami súvisiacimi so škodami na zdraví spôsobenými na pracovisku;
- vyžadovať od zamestnávateľov, aby prerušili prácu, ak ohrozujú život a zdravie zamestnancov;
- po zistení porušení pracovného práva požiadať zamestnávateľa, aby ich odstránil;
- skontrolovať, či zamestnávateľ dodržiava povinnosti týkajúce sa ochrany práce a pracovných podmienok stanovené v kolektívnej zmluve alebo zmluve;
- vstupujú do komisie ako nezávislí odborníci počas overovania výrobných prostriedkov pred ich uvedením do prevádzky;
- zúčastňovať sa na riešení sporov týkajúcich sa skutočnosti, že zamestnávateľ porušil normy a pracovné podmienky ustanovené v kolektívnej zmluve;
- podieľať sa na príprave právnych aktov a zákonov, ktoré obsahujú ustanovenie pracovného práva;
- podieľať sa na príprave právnych aktov, ktoré podliehajú zákonom a ktoré sa týkajú ochrany práce, a koordinovať ich v súlade s postupom ustanoveným vládou Ruskej federácie;
- požadovať od príslušných orgánov, aby osoby, ktoré porušujú pracovnoprávne predpisy alebo zatajujú pracovné úrazy, boli postavené pred súd.
Cvičenie vyššie uvedených právomocí,inšpektoráty práce úzko spolupracujú s vládnymi agentúrami, ktoré dozerajú a monitorujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Každý zamestnávateľ je zodpovedný za vytvorenie podmienok pre existenciu a fungovanie odborových zväzov (aj v oblasti ochrany ľudskej práce).
