Dnes je ťažké získať prácu, ťažké adlhý pobyt na jednom mieste a ešte viac tak ísť hore po rebríku, keď sa jednoducho neviem svojich pracovných povinností, práv a slobôd. Mnohí z nás, sa prvýkrát rozhodla získať prácu, ani čítať zmluvu, podpísanú jeho budúceho zamestnávateľa, ale na oplátku kedysi zrejme šliapol na rovnakej hrable, a teraz stačí použiť našu zraniteľnosť a dôveru. Nie len tí analfabet z právneho hľadiska ľudí spadnúť do pasce, a oni museli pracovať alebo vykonávať všetky požiadavky stanovené v zmluve, a to aj napriek tomu, že porušovať práva alebo predložiť vec na súd, ktoré niekedy nemajú zmysel. Koniec koncov, vy sami dobrovoľne dal svoj podpis, a preto súhlasil s podmienkami zmluvy. A prečo ste to nepovažovali za potrebné, aby ste si ho pozorne prečítali, nie je ospravedlnením. Aby sme sa vyhli takým situáciám, je potrebné poznať aspoň základné princípy Zákonníka práce Ruskej federácie. Žijete v tejto krajine, a tak by mal byť vedomý a dodržiavať jej zákony, a postaviť sa za seba a svojich právach, pretože tam sú všetky nevyhnutné, aby rovnaké zákony. A čo viete aspoň zo školských učebných osnov na tému RF? Čo to je a pre čo je vytvorené?
Pracovná legislatíva je osobitnánezávislé odvetvie právnych vzťahov, ktoré upravuje systém noriem, ktoré vyvážia vzťahy strán v pracovnom procese. V Ruskej federácii je zdrojom moderného pracovného práva vo všeobecnosti považovaný zákonník práce Ruskej federácie. Toto nie je zmrazený súbor zákonov. Zmeny v pracovnej legislatíve sú neustále v procese práce na tomto štátnom dokumente.
Predmet štúdia a regulácie pracovného právaje štruktúra sociálnych vzťahov, ktoré vznikajú zo strany zamestnanca, ktorý má zmluvnú povahu a je podriadený určitému zamestnávateľovi, ktorý ho osobne vykonáva za určitý (pevný) poplatok - plat.
Трудовое законодательство имеет несколько konkrétne ciele. Ide o ochranu záujmov a práv zamestnávateľov a ich zamestnancov, organizáciu priaznivých podmienok pre prácu občanov a ich ochranu pred nezamestnanosťou a poskytovanie štátom záruky pracovného práva a slobôd občanov Ruskej federácie.
Pracovná legislatíva vznikla v Sovietskom zväzečas. Bol izolovaný od existujúceho občianskeho práva. Keďže pracovná sila sa predtým nepovažovala za samostatný produkt alebo službu a hlavným zamestnávateľom bol v tom čase štát, ktorý tieto zákony pripravoval, respektíve, každý zamestnanec mal nárok na nejaké možnosti – platenú dovolenku, záruky zamestnania pre mladých po ukončení štúdia univerzity a iné vzdelávacie inštitúcie, ochrana žien vo fertilnom veku. Dôvody na prepustenie boli veľmi obmedzené.
Zákonník pracovných vzťahov v ruštineFederácia bola prijatá Štátnou dumou 21.12. 2001 a potvrdené Radou federácie 26. decembra. Od tej doby sa Zákonník práce stal hlavným regulátorom interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pracovné právo spája funkciesúkromné a verejné právo. Kolektívna zmluvná regulácia sa vykonáva na rôznych úrovniach – od jednej organizácie až po celý štát alebo nadnárodnú korporáciu priamo na území interagujúcich krajín.
Pracovné právo je asistentom prekaždý z nás. Zákony v ňom uvedené nám pomáhajú byť si istí svojou budúcnosťou, primerane chrániť naše práva a záujmy v práci priamo pri komunikácii s vedením a tímom. Vážte si túto príležitosť a využite poznatky zo Zákonníka práce vo svojom živote.
