Prepustenie nie je dôležitou a rozhodujúcou etapounielen pre zamestnanca organizácie, ale aj často pre svoju rodinu a priateľov. Ruské právo komplexne upravuje všetky aspekty prepúšťania. Článok zákonníka práce Ruskej federácie č. 77 stanovuje právne dôvody na ukončenie zmluvy. Pracovné právne predpisy tiež vymedzujú aspekty ukončenia pracovného pomeru a potrebné formálne postupy.
Tento článok, ako je uvedené vyššie,uvádza dôvody, pre ktoré možno skončiť pracovný pomer. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie č. 77 - právna záruka pracovného práva, ktorá nie je v rozpore s ústavou. Ukončenie zmluvy je možné, ak sú súčasne splnené tri podmienky:
Časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odseky 1 a 2)1 - 4) uvádza, že zmluvu je možné ukončiť na žiadosť zamestnanca alebo zamestnávateľa, na základe dohody strán alebo z dôvodu skončenia platnosti zmluvy. Vypovedanie zmluvy je tiež možné v týchto prípadoch:
Článok 77 odsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza,aby bol zamestnanec prepustený z vlastnej iniciatívy. Vychádza z princípov slobody práce a výberu miesta výkonu práce. Na žiadosť zamestnanca môže byť pracovný pomer kedykoľvek ukončený. Okrem toho článok 77 ods. 3 zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje odkaz na článok 80 TC, podľa ktorého musí byť zamestnávateľ o tejto skutočnosti informovaný 14 dní pred dátumom prepustenia písomne, je to možné nielen pri výkone pracovných povinností, ale aj počas dovolenky, počas choroby.
Если причина увольнения – невозможность pokračovanie v práci z objektívnych dôvodov (štúdium, dôchodok, porušenie pracovného práva zamestnávateľom, kolektívne podmienky, dodatočné dohody), musí byť zmluva ukončená v čase stanovenom v žiadosti. Zamestnanec môže tiež stiahnuť rezignáciu, ak zamestnávateľ nenašiel náhradu za neho. V takom prípade sa zmluva nevypovie.
Článok Zákonníka práce Ruskej federácie č. 77 v odseku 2uvádza, že prepustenie môže byť podnet zamestnávateľa. Z iniciatívy vedenia môže byť zamestnanec prepustený z nasledujúcich dôvodov (v súlade s 71 a 81 článkami Zákonníka práce Ruskej federácie):
V doložke 1 (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa uvádza, že zmluvu je možné ukončiť dohodou strán. Toto je možné vykonať bez ohľadu na dobu platnosti zmluvy.
V praxi to ponúkajú samotní zamestnávateliavypovedať zmluvu na tomto základe, ak neexistujú žiadne iné právne dôvody na prepustenie. Vyžaduje si to však želanie zamestnanca. Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu informovať o prepustení na základe dohody strán ústne alebo písomne. Dátum platnosti zmluvy je tiež dohodnutý.
Ukončenie konania tiežupravené zákonníkom práce Ruskej federácie. Dátum prepustenia sa spravidla považuje za posledný pracovný deň. Zamestnancovi sa vydá pracovná kniha a ďalšie dokumenty týkajúce sa zamestnania a vykoná sa výpočet.
Ak zamestnávateľ nevykonáva aspoň jeden ztýchto povinností mu hrozí materiálna zodpovednosť. Záznam o výpovedi v pracovnom zošite musí nevyhnutne obsahovať článok zákonníka práce, podľa ktorého bol pracovný pomer ukončený.
Независимо от того, по какой причине прекращаются v pracovnoprávnych vzťahoch sa zamestnanec musí oboznámiť s poradím prepúšťania na podpis. Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru z iniciatívy zamestnávateľa, zamestnancovi sa zašle oznámenie a tiež proti podpisu. Zamestnanec organizácie môže požiadať o kópiu objednávky a oznámenie o ukončení.
Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie teda obsahuje 11 bodov. Je to ona, ktorá je právnou zárukou pracovného práva v Ruskej federácii.
