Dnes budeme hovoriť o tom, ktoré zmeny v pracovnej zmluve sa považujú za významné, a v takom prípade a ako sa dajú realizovať.
Základné podmienky sú teda podmienkypredpísané v zákonníku práce, ako aj tie, ktoré sú ako také uznané osobitnou pracovnou zmluvou v podniku. Zákonník práce uznáva ako základné alebo záväzné podmienky miesto výkonu práce a osobitne určené miesto zamestnania v súlade s kvalifikáciou, dátumami začiatku a ukončenia práce, ako aj podmienkami, za ktorých je práca platená. Tieto body sú povinné na zahrnutie do zmluvy a ak sa nedohodnú na žiadnej položke, nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu. Vysvetlite podrobnejšie, čo tieto podmienky zahŕňajú.
Miesto výkonu práce - musí sa uviesť presná poloha a názov organizácie.
Druh práce je funkciou nového zamestnanca s povinnou výhradou, že zostane konštantný po celú pracovnú zmluvu.
Termíny začatia a ukončenia práce - je tiež dôležité uviesť, či zamestnanec začne vykonávať svoje povinnosti okamžite po uzavretí zmluvy alebo po lehote dohodnutej stranami.
Platobné podmienky - informácie o platnej colnej sadzbe, mzde; uvádza tiež typ pracovnej dohody - súrne, sezónne atď.
Zmena materiálnych pracovných podmienokvyššie uvedenej zmluvy, zahŕňa zmenu organizačných (napríklad preklad v súvislosti s reštrukturalizáciou) alebo technologických pracovných podmienok (napríklad zavedenie nového technologického procesu). Takéto zmeny sú povolené iba s písomným súhlasom zamestnanca a vedúceho. V zákonníku práce nachádzame dôležitú poznámku: zmena pracovnej zmluvy (jej povinné podmienky) by nemala viesť k zhoršeniu postavenia zamestnanca.
Mali by ste si byť vedomí, že platia základné podmienky.aj v prípade absencie písomnej pracovnej zmluvy, ak je zamestnanec už skutočne prijatý na výkon svojich povinností. To znamená, že zmenu pracovnej zmluvy, aj keď nebola vypracovaná v papierovej podobe, pokiaľ ide o opísané podmienky, nemôže zamestnávateľ vykonať iba z vlastnej iniciatívy bez súhlasu zamestnanca. Lehota, v ktorej musí byť zamestnanec informovaný o takýchto zmenách, je 2 mesiace. Zároveň sa v prípade náboženských organizácií a jednotlivcov ako zamestnávateľa skrátila rovnaká lehota na 14 dní.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje určité podmienky, za ktorýchZmena pracovnej zmluvy je možná z iniciatívy zamestnávateľa. Ak meniace sa základné podmienky nesúvisia s funkciou práce, základom pre ich zmenu môžu byť nové pracovné podmienky (vývoj inej technológie alebo zmena prevádzkového režimu celého podniku). Výnimkou je situácia, keď hrozí hromadné prepúšťanie zamestnancov. V takom prípade sa také opatrenie, ako je skrátený pracovný deň, môže zaviesť na obdobie až 6 mesiacov. rozhodnutím zamestnávateľa. Malo by sa zohľadniť stanovisko odborového orgánu, ale rozhodnutie prijíma vedúci organizácie.
V praxi možno nastoľuje väčšina otázokči sa presun zamestnanca na iné miesto výkonu práce považuje za zmenu pracovnej zmluvy. Tu môžete zvážiť niekoľko špeciálnych prípadov. Ak hovoríme o prechode na trvalé zamestnanie v inej organizácii, o zmene majiteľa alebo o vylúčení zamestnanca z práce, nehovorí to o zmene podmienok súčasnej pracovnej zmluvy, ale o ukončení starého a prípadne o uzavretí nového. Pokiaľ ide o prevod zamestnanca na iné trvalé pracovné miesto v rámci tej istej organizácie, Zákonník práce Ruskej federácie zvažuje zmenu pracovnej funkcie, a teda základné podmienky pracovnej zmluvy. Pri uzatváraní zmluvy s najatou osobou by sa, samozrejme, mala jasne uviesť jej pracovná funkcia. Zmena polohy so zmenou pracovnej funkcie nemusí súvisieť. Tieto prípady sú upravené aj v zákonníku práce (článok 57, druhá časť).
Čiastočná zmena pracovnej zmluvyjej dodatočné podmienky vrátane skúšobných vedení, doplnkového poistenia, povinnosti vypracovať stanovenú dobu po zaškolení na náklady spoločnosti atď., sú tiež povolené len na základe vzájomnej dohody strán.
