Často musíte pozorovať situáciu, kdezmluva alebo riadna pracovná zmluva s riaditeľom sa nelíši od zmluvy uzatvorenej s bežnými zamestnancami. Tento prístup nie je úplne správny.
Несмотря на то, что с одной стороны директор Je tiež zamestnancom podniku a plne podlieha ustanoveniam pracovnoprávnej legislatívy, navyše vedúci je aj výkonným orgánom zodpovedným za činnosť organizácie.
Malo by sa tiež pamätať na povinnosti a právariaditelia sú definovaní ako súčasťou dokumentov, ako aj pracovnou zmluvou, ktorá spolu s právnymi predpismi je zdrojom regulácie vzťahov so zamestnancami v podniku. Ak podceníte dôležitosť tohto dokumentu, zamestnávateľ môže mať pracovné spory v prípadoch, v ktorých by sa dalo ľahko vyhnúť.
Pracovná zmluva s riaditeľom: predpoklady
Akákoľvek pracovná zmluva vrátane uzavretej zmluvys hlavou, musia nevyhnutne obsahovať podmienky, za ktorých možno tento dokument považovať za neuzavretý alebo popravený za porušenia pracovného práva. Bohužiaľ, v niektorých prípadoch zamestnávatelia ignorujú niektoré požiadavky zákona.
To znamená, že pracovná zmluva s riaditeľommusí obsahovať všetky informácie o vodcovi a zamestnávateľovi. Pri uzatváraní zmluvy s manažérom musíte uviesť rozhodnutie, ktoré slúžilo ako základ pre vykonanie zmluvy. V rozhodnutí sa musí výslovne uviesť oprávnenie osoby na podpísanie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.
V zmluve sa uvádza aj názovpodniky opísali pracovné funkcie. Mali by ste mať na pamäti a môžete spomenúť aj uzavretie pracovnej zmluvy s riaditeľom, že nemôže pracovať na kratší pracovný čas, s výnimkou vykonávania kreatívnych, vedeckých alebo učiteľských činností.
Vzorka pracovnej zmluvy s riaditeľom musí byťobsahujú doložky týkajúce sa základných práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca. Tieto podmienky zamestnávateľ často podceňuje, čo vedie k vážnym súdnym sporom v prípade konfliktu a stáva sa rozhodujúcim faktorom pri riešení sporov.
Ak sa pozriete pozorne, často sa ukáže, žezamestnávateľ nedisponuje dostatočne jasnými pokynmi o právach a povinnostiach riaditeľa v zakladajúcich dokumentoch, s výnimkou banálneho odkazu na zmluvu. Aby sa predišlo nepríjemným konfliktom, zamestnávateľ má možnosť určiť jasný vzťah s vodcom. Je potrebné podrobne uviesť všetky povinnosti a práva riaditeľa v texte samotnej pracovnej zmluvy, alebo predpísaným spôsobom schváliť opis práce riaditeľa organizácie. V takom prípade sa v zmluve odkazuje na príslušné dokumenty. Napríklad „zamestnanec sa zaväzuje, že bude svedomite plniť všetky povinnosti, ktoré sú stanovené v charte podniku a popise práce.“
Pracovná zmluva s (obchodným) riaditeľommusí obsahovať aj dobu platnosti vzťahu, v tomto prípade sa dokument nazýva zmluva. Ak toto ustanovenie neexistuje, má sa za to, že pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
V pracovnej zmluve musí byť uvedený spôsobvodca práce a voľného času. Napriek skutočnosti, že pracovný deň režiséra je nepravidelný, mal by byť pre neho stanovený začiatok a koniec pracovnej doby, ako aj prestávky, víkendy a sviatky.
Okrem toho musí zmluva s manažérom obsahovať platobné podmienky pre jeho prácu: dni a postup pri platbách, spôsob výpočtu miezd, plat, príspevky, príplatky, príplatky, motivačné platby.
