Premyslený a správne navrhnutý textdohoda - záruka plodných a vzájomne výhodných vzťahov. Málo zamestnávateľov však venuje náležitú pozornosť jeho zostaveniu. Používajú sa bežné vety a absolútne nezmyselné formulácie, ktoré sa používajú vo väčšine týchto dohôd. Vo verejnej sfére je samozrejme možné nájsť príklad pracovnej zmluvy so zamestnancom na internete, ale na účely vypracovania právne kompetentného dokumentu je potrebné jeho prispôsobenie konkrétnej organizácii.
Ide o právny dokument, ktorý predstavuje dvojstrannú dohodu medzi zamestnávateľom a pracovníkom, v ktorej sú právne stanovené povinnosti strán:
Tento právny nástroj sa vyžaduje na ochranupráva pracovníka. Pred podpísaním príspevku sa odporúča podrobne ho preštudovať. Ako hlavný dokument bude slúžiť pracovná zmluva zamestnancov, ktorá pomôže zamestnávateľovi preukázať nezákonné konanie.
- Názov zamestnávateľa;
- meno žiadateľa;
- miesto výkonu práce;
- postavenie, profesionálne funkcie a pracovné povinnosti;
- dohodnuté obdobie platnosti zmluvy;
- suma platu a tarifná sadzba;
- zabezpečenie ochrany práce zamestnávateľom;
- ročná dovolenka a jej trvanie;
- režim a množstvo pracovného času;
- sociálne poistenie.
Dodatočné podmienky:
- probácia;
- kombinácia pracovných miest;
- dodatočné platby;
- školenie.
Pracovná zmluva so zamestnancom sa zvyčajne uzatvára na hlavnom mieste výrobného procesu. Je tiež možné uzavrieť dohodu na dočasnom pracovisku, na čiastočný úväzok as domácimi pracovníkmi.
Zmena podmienok predchádzajúcej dohody
Zákonník práce umožňuje zmeny podmienokpracovať bez zmeny jeho špecifík. V takom prípade musí byť pracovník informovaný o nich najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím jeho účinnosti. V prípade písomného odmietnutia pracovať na nových podmienkach je vyšší manažment povinný ponúknuť v súlade s kvalifikáciou a zdravotným stavom zamestnanca podobné činnosti v podniku. Mali by ste si byť vedomí, že rôzne druhy zmien musia byť zdôvodnené, inak sa to považuje za porušenie zmluvy a umožňuje vám odvolať sa na súd.
