Rozpory medzi zamestnancom a manažéromsa vyskytujú v mnohých podnikoch. Predmet tejto nezhody môže byť úplne iný, ale existuje len niekoľko postupov na jej vyriešenie. Ako je možné vyriešiť pracovný spor? O tom sa bude ďalej diskutovať.
Individuálny pracovný spor
Zákonník práce upravuje pojem práceindividuálny spor. Tento druh rozporu predstavuje nezhoda medzi zamestnávateľom a podriadeným, pokiaľ ide o uplatňovanie zákonov alebo iných predpisov, ktoré obsahujú ustanovenia o pracovnom práve, kolektívnu alebo pracovnú zmluvu atď. Zamestnanec musí navyše o takomto probléme informovať výbor pre riešenie pracovných sporov. Na tento účel musí predložiť príslušnú žiadosť.
Zákon neuvádza, že pracovnoprávny spor môže vzniknúť iba medzi vedením a zamestnancom, ktorý je zamestnancom podniku. Rada pre sťažnosti sa môže tiež obrátiť na:
- osoby, ktoré predtým pracovali v tejto organizácii;
- občania, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto v inštitúcii.
Sporné môžu byť nevyriešené problémy:
- vymáhanie škody;
- mzdy;
- poskytovanie akýchkoľvek výhod;
- ďalšie konfliktné body, ktoré priamo súvisia s prácou.
Právnici neodporúčajú ignorovať svoju schopnosť kontaktovať CCC, aby obhajovali svoje legitímne záujmy.
Kolektívne pracovné spory
Kolektívne pracovné sporyvykonávané v trochu inom poradí. Podľa definície je takáto nezhoda nevyriešeným tvrdením zamestnávateľa skupinou podriadených (napríklad odbor, dielňa), ktoré sa týka akýchkoľvek zmien pracovných podmienok, uzavretia alebo vykonávania kolektívnej zmluvy, zmluvy alebo v súvislosti s odmietnutím riaditeľa alebo vlastníka organizácie. stanoviská voleného orgánu zamestnancov pri prijímaní miestnych (vnútorných) regulačných aktov.
Kolektívny pracovný spor zvyčajne zahŕňa niekoľko fáz:
1.Na začiatok skupina pracovníkov, ktorí nie sú spokojní s pracovnými podmienkami alebo prijatými inováciami, predkladá žiadosť vedúcemu podniku. Túto akciu spravidla vykonáva zástupca vybraný z tímu.
2.Zamestnávateľ má na preskúmanie takejto sťažnosti 3 dni. Počas tohto obdobia musí buď prijať požiadavky podriadených, alebo ich odmietnuť. Ak je riaditeľ napriek tomu pripravený aspoň na niektoré ústupky, mal by vytvoriť tzv. Zmierovaciu komisiu. Mal by sa skladať z členov vedenia a zástupcov tímu v rovnakom počte. Rozhodnutie takejto skupiny je zdokumentované v protokole.
3. Ak strany nedospejú k dohode, môžete pozvať sprostredkovateľa, aby problém vyriešil alebo zvážil nárok v pracovnom arbitráži.
4. Ak všetky vyššie uvedené kroky nevyriešia pracovný spor, zamestnanci majú právo zorganizovať štrajk s oznámením šéfovi do 10 dní.
Kedy môžem kontaktovať súd
Posudzovanie žiadostí zamestnancov vo všetkýchz uvedených provízií je pomerne zriedkavá udalosť. Mnohí tento krok preskočia a idú priamo na súd. Ak CCC vašu žiadosť zamietne a rozhodne, že nie je v váš prospech, proti rozhodnutiu sa odvolať. Zákon na tento účel poskytuje 10 dní odo dňa prijatia odpovede komisie. V každom prípade sa pracovné spory posudzujú do troch mesiacov odo dňa porušenia práv zamestnanca.
Na záver by som chcel zaželať, aby ste sa nedostali do konfliktných situácií a pracovali len pre svoje vlastné potešenie.
