Ako sa blíži leto, každý sa chce uvoľniť.Reklama cestovných kancelárií priťahuje cestovných nadšencov a niekto sa túži po svojich starých ľuďoch v dedine. Prvou prekážkou pri plnení túžob je dostať pracovné voľno.
To však nemusí byť vždy ľahko riešiteľné.problém. Veľa záleží na zamestnávateľovi. Ak to nechce, nenechá ho ísť. Čo robiť? Odmietnite rodinnú dovolenku, sľubujte deťom, že cesta je odložená? Alebo možno získajte odhodlanie a porozprávajte sa s vodcom. Stále však musíte byť schopní brániť svoje práva. Z tohto dôvodu je dôležité vedieť, čo máme zo zákona.
Kto má nárok na dovolenku?
Prvá platená ročná dovolenka za prvý rokPráca je k dispozícii všetkým zamestnancom. Existuje iba jedna podmienka - v danom podniku (organizácii) musíte pracovať nepretržite šesť alebo viac mesiacov. Pred týmto obdobím (tj pred uplynutím šiestich mesiacov) však budú mať ženy, ktoré majú materskú dovolenku, právo na odpočinok. Do rovnakej kategórie patria maloletí a tí, ktorí si osvojili dieťa do troch mesiacov. V nasledujúcich rokoch práce pracovné voľno poskytované v poradí podľa priority kedykoľvek počas roka.
Kto je prvý?
Priorita poskytnutej dovolenkyzamestnancov je stanovená v súlade so schváleným časovým plánom dovolenky dohodnutým s odborovou organizáciou. Zamestnanec má právo dozvedieť sa o začiatku svojej dovolenky najneskôr dva týždne neskôr. Zákonník práce Ruskej federácie ročné splatné záruky manželovi počas obdobia, keď je jeho manželka na materskej dovolenke.
Ak zamestnanec mal prípady, keď nemohol využiť právo, ktoré mu bolo udelené, napríklad z dôvodu dočasného postihnutia alebo plnenia štátnych úloh, potom pracovné voľno môžu byť predĺžené alebo preplánované. V tomto prípade sa berú do úvahy želania zamestnanca.
Takže lístky sa kupujú, kufre sa zbierajú.A zrazu hovor z práce. Má zamestnávateľ právo odvolať svojho zamestnanca? Iba so súhlasom zamestnanca. Ak môžete zamestnávateľovi prideliť určitú časť dovolenky, zvyšok by mal byť najmenej 14 kalendárnych dní. Nevyužité dni dovolenky sa musia poskytnúť kedykoľvek podľa výberu zamestnanca. Zrušenie práce nie je možné pre nastávajúce matky, neplnoleté pracovníčky alebo pracovníčky v škodlivých (nebezpečných) pracovných podmienkach.
Právo Ruskej federácie chráni právo pracovné voľno iba ak je pracovná zmluva vypracovaná.Ak zamestnanec súhlasil s prácou bez toho, aby požiadal o tento dôležitý dokument pri uchádzaní sa o prácu, nemôže si nárokovať platenú ročnú dovolenku.
Poskytuje to pracovná zmluva na dobu určitú v súlade so zákonom? Áno, bez ohľadu na dobu platnosti zmluvy môže zamestnanec využiť svoju dovolenku.
Čo robiť, keď sa ukázalo veľmi zaujímavévýlet a odložiť zvyšok sa vôbec necítia. V takom prípade si po dohode so zamestnávateľom môžete vziať dovolenku bez úspory miezd. Je to však možné, iba ak váš nadriadený považuje dôvod dovolenky za platný.
Iba niekoľko z nich je uvedených v nariadeniachdôvody, ktoré môžu nadobudnúť platnosť: z rodinných dôvodov v dôsledku zdravotného stavu blízkeho príbuzného (a vážneho stavu) akékoľvek katastrofy alebo nešťastia, ktoré postihli zamestnanca alebo členov jeho rodiny, okolnosti týkajúce sa letných prázdnin detí. Ten istý zoznam zahŕňa aj účasť na vojenských službách a univerzitné skúšky. Tento zoznam je iba odporúčanie a zamestnávateľ má právo rozhodnúť, či je váš dôvod na dovolenku bez platenia platný.
