Plat je hnacím motorom pokroku v akejkoľvek výrobe. Jeho veľkosť je jedným z hlavných ukazovateľov úspechu a ziskovosti podniku.
Mzda je stimul (zvyčajne vo forme peňazí), ktorý získa majiteľ podniku v súlade s pracovnou zmluvou a vypláca sa zamestnancovi za skutočne vykonanú prácu.
Ak zamestnanec uzavrie zmluvu alebo pracovnú zmluvu, vlastník podniku ho musí oboznámiť s podmienkami odmeňovania a dôvodmi, na základe ktorých sa môžu odpočty odpočítať.
Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnancovi nové podmienky odmeňovania alebo nahradenia tých, ktorí pôsobia v smere zhoršovania kvality, a to najneskôr dva mesiace pred dátumom ich zmeny alebo vykonávania.
Majiteľ je pri platení miezd mesačne povinný informovať zamestnanca o mzdovom období o týchto údajoch: celková výška mzdy, dôvody a výška odpočtov, suma, ktorá sa má zaplatiť.
Výška platu priamo závisí od stupňazložitosť a podmienky práce, odborné a obchodné vlastnosti zamestnanca, výsledky jeho práce a druh činnosti konkrétneho podniku.
Platy v podnikoch sa tvoria z troch druhov poplatkov (základné a dodatočné platy, ostatné platby), ktoré sa vyplácajú všetkým zamestnancom za vykonanú prácu.
Základný plat je motivačný (zvyčajnevo forme peňazí) na pracovnú činnosť v súlade so schválenými pracovnými normami (výroba, údržba, čas, práca a pracovné povinnosti). Stanovuje sa vo forme mzdy (mzdovej sadzby) a jednotkových miezd pre zamestnancov a oficiálnych miezd pre zamestnancov a manažérov.
Dodatočný plat je stimulom(spravidla vo forme peňazí) za vykonanú prácu, ktorá bola vykonaná nad rámec schválených noriem, za úspech v práci, akademický titul, inovácie alebo za špeciálne pracovné podmienky. Môže mať formu dodatočných platieb, bonusov, kompenzácií a záručných platieb spojených s vykonávaním určitých úloh a funkcií vo výrobe.
Ostatné platby sú prezentované vo forme odmien, prémií, kompenzácií a iných vecných alebo peňažných platieb, ktoré nie sú ustanovené pracovnou legislatívou.
Minimálna mzda je istálegislatíva veľkosť platu, ktorá sa tvorí v dôsledku nečinnosti alebo nekvalifikovanej práce. Pod touto sumou nie je možné vykonať platbu za pracovnú normu, ktorú pracovník plní (mesačne, hodinovo).
Minimálna mzda nezahŕňa dodatočné platby, príspevky, platby kompenzácií a stimuly. Minimálna mzda je zárukou sociálneho štátu, ktorá je povinná pre všetky podniky.
Základom organizácie výplaty miezd vo výrobe je tarifný systém, ktorý pozostáva z tarifných stupníc, sadzieb, mzdových schém, ako aj z tarifných a kvalifikačných príručiek.
Tento platobný systém je určený na distribúciu typov práce podľa stupňa zložitosti a pracovníkov - v závislosti od kvalifikácie a platových tried podľa tarifnej stupnice.
Platy personálu podnikov sú vydávané iba v bankovkách, ktoré sú v právnom obehu na území krajiny. Vydávanie zmeniek a potvrdení je zakázané.
Mzda sa vypláca v mieste výkonu práce. Ale s písomným súhlasom zamestnanca môže byť mzda vyplatená prostredníctvom banky alebo poštovou poukážkou na ním uvedený účet.
Výpočet a výdaj miezd musiabyť vykonávané včas v súlade s legislatívnymi aktmi, predpismi, štátnymi, regionálnymi a priemyselnými dohodami, pracovnými a kolektívnymi zmluvami.
Výplata mzdy každému zamestnancovi musívykonávať pravidelne. Mzda musí byť vyplatená v pracovných dňoch v časovom rámci schválenom kolektívnou zmluvou. Túto platbu je potrebné vykonať dvakrát za jeden mesiac (s intervalom nie dlhším ako 16 dní, berúc do úvahy víkendy).
Ak je deň výplaty rovnaký akosviatok, víkend alebo deň pracovného pokoja, treba ho uhradiť deň vopred. Mzda za celé prázdniny musí byť vyplatená zamestnancom najneskôr tri dni pred nástupom.
Pracovná činnosť zamestnanca musíbyť zaplatené v súlade s jeho kvalitou a množstvom. Vo výrobe existujú prípady, keď je zamestnanec odvrátený od priamych pracovných povinností, v dôsledku čoho sa jeho mzda môže znížiť.
V takýchto prípadoch zákon definuje zárukyšetrenie miezd. Patrí sem ročná dovolenka, obdobie plnenia verejných povinností, čas na pokročilé školenia, dni na lekárskej prehliadke a ďalšie.
Zdroje finančných prostriedkov na vyplácanie miezd pracovníkom všetkých samonosných organizácií a podnikov sú určitou súčasťou príjmu a iných finančných prostriedkov, ktoré boli prijaté ako výsledok ich činnosti.
Pre organizácie a inštitúcie financované zštátneho rozpočtu sú tieto prostriedky alokované z príslušných rozpočtov, ako aj z časti príjmov, ktoré boli získané v dôsledku činnosti iných zdrojov.
