Ukončenie zamestnania v súvislosti szníženie počtu zamestnancov je jedným z legislatívne stanovených opatrení zameraných na optimalizáciu zamestnancov podniku. Medzitým sa ukončenie zmluvy na tomto základe považuje za najťažšie.
Postup prepúšťania z dôvodu zníženia hodnoty pozostáva z týchto krokov:
Počas konania sa zamestnávateľ musí riadiť normami Zákonníka práce Ruskej federácie (články 179, 180 atď.).
Príkaz na zníženie počtu zamestnancov a príkaz na zníženie počtu zamestnancov sú rôzne dokumenty. Prijímajú sa v rôznych fázach postupu uvoľňovania.
Štandardný formulár príkazu na zníženie počtu zamestnancov nebol stanovený. Keď je vypracovaný, je potrebné sa riadiť všeobecnými pravidlami kancelárskej práce.
Každý príkaz týkajúci sa prepustenia zo zníženia počtu zamestnancov by mal obsahovať dátum navrhovaných činností. Obsahuje aj personálne zmeny.
Zamestnanci podliehajúci zníženiu musia byť informovaní do 2 mesiacov. pred začiatkom personálnych zmien.
Toto oznámenie by malo byť adresované každému zamestnancovi. Pracovníci sa zase oboznámia s obsahom dokumentu. Skutočnosť oboznámenia sa s oznámením potvrdzuje podpis zamestnanca.
Zákonník práce Ruskej federácie v článku 180 zaväzuje zamestnávateľaponúknuť voľnému zamestnancovi voľné pracovné miesto. V oznámení sa uvedie jeho názov (ak je ich niekoľko, potom sú uvedené všetky). Po celú dobu oznámenia (2 mesiace) je zamestnávateľ povinný ponúknuť nové pracovné miesta.
Zamestnanec sa zase môže dohodnúťnové postavenie alebo opustenie ďalšieho zamestnania. Okrem toho nemôže oznámenie podpísať. V takom prípade však nájomca vypracuje zákon.
Ak zamestnanec súhlasí s novou pozíciou, presun sa uskutoční. Ak zamestnanec odmietne voľné pracovné miesto, zmluva sa ukončí v súlade s článkom 81 ods. 2 časti 81 článku Zákonníka práce.
Ak odbor existuje, musí sa to oznámiť napovinné. Stojí za zmienku, že už dosť dlho existovali spory týkajúce sa načasovania oznámenia. Zrozumiteľnosť vo veci priniesol Ústavný súd Ruskej federácie. Ako súd vysvetlil, únia sa musí oznámiť do 2 mesiacov. pred prepustením zamestnancov. Ak zmeny personálu môžu viesť k hromadnému prepusteniu, výpovedná doba odborového zväzu sa zvýši o 1 mesiac, tj o 3 mesiace.
Podobné pravidlá sa vzťahujú na oznámenie služieb zamestnanosti. Vo všeobecnosti musí byť orgán notifikovaný do 2 mesiacov av prípade hrozby hromadného prepustenia - do 3 mesiacov.
Uvádzajú sa v Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri určovaní, či existujú preventívne práva, sa zohľadňujú dve kritériá. Najskôr podľa h. 1 polievková lyžica. 179 TC RF je ukazovateľ produktivity práce a kvalifikácie. Po druhé, zohľadňujú sa určité okolnosti týkajúce sa osobnosti zamestnanca. Ich zoznam je uvedený v druhej časti. Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako vyplýva z ustanovení Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie, úroveň kvalifikácie a vysoký výkon sa v porovnaní s inými faktormi považujú za nepodmienečné kritériá.
Majte pritom na pamäti, že pravidlá niektorých ďalších noriem kódexu korigujú imperatívnu povahu vyššie uvedeného článku.
Po prvé, spoločnosť TC rieši niekoľko okolností,ktorých prítomnosť znemožňuje vypovedanie zmluvy so zamestnancom na podnet zamestnávateľa. Preto prepustenie neprítomného zamestnanca v súvislosti s pobytom na dovolenke alebo práceneschopnosti nie je dovolené. Výnimka sa poskytuje iba v prípadoch likvidácie podniku a ukončenia činností v oblasti duševného vlastníctva.
Je zakázané vypovedať zmluvu s tehotnými ženami,slobodné matky, zamestnanci, ktorí sú závislí od maloletých (do 3 rokov), pracovníci vychovávajúce deti do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté deti do 18 rokov, iné osoby vychovávajúce dieťa bez matky.
Po druhé, ukončenie právnych vzťahov sNiektoré kategórie zamestnancov sú povolené iba so súhlasom príslušného orgánu. Napríklad ukončenie zmluvy s maloletým zamestnancom sa vykonáva so súhlasom Štátneho inšpektorátu práce a CLC (Komisia pre záležitosti mladistvých).
Po tretie, prepustenie vedúcich pracovníkov / zástupcovvolené kolektívne štruktúry primárnych odborových organizácií, ako aj odborové organizácie štrukturálnych odborov podniku (rovnocenné s cechmi alebo nižšie ako tieto), ktoré nie sú vyňaté z pracovnej činnosti, sa povoľujú len so súhlasom vyššej odborovej organizácie.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že záruky stanovené pre niekoľko kategórií zamestnancov alebo pracujúce za určitých podmienok vylučujú uplatňovanie pravidiel zakotvených v Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
analyzovanie Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie s vysvetlením právnici, treba poznamenať, že odborníci platiapozor na uzavretý zoznam časti 2 komentovanej normy. Ustanovenia tohto článku neodkazujú na žiadne ďalšie právne požiadavky. Vzhľadom na to je potrebné vziať do úvahy pravidlo zakotvené vo federálnom zákone č. 76, ktorý upravuje postavenie vojenského personálu.
Podľa normatívneho aktu pre občanovtí, ktorí boli prepustení zo služby, ako aj ich príbuzní, majú predkupné právo zachovať si svoje pracovné miesta, keď sú znížení, ak vstupujú do podniku po prvýkrát.
Ako dokazuje aj súdna prax podľa čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie, orgány sú vedené pri urovnávaní sporovskutočnosť, že v prípade rozporov medzi colným kódexom a inými federálnymi regulačnými aktmi sa uplatňujú ustanovenia tohto kódexu. Vyššie uvedené pravidlo, pokiaľ ide o vojenský personál, sa uplatňuje až po príslušných úpravách článku 179.
Podobný záver vyplýva aj v prípade ostatných kategórií zamestnancov, ktorých predkupné právo je zakotvené v iných zákonoch.
Časť 3 179. článku Zákonníka práce stanovuje, žekategórie pracovníkov, ktorí môžu vykonávať preventívne práva, môžu byť zakotvené v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže navyše iba doplniť obsah komentovanej normy.
Ustanovenia kolektívnej zmluvy nemôžu zmeniť poradie a zloženie zoznamu stanoveného v časti 2 Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súdna praxa v tejto veci je úplne jasné. Pri posudzovaní sporov sa orgány okrem iného riadia všeobecnou zásadou pracovného práva o neprípustnosti diskriminácie pracovníkov.
Pri rovnakej úrovni zručností a produktivity sa dáva prednosť opusteniu spoločnosti:
Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje záruky pre niekoľko kategórií pracovníkov. Existujú záruky pre tých zamestnancov, na ktorých sa nevzťahujú ustanovenia tohto článku? Samozrejme, že existuje.
TC stanovuje povinnosť zamestnávateľa platiťzamestnanci prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením, odstupné sa rovná priemernej mesačnej mzde. Okrem toho si zamestnanec v čase vstupu do inej spoločnosti zachováva svoje priemerné zárobky. Toto obdobie by však nemalo presiahnuť 2 mesiace. Vo výnimočných prípadoch sa lehota môže predĺžiť o 1 mesiac.
Na prijímanie platieb nie je potrebné poskytovať dokumenty. Stačí napísať vyhlásenie.
Výplata dávok sa vykonáva v deň prepustenia. Ak z nejakého dôvodu nebol občan práceschopný, platba sa uskutoční nasledujúci deň.
Výpočet sumy podlieha pravidlám 139Články TC. Na určenie výšky platby je potrebné vziať dátum začatia a ukončenia obdobia a vypočítať počet dní / hodín, ktoré sa majú zaplatiť. Na základe výsledkov sa vypočíta priemerná denná / hodinová suma. Výpočet by sa mal vykonať 12 mesiacov pred prepustením.
