Každý pracujúci občan to vie raz ročnezamestnávateľ mu musí dať voľno pri zachovaní si zamestnania. Platba dovolenky by sa mala uskutočniť včas av plnej výške.
Уже спустя полгода после оформления на работу zamestnanec má právo na platenú dovolenku. Táto dovolenka je zvyčajne 28 dní. V závislosti od toho, kde osoba pracuje, však môže byť viac. A ľuďom, ktorí pracujú v nebezpečných zariadeniach a pracujú v škodlivých podmienkach, ako aj tým, ktorí majú nepravidelný pracovný čas, sa počas roka poskytujú ďalšie sviatky. Príkladom takejto práce je práca v baniach alebo na základe zmien, napríklad v oblastiach patriacich k územím Ďalekého severu (tu majú pracovníci ďalších 24 dní dovolenky). V oblastiach rovnajúcich sa severným regiónom je dodatočná dovolenka 16 dní. Aby sa predišlo nedorozumeniam, spoločnosť dodržiava dovolenkový rozvrh, ktorý sa zvyčajne rovná novému roku.
Так как отпуск называется оплачиваемым, логично zváži postup pri platení dovolenky. Po prvé, zamestnanec, že je poslaný na dovolenku, by mal byť upozornený do dvoch týždňov. A za druhé, prísne tri dni pred sviatkami sa vypláca dovolenka. Tieto termíny sú konečné a nemôžu sa meniť, inak, ak zamestnávateľ porušil aspoň jednu z týchto podmienok, zamestnanec môže požadovať, aby bola dovolenka prevedená na iný čas, ktorý mu vyhovuje.
Platba za dovolenku sa počíta na základeniekoľko ukazovateľov. Je potrebné poznamenať, že dovolenka zahŕňa počet kalendárnych dní mínus sviatky, ktoré pripadajú na toto obdobie. To znamená, že sviatky nie sú platené, ale ovplyvňujú dĺžku dovolenky, zvyšujú ju. Ďalšou súčasťou výpočtu dovolenky je priemerná mzda vypočítaná za posledných 12 mesiacov. Ak sa dovolenka poskytuje po šiestich mesiacoch práce, musí sa preto predpokladané obdobie počítať od okamihu, keď zamestnanec začne pracovať v organizácii. Po stanovení fakturačného obdobia sa vypočítajú zárobky zamestnanca, čo bude priemer za uvedené obdobie. Je potrebné poznamenať, že na celkovú sumu majú vplyv niektoré príspevky, ako napríklad všeobecné zvýšenie platu, mesačné bonusy. Podľa zákona sa z fakturačného obdobia odpočítajú dni choroby, pracovné cesty, nútená dovolenka atď. Platba dovolenky alebo skôr čiastka pridelená emisii sa vypočíta podľa osobitného vzorca. Zvyčajne na to berú priemerný ukazovateľ dní v mesiaci - presne 29,4.
Если же расчетный период был целиком отработан, potom, aby sa určilo platenie dovolenky, suma časového rozlíšenia tohto obdobia by sa mala vydeliť 12 mesiacmi, potom znova vydeliť 29,4. Výsledok vynásobte počtom dní dovolenky (kalendár). Pri výpočte priemernej mzdy sa však dni práceneschopnosti odpočítavajú od 12 mesiacov a od času, keď zamestnanec čerpal dovolenku bez výživného. Ak chcete vypočítať priemerný príjem zamestnanca za deň, musíte vydeliť sumu zárobkov získaných počas fakturačného obdobia počtom dní, počas ktorých daná osoba pracovala. Suma, ktorá sa má zaplatiť, sa vypočíta takto: priemerný počet získaný pri výpočte denného zárobku sa musí vynásobiť počtom dní dovolenky.
Toto je štandardná schéma, podľa ktorejvýpočet a platba dovolenky. Zákon však ustanovuje prípady, keď sa dovolenka počíta osobitne v pracovné dni. Toto pravidlo sa uplatňuje na tých, ktorí sa zaoberajú sezónnymi prácami. Tieto kategórie pracovníkov dostávajú dovolenku iným spôsobom, a to: na každý mesiac práce - dva dni. Okrem toho sa priemerný denný zárobok vypočíta aj vydelením sumy, ktorá sa nazbierala na konci mesiaca, počtom pracovných dní. Predvolené výpočty sú pre šesťdňový pracovný týždeň.
