Keď je časť obyvateľstva schopná pracovať,nemôžu nájsť slušnú prácu, nazýva sa to nezamestnanosť. Podľa MOP sú ľudia, ktorí sú nezamestnaní, ale snažia sa ju nájsť a sú pripravení začať túto prácu v krátkom čase, považovaní za nezamestnaných. Inými slovami, sú to ľudia, ktorí sú na trhu práce. Počet nezamestnaných závisí od niektorých ukazovateľov - od hospodárskeho rastu, od cyklu rastu, od produktivity práce a od mnohých ďalších vecí. A takýto ukazovateľ ako vyplácanie dávok v nezamestnanosti sa vypočítava od chvíle, keď je osoba oficiálne zaregistrovaná na burze práce.
Existujú určité typy nezamestnanostiVeľa závisí od nútenej a dobrovoľnej túžby nepracovať. To znamená, že nútený vzhľad je vtedy, keď sa človek najskôr prihlási na službu, má túžbu pracovať a snaží sa nájsť vhodnú prácu pomocou výmeny. Dobrovoľný typ označuje osobu, ktorej sa ponúkne práca, ale nesúhlasí s prácou kvôli nízkym mzdám alebo iným faktorom (napríklad miesto práce nezodpovedá). Tiež typy nezamestnanosti môžu byť odlišné, posilnenie dobrovoľnej nezamestnanosti závisí od hospodárskeho rozmachu alebo naopak od recesie hospodárskej krízy.
Existujú tieto typy nezamestnanosti:
- registrovaná nezamestnanosť - obyvateľstvo, ktoré je nezamestnané a oficiálne prijaté na burze;
- okrajovou nezamestnanosťou sú najmä ženy, mládež a osoby so zdravotným postihnutím;
- nestabilná nezamestnanosť - vzniká v dôsledku dočasných javov. Napríklad, ak zamestnanec dobrovoľne zmenil svoje pracovné miesto alebo bol prepustený na miesta, kde sa vykonáva sezónna práca.
- sezónna nezamestnanosť je prípad, keď hospodárska činnosť môže počas celého roka kolísať;
- štrukturálna nezamestnanosť - prejavuje sa, keď sa voľné pracovné miesta nezhodujú s kvalifikáciou nezamestnanej osoby;
- technologická nezamestnanosť - tu je časť nepracujúcej populácie nadbytočná alebo naopak, organizácie potrebujú viac kvalifikovaných pracovníkov.
Typy nezamestnanosti teda závisia od mnohýchfaktory. A z tohto faktora je aj vyplácanie dávok v nezamestnanosti. Ak osoba, ktorá bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo samotná organizácia zanikla, sa vypláca príspevok vo výške priemernej mesačnej mzdy z predchádzajúcej práce. Existuje taká vec ako dávky v nezamestnanosti po dohode strán, keď je osoba prepustená bez konkrétneho dôvodu. V tomto prípade výška dávky tejto osoby bude určená dĺžkou trvania práce v percentách na základe jeho priemerného platu. Výška dávky nemôže prekročiť maximálnu výšku dávky.
Ale ak si po prvýkrát hľadá prácu a vstúpil na burzu, alebo po dlhom odpočinku chce pracovať znova, alebo bol vypustený z dobrých dôvodov, potom jeho dávka bude minimálna.
Platba dávok v nezamestnanosti je ukončená v týchto prípadoch:
- ak osoba našla vhodnú prácu;
- ak osoba študuje alebo zlepšuje svoju kvalifikáciu smerom k výmene a je vyplatená štipendium;
- ak osoba do jedného mesiaca nepríde do zamestnaneckej agentúry bez konkrétneho dôvodu;
- ak sa osoba presťahovala do iného mesta;
- ak sa osoba pokúsila podvodne získať dávky v nezamestnanosti;
- ak je osoba na mieste odňatia slobody;
- ak je osoba stará a dostáva dôchodok pre starobu alebo dlhú službu;
- ak osoba dobrovoľne odmietne poberať dávky;
- ak osoba, ktorá poberá dávku, zomrela.
Dávky v nezamestnanosti teda majú svoje vlastné nuansy a definície. Výška príspevku a ďalšie miesto výkonu práce závisia od predchádzajúceho miesta výkonu práce, od názoru samotnej osoby a od jej kvalifikácie.
