Nezamestnanosť nastáva, keď je menej pracovných miest ako pracovných miest. Zamestnanosť pracovníkov sa tiež znižuje zavedením nových, najmä automatizovaných technológií.
Počas recesie sa pozoruje prudký nárast nezamestnanosti. Stáva sa to, keď sa zníži objem výroby a na trh sa dostane veľa ľudí, ktorí sú prepustení z práce.
Na lepšie pochopenie podstaty tohto konceptu je potrebné zvážiť príčiny a typy nezamestnanosti.
Dôvody sú:
1) kvôli skutočnosti, že jedloaritmetickým vývojom a populácia rastie geometricky (ale tu je „prirodzená“ regulácia počtu - epidémia, vojna, prírodná katastrofa);
2) straty na pracovisku;
3) nových nezamestnaných (napríklad absolventov).
Existuje dobrovoľná, vynútená, štrukturálna, cyklická, latentná, chronická a frikčná nezamestnanosť. Nie je to všetko jeho druh, ale najčastejšie sa v ekonomike vyznačuje.
Dobrovoľníctvo v nezamestnanosti znamená prepusteniezamestnanec vlastnej slobodnej vôle. Nútené je spojené so znížením výroby, v dôsledku čoho je časť personálu nezamestnaná. Štrukturálna nezamestnanosť nastáva, keď sa objavia niektoré priemyselné odvetvia a iné, keď počas preorientovania spoločností a ich prechodu na nový produkt je potrebné preškoliť zamestnancov alebo niektoré z nich znížiť a najať nových.
K cyklickej nezamestnanosti dochádza, keďhospodárske cykly sa menia. Neustále sa mení v rozsahu a zložení. Remeselníci, farmári a pracovníci, ktorí nie sú na plný úväzok, sú skrytí. A chronická nezamestnanosť je stála a masívna.
Frikčná nezamestnanosť je v nesúladečas prechodu pracovníkov z jedného podniku do druhého. Stáva sa to aj pri prechode z jedného povolania do druhého, z jedného odvetvia do druhého. Dalo by sa povedať, že frikčná nezamestnanosť je najviac nežiaducim typom nezamestnanosti. Ľudia hľadajú a očakávajú prácu, presúvajú sa z jednej lokality na druhú, presúvajú sa z jednej pracovnej stanice na druhú.
Frikčná nezamestnanosť je nedostatok práce,spojené s objektívne nevyhnutným pohybom pracovnej sily. Stáva sa to aj so zmenou sociálneho postavenia zamestnanca. Na lepšie pochopenie toho, čo je frikčná nezamestnanosť, je možné zvážiť niekoľko situácií. Príklady:
- prepustenie z dôvodu zmeny povolania;
- zamestnanec sa presťahoval do inej lokality, a preto musí rezignovať zo svojho predchádzajúceho miesta;
- túžba získať prácu v inom podniku s rovnakou špecializáciou.
Nezamestnanosť má sociálne a ekonomické dôsledky:
1) objem hrubého národného produktu zaostáva za možným;
2) kvalifikácia zamestnancov sa časom stráca.
Počas prirodzenej miery nezamestnanosti môžetehovoriť o efektívnom zamestnávaní, čo znamená určitú koreláciu medzi nezamestnanosťou a zamestnaním. Dá sa povedať, že vysoká miera nezamestnanosti a plná zamestnanosť sú v trhovom systéme kontraindikované.
