Výraz FTE znamená plný ekvivalent alebo objempráca vykonaná počas 40 hodín práce zamestnancov počas týždňa. Ako vyzerá doslovný preklad ekvivalentu na plný úväzok? To je ekvivalent plnej zamestnanosti. Čo je to - FTE - potrebujete poznať manažérov veľkých spoločností, ktorí potrebujú optimalizovať prácu svojich zamestnancov. Prečo je to potrebné? Vďaka výpočtu FTE je možné porovnávať a zisťovať efektívnosť pracovnej sily za dané časové obdobie, pričom sa zohľadňuje množstvo ďalších faktorov.
Je pomerne jednoduché vypočítať ziskprivádza predajcu k majiteľovi spoločnosti. Ale ako vypočítať príjmy, ktoré účtovníctvo alebo právnici prinášajú? Aby sme sa oboznámili s pojmom FTE, aby sme zistili, čo to je, v prvom rade je potrebné porozumieť tomu, aký príjem prinesie úsilie každého zamestnanca veľkej spoločnosti.
Základný vzorec, ktorý objasňuje spôsob výpočtu FTE, je nasledujúci:
Účinnosť = pomer výsledku k vynaloženým zdrojom.
Pri výpočte existuje niekoľko pravidiel, ktoré sú záväzné:
Podrobnejšie pochopiť, čo to je - FTE,mali by ste vedieť, že je zodpovedný za vytvorenie tímu v organizácii. Ako príklad si zoberte maloobchod, kde je potrebné zorganizovať efektívnu prácu zamestnancov. Na vyriešenie tohto problému existuje hotová receptúra:
Obrat tovaru na osobu = pomer tržieb za určité obdobie k priemernému počtu.
Pri tomto výpočte je potrebné zohľadniť ročné obdobie atiež najaktívnejšie obdobia premávky zákazníkov (sviatky alebo dočasné propagácie). Preto s cieľom zistiť, čo to je - FTE - pri organizovaní zamestnancov je najlepšie brať priemernú mieru príjmu, ktorú osoba prináša za niekoľko časových období.
Pre majiteľa spoločnosti je dôležité poznať cenu, ktoráZa prácu zamestnanca musíte platiť. Zamestnanci sa niekedy stávajú pre spoločnosť veľkým nákladom, zároveň sú však zároveň aj hlavným kapitálom.
Znalosť FTE, čo to je, pomáha znižovaťnáklady na zamestnancov. Najobľúbenejšou možnosťou sporenia je zníženie miezd. Tento prístup nie vždy vedie ku konečnému výsledku. Je oveľa lepšie optimalizovať prácu odborníkov. Výdavky na zamestnancov pozostávajú z priamych a nepriamych nákladov. Prvá kategória zahŕňa:
Nepriame výdavky zahŕňajú 2 faktory: náklady na organizáciu pracoviska nového zamestnanca, ako aj na zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok.
V prípade potreby uložte podnikový rozpočetoplatí sa riešiť nepriame náklady. Ak zamestnancom správne poskytnete informácie, úspory na kancelárskom a kancelárskom nábytku budú bezbolestné, ale zníženie zárobkov zamestnancov určite nebude podľa vašich predstáv.
