Na dlhú dobu, spory okolo nichpojmy: „a. o.“ a „predbežné“. Ako správne písať a vykonávať dokumenty? Čo sú tieto pojmy, čo znamenajú? Čím sa úradujúci riaditeľ líši od úradujúceho riaditeľa? Tieto a ďalšie otázky budú zodpovedané v článku.
Pomerne často existujú situácie, keď šéforganizácia ide na dovolenku a svoje povinnosti prevádza na niekoho zo zamestnancov. Vynára sa otázka: ako usporiadať všetko správne a správne? Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje jasné formulácie o dočasnom nahradení konajúcej osoby. Najprv musíte zistiť, čo je medzičas.
Vrio je skratka; znamená to"Dočasné". Vrio predstavuje dodatočnú prácu, ktorú bude vykonávať zamestnanec organizácie s jeho oficiálnym súhlasom. Zvyčajne je tento súhlas objednávkou, v ktorej zamestnanec zanechá svoj podpis. Je tiež potrebné poznamenať, že ďalšie povinnosti, ktoré sa zamestnancovi ukladajú, by nemali presahovať pracovný deň. Toto sa tiež riadi zákonníkom práce Ruskej federácie. Zároveň dočasný zamestnanec dostáva plat - svoju hlavnú a skutočne zastávanú pozíciu.
A asi. je úradujúca osoba.Môže to byť ktorýkoľvek zamestnanec organizácie. Je menovaný v súlade s dohodou. Pozícia a. o. sú obsadené ľuďmi, ktorí sú schopní optimálne a efektívne vykonávať povinnosti svojich nadriadených. A asi. osoby, ako je zástupca, pomocný asistent atď.
Navrhnúť pozíciu a. o. niekoľkými spôsobmi. Existujú dve hlavné možnosti:
Nakoniec jeden z najdôležitejšíchotázky: Aký je rozdiel medzi dočasným a IO? Rozlišovanie týchto dvoch pojmov je uvedené v článkoch 151 a 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je pravda, že ustanovenia týchto dvoch článkov nie sú v praxi veľmi dobre vyladené, a preto často vznikajú problémy.
Ako je uvedené vyššie, hlavný rozdielmedzi dvoma uvažovanými pojmami je spôsob vykonávania povinností. Takže, ak je dočasná osoba, ktorá nahrádza šéfa, tak áno. o. - je to osoba, ktorá v plnom rozsahu plní všetky vedúce funkcie, ktoré mu boli pridelené, do určitého bodu. Navyše a. o. môže v budúcnosti nahradiť náčelníka. Ario takúto príležitosť nemá.
Samozrejme, existuje mnoho ďalších bodov, ktoré naznačujú rozdiely medzi pojmami. Sú samozrejme upravené zákonníkom práce Ruskej federácie. Aké sú tieto momenty? O tom sa bude ďalej diskutovať.
Často sa zvažujú dva pojmyumiestnené ako synonymá. To je, samozrejme, zásadne nesprávne. Pravdepodobne je potrebné podrobnejšie zvážiť rozdiely medzi AIO a IO. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma pojmami?
Rozdiel medzi a. o. a medzičas nie je taký veľký. Je to všetko o formalitách pre správne vyplnenie dokumentov.
Tieto pozície nie sú ani zďaleka uplatnenéje vždy. Existujú určité požiadavky, podľa ktorých osoby konajú a sú menované. o. Je vhodné bližšie sa pozrieť na to, kedy by sa tieto výrazy mali používať.
Dočasné plnenie povinností sa uplatňuje, keď šéf:
Plnenie povinností sa uplatňuje, keď:
Pravdepodobne môžu existovať aj iné situácie- v súlade s ktorými je menovanie určitých osôb do funkcie a -. o. alebo dočasné. Všetky vyššie uvedené body sú napriek tomu vysvetlené v zákonníku práce Ruskej federácie, preto sa oplatilo ich uviesť.
Problémy s predmetnými pojmami sú častodôjde k ich nesprávnemu dizajnu. Zamestnanci rôznych organizácií úplne nerozumejú, ako presne vyplniť formuláre a. o. a dočasné. Ako správne písať a vykonávať dokumenty pre výkon povinností? Odpoveď na túto otázku bude uvedená nižšie.
Je to vlastne celkom jednoduché.V prvom rade všetko závisí od toho, kto presne je osobou, ktorej povinnosti musia byť splnené. Ak je to napríklad generálny riaditeľ, píše sa takto: „Úradujúci generálny riaditeľ (ďalej len„ podpísaný “) I. I. Ivanov“. Rovnaké, ale s primeranou konštrukciou, ak sú vymenené polohy hlavy, rektora atď.
Príklad je uvedený na fotografii nižšie.
Ak je dokument určený zahraničnej osobe, potom „predbežné“ a „konajúce“ musia byť nahradené príslušnými označeniami. V angličtine to bude vyzerať takto:
Otázkou teda je, ako napísať medzičas a. takže sa ukázalo, že je to celkom jednoduché.
Ďalej budeme analyzovať hlavnú trápnu situáciu, ktorá sa najčastejšie stáva pri podávaní žiadosti o predbežné rozhodnutie.
Inak by nemali byť žiadne problémy.Stojí za povšimnutie, že k rozpakom s dočasnou situáciou dochádza oveľa menej ako s a. o. Je to najmä kvôli skutočnosti, že dočasné plnenie povinností akejkoľvek osoby neznamená v žiadnom prípade ukončenie činnosti samotného vodcu.
Často sa vyskytuje táto situácia:- riaditeľ bol prepustený alebo odvolaný z funkcie, je menovaná osoba a -. o. Po chvíli sa ukáže, že režisér bol obnovený, alebo ho nikdy nevyhodili vôbec. Čo robiť v tejto situácii? V takom prípade budete musieť celý postup zopakovať. Musíte mať formulár (P14001) a ísť s ním na notára. Potom musíte zaregistrovať všetky zmeny, ktoré nastali v banke a na daňovom úrade. Ukazuje sa, že sa zdá, že sa nedeje nič zvlášť hrozné. Ale samozrejme, budete musieť nejaký čas trpieť dokumentmi.
Ďalšia trápna situácia, ktorá môževznikajú, je koniec podmienok a. Takže, keď osoba na mieste náčelníka ešte nebola nájdená. S takýmto incidentom v zásade nie je nič zlé. Banky aj daňové inšpektoráty pokojne kompromisujú s organizáciou a súhlasia s predĺžením všetkých potrebných lehôt. Mali by ste však vždy včas určiť osobu na pozíciu vodcu.
