Pri uchádzaní sa o prácu nie každý uchádzač o zamestnaniemusí napísať vyhlásenie. Najobľúbenejšia je uzavretá pracovná zmluva alebo zmluva. Žiadosť o prácu však nestráca svoj význam. A sú podniky, v ktorých je vyhotovenie takéhoto dokumentu povinné. A po jej podpísaní sa osoba stáva plnoprávnym zamestnancom spoločnosti.
Rovnako ako akýkoľvek iný oficiálny dokument by to mal byťsprávne zložené a správne vyplnené. Najčastejšie majú podniky určitý typ žiadosti o zamestnanie. Od žiadateľa sa tiež môže požadovať, aby vyplnil formulár, ktorý výrazne skracuje čas a vylučuje chyby v príprave dokumentu.
Ak máte mladú spoločnosť a ešte nie stePo rozhodnutí o riešení tohto problému nebude nikdy zbytočné zostavovať vzorku. Žiadosti o zamestnanie v tomto prípade budú rovnakého typu, nebudú sa musieť opravovať, prepisovať alebo sa snažiť prispôsobiť požadovanú šablónu.
Vzorka by mala byť viditeľná a pohodlná.miesto, ktoré v prípade potreby nebude hľadať a nebude si v ruchu pripomínať, ako vypracovať tento dokument. Nezabudnite tiež na to, že sa tým výrazne skráti čas potrebný na obsadenie a ďalšie formovanie budúceho zamestnanca.
Akákoľvek aplikácia môže byť rozdelená do niekoľkých blokov:
V súlade s týmito odsekmi sa zostavuje každá vzorová žiadosť o zamestnanie. A samozrejme, na požiadanie spoločnosti môžu byť vždy nejaké dodatky.
Aplikácia má najčastejšie nasledujúcu podobu:
Riaditeľ spoločnosti Name LLC
Ivanov I.I.
Petrov Ivan Veniaminovich
Vyhlásenie.
Prijmite ma ako inžiniera bezpečnosti práce na mojom hlavnom pracovisku od 2. marca 2015.
25. februára 2015
Petrov I.V.
Keďže existuje niekoľko druhov práce, mali by sa robiť vyhlásenia s malými rozdielmi.
Napríklad vzorová žiadosť o prácučiastočné úväzky by mali odrážať toto objasnenie. To okamžite zamestnávateľovi objasní, že okrem postavenia v jeho spoločnosti má uchádzač aj iné zamestnanie (v tej istej alebo inej organizácii).
Vzorka žiadosti o zamestnanie sa dočasne vypracuje s možnosťou uviesť obdobie, počas ktorého bude organizácia a zamestnanec spolupracovať.
Tieto nuansy umožňujú presnejšiu klasifikáciudokumenty, ktoré znižujú pracovný čas úradníkov a zamestnancov personálneho oddelenia. Zároveň to uľahčí posudzovanie žiadostí vedúcemu spoločnosti zodpovednej za prijímanie nových zamestnancov. Okamžite bude mať predstavu o termíne a ďalších podmienkach zamestnania zamestnanca.