Podľa štatistík osoba zmení zamestnanie v roku 2007v priemere každých 2,6 rokov, čo znamená, že každých 2,6 rokov píše rezignáciu. Zamestnanec navyše vždy neopúšťa svoje miesto. Počas reorganizácie podniku, so zmenami v názve spoločnosti, sa od všetkých zamestnancov často vyžaduje, aby pri zmene manažéra napísali povinný rezignáciu samostatne. Potom, v ten istý deň, ich už najala „nová“ spoločnosť.
Vzorka: Odvolanie
V pravej hornej časti hárku uveďte názov organizácie a celé meno vedúceho a zamestnanca v dátovom prípade, napríklad:
„Úradujúci riaditeľ spoločnosti LLC„LZhT-Sibirsky Val“ Shapkin IB od obchodného manažéra Mitrokhin K.R. “ V strede hárku píšu veľkými písmenami „Vyhlásenie“ a potom text samotného prehlásenia: „Zrušte ma, prosím, z vlastného podnetu od 12. 12. 2010“ (dátum je stanovený s ohľadom na dvojtýždňové spracovanie). Nižšie je uvedený deň, rok a mesiac písania prihlášky, podpis a jej dekódovanie.
To je v podstate všetko, také vyhlásenieodvolanie môže byť podané vášmu nadriadenému na podpis a nemá právo ho neakceptovať. Môžete tiež uviesť dôvod odchodu, ale tieto informácie nie sú povinné.
Príklad rezignácie na základe dohodystrany sa príliš nelíšia od listu o rezignácii na svoju slobodnú vôľu. Rovnakým spôsobom v pravom hornom rohu označte, od koho a od koho je napísané, tiež v strede píšu nadpis veľkými písmenami. Znenie samotného listu je odlišné: „Žiadam vás o ukončenie pracovnej zmluvy uzavretej 20. septembra 2008 č. 111, na základe dohody strán v súlade s článkom 77 ods. 1 Zákonníka práce 29. decembra 2009.“ Nasleduje podpis s prepisom, dátum a mesiac napísania žiadosti.
Vypovedanie dohody dohodou strán môžebyť iniciatívou nielen zamestnanca, ale aj jeho zamestnávateľa. V takom prípade žiadosť podá zamestnávateľ a osobne ju zašle tajomníkovi.
Vzorový text pre takéto vyhlásenie:„Žiadam vás, aby ste ukončili pracovnú zmluvu uzavretú dňa 31.10.1998 dohodou strán v súlade s článkom 77 ods. 1 Zákonníka práce. Navrhujem prediskutovať dátum prepustenia a ukončenia pracovnej zmluvy, ako aj ďalšie podmienky na osobnom stretnutí. “ Ďalej je číslo a podpis.
Ak je odstúpenie od zmluvy nepovinnézamestnanec musí poskytnúť najmenej 14 dní pred očakávaným dátumom odchodu, potom v prípade prepustenia zo strany strán takéto obmedzenia neexistujú. Všetko záleží na dohode oboch strán - zamestnanec opustí prácu za deň alebo za 3 týždne. Druhým významným rozdielom je, že zamestnávateľ nemôže odmietnuť žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle, aj keď túto osobu skutočne potrebuje a ponáhľa sa v práci. Ale po prepustení po dohode bude zamestnanec musieť vyjednávať. Nebude môcť odísť bez súhlasu svojich nadriadených v predvečer dodania veľkého projektu, výročnej správy alebo rozsiahleho inventára.
Tretí rozdiel sa zamieta sámak je to potrebné, zamestnanec sa nemôže spoliehať na žiadnu náhradu, zatiaľ čo po ukončení pracovnej zmluvy dohodou musí zamestnávateľ vyplatiť odstupné rovnajúce sa dvom mesiacom zárobku. Existujú aj časté prípady, keď sa zamestnanec na poslednú chvíľu rozhodne zostať na svojom starom mieste, uvedomujúc si, že bol nadšený odchodom (alebo keď nepracoval s novou pozíciou). Ak zamestnanec napísal rezignáciu z vlastnej slobodnej vôle, môže byť odvolaný písomne a vedúci pracovník je povinný ho znovu nastúpiť (ak však nie je na dovolenke a iný zamestnanec sa na jeho miesto oficiálne nedostal). Ak bolo prepustenie podpísané dohodou, zamestnanec sa môže vymáhať len so súhlasom svojho zamestnávateľa.
