Ako by sa mal počítať zamestnanec po prepustení z vlastnej vôle? Platby miezd, nevyčerpanej dovolenky, nadčasov atď. O tejto téme sa budeme podrobnejšie venovať ďalej v článku.
Zákonník práce upravuje dva články o odchode z práce bez negatívnych následkov pre zamestnanca:
Platby požadované zákonom bez zlyhania budú rovnaké.
Odvolanie po vzájomnej dohode vo väčšinePrípady naznačujú, že na pracovisku existuje určitý konflikt medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rovnako ako ďalšie situácie, keď zamestnanec musí opustiť pracovisko:
Ale ak zamestnanec nebude písať vyhláseniena vlastnú žiadosť alebo, ako je ustanovené v Zákonníku práce, vypovedať zmluvu z vlastného podnetu, potom sa mu ponúka výpoveď dohodou strán. Platby sa v tomto prípade trochu líšia od ostatných spôsobov ukončenia zmluvy. To znamená, že taký zamestnanec má nárok na povinné platby, ako pri každom inom spôsobe výpovede, ale sú mu ponúknuté aj ďalšie platby.
Toto je zásadný rozdiel.Vzájomná dohoda sa spravidla vždy dopĺňa o akúkoľvek „náhradu“ od bývalého zamestnávateľa. Môže to byť jednorazová výhoda rovná ročnému platu, doživotná zľava za produkt, konštantný podiel na zisku a ďalšie. Bývalému zamestnancovi sa teda poskytuje kompenzácia za dobrovoľné prepustenie.
V prípade prepustenia z vlastnej vôle sa toto neposkytuje, a to ani v prípade, že je zamestnanec psychicky vyvíjaný tlak a nútený opustiť organizáciu.
Ukazuje sa súdna prax v pracovných sporochže je takmer nemožné zotaviť sa zo vzájomného súhlasu. Poradie prepustenia môžete zrušiť z podnetu zamestnanca. Stačí uviesť argumenty, ktoré preukážu psychologický tlak zo strany administratívy.
Je dôležité vedieť, aké sú platby stanovené zákonom a konečné termíny, keď dôjde k ich vlastnému prepusteniu. Takže po ukončení zmluvy z vlastnej iniciatívy môže zamestnanec dostať:
Hlavná otázka, ktorá znepokojuje najviaczamestnanci - ako dlho čakať na splatné platby? Zákon nestanovuje „tolerovať“. Výplata výpovedných dávok a všetky výpočty sa musia vykonať v deň výpovede. Čo však v prípade, ak zamestnanec z akýchkoľvek dôvodov chýba (práceneschopnosť, deň voľna)? V takom prípade musia byť všetky platby uskutočnené najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti.
Hneď je potrebné poznamenať, že konečné vyrovnanie v deň prepustenia nie je darom spoločnosti, ale povinnosťou.
Ak sa tak nestane, musíte to urobiť okamžiteobráťte sa buď na prokuratúru, alebo na inšpektorát práce. Potom spravidla má organizácia vždy peniaze. A samotní manažéri platia nemalé pokuty za porušenie pracovných zákonov.
Ak chcete zistiť, o akej výške platby sa bude diskutovať, musíte vedieť nasledujúce informácie:
Ďalej nebude ťažké vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
Predpokladajme, že zamestnanec má právo podľapracovná zmluva na 30 platených kalendárnych dní v roku. Jeho priemerný plat je 20 tisíc rubľov mesačne. To je približne 670 rubľov denne. Počet kalendárnych dní vydelíme 30.
Ukazuje sa, že za každých 12 dní práceposkytuje sa jeden deň platenej dovolenky. Zamestnanec pracoval 3 mesiace, teda 91 dní. Je potrebné toto číslo vydeliť 12 (to je počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec zarobil).
Výsledok sa vynásobí číslom 670.Preto je v našom príklade za 91 odpracovaných dní splatná dodatočná platba o niečo viac ako 5080 rubľov za nevyčerpanú ročnú platenú dovolenku.
Tento vzorec na výpočet je podmienený.Poskytuje sa pre lepšie pochopenie dodatočnej platby. V závislosti od individuálnych pracovných charakteristík zamestnanca môže účtovné oddelenie použiť inú metódu. V každom prípade je však potrebné od spoločnosti vyžadovať všetky vzorce a platobné listy.
Je dôležité vedieť, že vzniká veľa prípadov,keď je zamestnanec prepustený „podľa článku“, a nie z vlastnej vôle. Všetko je to samozrejme podmienené, pretože v každom prípade slúži ako základ jedna z noriem zákonníka práce.
Ale pod „článkom“ veľa ľudí myslívýpoveď nie je iniciovaná zamestnancom. Synonymom je tu slovo „vyhodený“. A aby sa zabránilo negatívnemu „článku“, je potrebné vykonať všetky právne postupy pri prepustení z vlastnej vôle. Platby, samozrejme, je zamestnávateľ povinný vykonať v každom prípade bez ohľadu na dôvod, zamestnanec má však aj množstvo povinností. A najdôležitejšie z nich je upovedomiť administratívu 2 týždne pred plánovaným prepustením. Mnoho ľudí tento výraz mylne nazýva fungovaním.
Vypracovanie je povinný výkon prácezodpovednosti na určité obdobie. Zákonník práce Ruskej federácie to v tomto prípade neznamená. Stačí, ak doručíte písomné oznámenie, že zamestnanec odchádza z práce dva týždne vopred.
Môžete ísť na dovolenku, práceneschopnosť atď.V takom prípade nie je k dispozícii žiadne odpracovanie. To nebolo ani v Zákonníku práce (článok 32 obsahoval aj výstrahu) a nie je to ani v novom Zákonníku práce (článok 80).
Niektorí zamestnanci vedia, že nienepracuje sa a z toho usudzujú, že je možné napísať výpoveď a ukončiť pracovný pomer každý deň. Ale táto mylná predstava často vedie k prepusteniu z dôvodu absencie, čo sa negatívne odráža v následnom zamestnaní.
Preto je veľmi dôležité vedieť pri prepustení, aké platby sú splatné a ako správne z hľadiska legislatívy zmeniť zamestnávateľa.
Sú chvíle, kedy je zamestnanec dlhodobochorý. Počas práceneschopnosti sa rozhodne skončiť a pošle formálne oznámenie. V takom prípade musí byť konečný výpočet miezd urobený posledný deň dvojtýždňového obdobia, a to napriek skutočnosti, že pripadá na nemocenskú dovolenku.
Je to len tak, že je uvedená poznámka v poradí, že je nemožné oboznámiť človeka s obsahom tohto dokumentu. Aj keď dokumenty alebo oznámenia môžete posielať doporučene.
Čo sa týka platieb za práceneschopnosť, tiesa počítajú do 10 dní odo dňa predloženia potvrdenia od lekárskeho ústavu a uskutočňujú sa spravidla v deň prevodu mzdy zamestnancom.
