Mnoho manažérov vyžaduje od zamestnancov prepracovaný zoznam, keď sú prepustení, čo je osobitný dokument označujúciosobné údaje (celé meno, celé meno organizácie a oddelenia), s ktorými musí zamestnanec pred opustením zamestnávateľskej organizácie obísť niekoľko inštancií. Tento dokument, často neformálne označovaný ako „slider“, je zárukou toho, že tento zamestnanec nemá voči svojej organizácii žiadne významné dlhy. Ak sa tieto dlhy zistia, zamestnanec bude povinný ich v plnej miere uhradiť pred odchodom z miesta výkonu práce.
V skutočnosti obtokový list pri prepustení (formulárktoré môžete získať priamo od svojho vedúceho alebo zamestnanca personálneho oddelenia) sa nedá bez problémov vyžadovať. Vykonanie tohto dokumentu neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, čo znamená, že jeho požiadavka môže byť považovaná za nezákonnú. V praxi je však pre rezignujúceho zamestnanca oveľa jednoduchšie a rýchlejšie obísť všetky príslušné orgány potrebné na vyplnenie tohto dokumentu, ako ísť do podrobností pracovných právnych predpisov krajiny a viesť o tom spory s vedením organizácie. . Nevyslovený systém práce v našej krajine je taký, že kým rezignujúci zamestnanec nepredloží svojmu vedúcemu (alebo personálnemu oddeleniu) úplne vyplnený obchvat, nebude môcť dostať svoju pracovnú knihu a úplné hotovostné vyrovnanie. V takom prípade sa postup prepustenia začína výrazne oneskorovať, čo je porušením požiadaviek článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Iná situácia je u tých zamestnancov, ktoríneopúšťajte organizáciu z vlastnej vôle. Majú právo odmietnuť vyplniť „posúvač“. Proti porušeniu ich práv stanovených pracovnými právnymi predpismi krajiny sa tiež môžu odvolať súdnou cestou.
Pracovný list teda nie je zabezpečený prácouzákona neexistuje ani jeden formulár na jeho vyplnenie. Každá organizácia sama stanovuje pravidlá, podľa ktorých sa pri prepustení musí vyplniť obtokový list, zatiaľ čo vzorka sa vydáva priamo do rúk prepusteného zamestnanca. Je tiež potrebné mať na pamäti, že nie všetci zamestnávatelia tento dokument požadujú.
Pracovná legislatíva našej krajiny jasnepravidlá prepúšťania zamestnancov z miesta výkonu práce sú konkretizované. Podľa ustanovení Zákonníka práce sa výpoveď zamestnanca uskutočňuje iba na základe príkazu jeho zamestnávateľa. V takom prípade je zamestnanec povinný oboznámiť sa s týmto dokumentom striktne povinne proti podpisu. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné alebo zamestnanec odmietne prečítať objednávku, urobí sa do nej príslušná poznámka. Kópia tohto dokumentu musí byť zamestnancovi odovzdaná na jeho prvú žiadosť.
Vydanie pracovnej knihy, ako aj všetky súvisiacepracovné činnosti dokladov a úplné zúčtovanie bývalého zamestnanca by malo prebehnúť posledný deň jeho práce v tejto organizácii bez ohľadu na to, či vyplnil obtokový list. Ak zamestnanec nie je z akýchkoľvek dôvodov neprítomný posledný deň v práci, zamestnávateľ je povinný zaslať mu oznámenie o potrebe zaobstarania si pracovnej knihy.
Dizajn „posúvača“ sa praktizuje väčšinouobchodné organizácie v Rusku. Jeho existencia má výhody. Napríklad iba pomocou pracovného listu môže zamestnávateľ prinútiť zamestnanca vrátiť majetok v prípravnom konaní, ktorý mu nepatrí, a zabrániť tak krádeži finančných prostriedkov organizácie. Ako viete, nepoctiví ľudia sa nachádzajú tak medzi zamestnávateľmi, ako aj medzi ich zamestnancami.
