Данас је чл.261 Закона о раду Руске Федерације са коментарима. Овај параграф указује на важну тачку - раскид уговора са женама које или подижу малолетно дете до једне и по године или су у „занимљивом положају“. Ствар је у томе што они не воле да имају посла са таквим запосленима. послодавац има много проблема. А већина карактеристика описана је у члану 261. Која права имају труднице? На шта послодавац треба да се припреми? О свим карактеристикама раскида радног уговора са женама у „занимљивом положају“ прочитајте у наставку!
Члан 261. Закона о раду Руске Федерације са коментарима(и без њих) пре свега указује на случај који послодавци врло често користе. Али не у односу на потчињене са трудноћом. Ствар је у томе што, према утврђеним законима, шеф има право, самоиницијативно, да прекине односе са било којим запосленим из једног или другог разлога.
Али не и у погледу трудних запослених. Уметност.261 Закона о раду Руске Федерације (са коментарима) диктира немогућност отпуштања жене током трудноће. Односно, чак и ако грађанин лоше ради свој посао, она не може бити самоиницијативно удаљена са својих дужности. Међутим, постоје изузеци.
На пример, прекид активности као индивидуалног предузетника.У чл. 261 Закона о раду Руске Федерације (са и без коментара - ово није толико важно), постоје само две могућности за раскид уговора са трудницом на иницијативу послодавца. Први случај је када је шеф био предузетник, а сада зауставља своје активности. У овој ситуацији је могућ прекид радног односа. На крају крајева, у ствари, послодавац је једноставно елиминисан, он неће постојати.
Такође члан 261 Закона о раду Руске Федерације (сакоментара и без њих) регулише да се између шефа и труднице у случају ликвидације предузећа може раскинути раније закључени уговор о вршењу службених дужности. Смисао ове акције је сличан укидању интелектуалне својине - корпорација престаје са активностима. Сходно томе, радници јој нису потребни.
Које још карактеристике треба платитиПажња? Руско законодавство штити права трудница. Испоставља се да таквог запосленог нико не може тек тако отпустити. Шта ако је уговор о раду на одређено време закључен са подређеним?
Ова ситуација је двосмислена. Уметност.261 Закона о раду Руске Федерације са коментарима указује на то да ако споразум који је закључен између послодавца и запосленог престане, први може отпустити грађанина. Али он нема право да одбије продужење овог споразума ако то жели сама трудна подређена.
Како изразити ову поенту једноставним речима?Када се уговор о раду на одређено закључи током трудноће запослене, она има право да самоиницијативно напише одговарајућу изјаву која ће показати жељу за продужењем уговора до краја „занимљиве ситуације ".
Послодавац често пружа одсуствоза трудноћу и порођај. Ако говоримо о отказу уговора о раду у вези са датумом његовог престанка, у овом случају мора се продужити рок за продужење односа између запосленог и шефа до краја „законског одмора“.
Труднице морајупружити медицинске извештаје о здравственом стању (заправо - о току трудноће). То се ради на захтев послодавца, али не чешће од тромесечја (једном у 3 месеца).
Али и овде постоје неке посебности.Које? Већ је јасно да ако се уговор о раду заврши, запослени га може продужити или до краја трудноће, или до краја одсуства повезаног са негом бебе. Све зависи од ситуације. Само ово не отказује могуће отпуштање.
Зашто?Члан 261. Закона о раду Руске Федерације (са коментарима) указује на то да ако подређена обавља своје радне дужности и након трудноће, послодавац може прекинути пословни однос с њом због истека уговора о раду.
Постоје нека временска ограничења.Шеф ће имати само недељу дана од дана када је требало да сазна или заправо сазна за крај трудноће подређеног. То су правила која тренутно важе у Русији.
Често се догоди да уговор на одређено времеје са запосленим који ће радити уместо привремено одсутног запосленог. Ову чињеницу треба узети у обзир. Нарочито када је реч о трудној подређеној.
Заиста, у овом случају шеф има свако правода раскине уговор. Само се не радујте тако брзо - ако је трудница написала писмени пристанак за премештај на мање плаћено радно место, забрањено је прекидање радног односа.
Уз све ово, чл.261 Закона о раду Руске Федерације (са и без коментара) приморава послодавца да нужно понуди слободна радна места. Истина, жена мора да се носи са службеним дужностима из здравствених разлога. На пример, трудници не можете понудити посао утоваривача.
На шта још треба обратити пажњу? Уметност.261 Закона о раду Руске Федерације са коментарима (део 3) указује на особености отпуштања труднице која је привремено ангажована у туђе место. Испоставља се да је послодавац у стању да уклони подређеног са службених дужности, али пре тога је дужан да запосленом понуди мање вишу или мање плаћену функцију. Ако она то одбије, постоји званична могућност раскида уговора о раду.
Али шта ако је жена јединахранитељ у породици? Под условом да има дете млађе од 3 године или дете са инвалидитетом. Или ако се мајка брине о малом детету (грађанин млађи од 14 година). У овој ситуацији послодавац поново прима ограничења у поступању. Ствар је у томе да ако други родитељ детета нема радни однос, тада његоватељица-мајка не може бити отпуштена самоиницијативно. Осим како је претходно предвиђено.
Ипак, коментари на члан 261 радаРФ законика указују да послодавац не мора увек да трпи труднице на послу. Ствар је у томе да шеф самоиницијативно не може да прекине радни однос са подређеним у „занимљивом положају“. То је разумљиво - у Русији покушавају да заштите девојке. Током трудноће и бриге о деци, ова категорија грађана је у рањивом положају.
Али шта ако жена одлучи саманапустити место рада? Све у проучаваном чланку не помиње се случајеви у којима се предлаже прекид радног односа на иницијативу труднице.
Једноставно - жене у овом случају имајуправо напуштања функције. Односно, ако запослени који је у „занимљивој позицији“ одлучи да да отказ, она има право на то. Главна ствар је да послодавац добије одговарајућу пријаву која ће рећи „Отпуштање по сопственој вољи“. Нема других једноставних решења за ово питање.
Неки су заинтересовани за зарађивање новца.Заиста, током трудноће грађани често губе пуну радну способност. То значи да раде лошије. Законик о раду чак садржи норме које указују на права трудница на лакши посао и рад са скраћеним радним временом. Заправо, грађанке почињу да раде све горе и краће. Логично је претпоставити да би њихова зарада требала пасти.
Али то није тако једноставно.Шта пружа члан 261 Закона о раду Руске Федерације (коментари)? Индексиране зараде могу да опадају. Али само по личном договору са запосленим. И у изузетним случајевима.
Шта то значи?Послодавац је дужан да задржи претходну зараду за трудницу. Изузетак су само случајеви када је шеф понудио запосленом да се пресели на друго радно место са нижом зарадом у случају истека уговора на одређено време закљученог на период одсуства једног од претходних запослених. Само уз писмену сагласност послодавац има право да смањи зараду. У пракси се то догађа врло ретко.
На шта још указују коментари на члан 261 Закона о раду?РФ? Неке карактеристике одређених закона на снази у земљи откривају се уз коментаре. Већ је речено да ако се мајка брине за мало дете или бебу са инвалидитетом, као и ако има децу млађу од 3 године, нико не може отпустити таквог запосленог. Чланак управо тако регулише.
Истовремено крши једнакост свихзапослени. Зашто? Закон о раду наводи да једини хранитељ, кога заступа жена са децом, не може бити отпуштен на иницијативу послодавца. А истовремено се ништа не говори о оцу, који такође може истовремено да брине о малолетницима и ради, и да буде једини зарађивач новца. Испада да жене имају више права.
А послодавац заправо постајеобесправљене. Није законски способан да отпусти трудницу ако она није самостално изразила жељу да прекине своје службене дужности. Само се не узнемиравај. На крају крајева, коментари на члан 261. Закона о раду Руске Федерације имају неколико тачака у којима се утврђена правила могу правно заобићи. О чему се ради?
Ствар је у томе што можете отпустити било когаподређени у ликвидацији организације. Штавише, ово правило важи чак и за труднице. Ово је већ речено. Шта је следеће? У коментарима на чланак који се проучава према Закону о раду Руске Федерације назначено је још неколико тачака које омогућавају уклањање чак и жене у „занимљивом положају“. Које? То:
Из свих горе наведених разлога можете бити отпуштенибило који оквир. Чак и трудница. Главна ствар је имати доказе о почињеним кршењима. Главни задатак послодавца у овом случају је доказивање незаконитих радњи подређеног.
Шта још треба да знате о проученомпитање? Уметност. 261 Закона о раду Руске Федерације са коментарима - гарант заштите женских права приликом отпуштања у одређеним случајевима. Законодавство државе предвиђа горе наведене карактеристике не само за девојке које су у „занимљивој ситуацији“. Ко је још обухваћен чланком? То:
Сходно томе, сви остали грађани то не могууживају ове привилегије. Шта још указују коментари на члан 261 Закона о раду Руске Федерације? Постоје неке карактеристике о којима се претходно није расправљало, али су изузетно важне за послодавца.
Коментари чл.261 Закона о раду Руске Федерације - то је оно што помаже да се у потпуности разуме прекид радних односа са шефом у односу на трудницу. Испоставља се да послодавац нема право да самостално раскине раније закључени уговор са девојком. Да ли је то у изузетним случајевима, који су у пракси изузетно ретки. Али ако запослени који је у „занимљивом положају“ самостално напише оставку и као разлог наведе „своју вољу“, она може бити потпуно удаљена са својих радних задатака.
Шта урадити ако послодавац прекршизаконска правила? Треба да се жалиш на њега. Након тога, шеф који није послушао правила успостављена Законом о раду Руске Федерације суочава се са одређеном казном. Ово је плаћање новчане казне у једној или другој величини.
Колико платити? То је споран став.Члан 261. Закона о раду Руске Федерације (постоје коментари или не - није битно) предвиђа новчану казну у износу до 200 000 рубаља. Али ово није једини облик одговорности који је додељен послодавцу. Уместо новчане казне, може бити осуђен на рад у јавном интересу, изражен у обавезном раду до 360 сати. Или да у корист труднице зарађује зараду послодавца у трајању од 1,5 године. Казну ће суд изрећи појединачно.
Када се заиста требате бојати ове одговорности? Ако послодавац:
Сада је јасно шта је предвиђено у чл.261 Закона о раду Руске Федерације, коментари. Величина индексиране зараде не може се смањити због трудноће запосленог. То је могуће само на њену иницијативу или уз писмену сагласност. Генерално, труднице би требале знати своја права након отказа. Тек тада ће бити могуће постићи правду. Ако је грађанка отпуштена или приморана да сама поднесе оставку, можете се жалити на шефа. Нажалост, у Русији многи послодавци покушавају да прекрше правила утврђена чланом 261. Закона о раду Руске Федерације. У овој ситуацији потребно је до краја бранити права жене у „занимљивом“ положају.
