Табела класе државне државне службе - табела. Савезни закон бр. 79-ФЗ

Класни ранг државне државне службе - класа, квалификације, степен подобности лицада обавља једну или другу активност у државној агенцији у складу са вештинама, способностима, знањем које поседује. Успоставља се савезним законодавним или другим нормативним актом. Размотримо даље шта постоји класни чинови државне државне службе. сто кореспонденција главних класа војним чиновима такође ће бити представљена у чланку.

Опште информације

По први пут чинови државних службеника систематизовао је Петар 1 у Табели чинова.Након револуције 1917. укинути су. 1943. године поново су уведени чинови, али само за запослене у тужилаштву и истражним органима. Данас у функцији табела оцена државне службе свака класа одговара одређеном војном (посебном) чину. Одобрен је Уредбом шефа државе 2005. године.

Категорије запослених

У складу са савезним законима бр. 58 и бр. 25, чинови државних службеника примају службеници савезне, регионалне и општинске државне службе. Чинови се такође додељују службеницима полиције.

Вреди рећи да је класификација државних службеника у Руској Федерацијисматра се једним од најтежих у административној теорији и пракси. Чињеница је да се раздвајање запослених може извршити према различитим критеријумима. На пример, у зависности од нивоа владе, запослени могу бити званичници савезне или регионалне владе.

Званичници су класификовани по гранама властизаконодавне, извршне, судске власти, тужиоци и друге више владине агенције. Међутим, најзначајнија је класификација запослених по чиновима, специјалним и војним чиновима. Тренутно је она најпотпуније регулисана нормативним актима.

Законодавна основа

Године 1995. успостављени су квалификациони чинови. Међутим, 2004. је одобрен 79-ФЗ... Њиме се уређује однос који настаје при ступању у државну службу, његов пролазак. ИН 79-ФЗ регулисани су односи између државне структуре и личности,престанак професионалне делатности у својој држави. Треба рећи да су уз овај нормативни акт, одредбе које уређују област која се разматра присутне и у Савезном закону бр. 58. У Закону "О државној државној служби Руске Федерације„утврђен је статус (правни статус) савезних државних службеника и службеника државних органа саставних ентитета Руске Федерације.

Класификација

У складу са важећим законодавством, особама које пролазе савезну државну службу додељују се:

• дипломатски чинови;
• специјални / војни чинови;
• кул редови.

Што се тиче запослених у регионалним државним агенцијама,онда подлежу савезном закону бр. 58. Нормативни акт утврђује да се овим особама додељују само класни чинови. Одговарајућа одредба садржана је у чл. 13 (део 1, стр. 2).

Како се додељује разредни разред државне службе?

У закону су наведена следећа правила:

1. Додељивање чинова државне државне службе врши се искључиво у складу са замењеним радним местом.
2. Запослени, чији мандат није ограничен, добијају чин након положеног квалификационог испита.
3. Чинови се додељују лично. Истовремено, мора се поштовати доследност, узети у обзир професионални ниво и трајање државне службе у претходном чину и место које се мења.

Класни ранг државне државне службе може бити следећи или први.Потоњи се додељује савезном државном службенику након успешно положеног теста. Ако то није предвиђено уговором, онда особа може добити чин тек након 3 месеца. након именовања на радно место. Грађанин добија следећи степен након истека периода одређеног за служење у претходном чину. У овом случају, особа мора попунити радно место за које је обезбеђен чин, једнак или већи од оног који му је додељен.

Општи принципи

Државни службеници Руске Федерације добити следећи ранг узастопно на крају наведеног периода боравка у претходној фази. Рано додељивање следеће класе дозвољено је као подстицајна мера.

Приликом премјештања или пријема грађанина из једне врсте државне службе у другу треба узети у обзир сталешки ранг.

У случају разрешења или разрешења са дужности, задржана класа се задржава. Основ за одузимање сталежа је само судска одлука.

Нуанце

Приликом преласка лица из државне службе једне врсте ууслуга друге врсте, претходно додељени чин се узима у обзир при пријему часа на новом месту рада. Треба напоменути да се не преноси аутоматски. Председнички указ бр. 113 из 2005. прописује следеће. По пријему у државну службу лица које има класу друге врсте службе, 1 разред државне службе државне службе прима према месту замене.Ако се испостави да је нижи од постојећег, тада запослени може добити чин за један степен више, али у оквиру групе којој припада радно место, коју ће заменити.

Имена чинова

У списак сталешких чинова државне службе Укључено је 5 ставки:

1. Секретар.
2. Референт.
3. Саветник.
4. Државни саветник.
5. Важећи државни саветник.

Свака група има три разреда. Оцена 1 се сматра највишом. Укупно има 15 чинова. Кораци су јасно подељени по групама послова:

1. Секретар 1-3 кл. одговара млађој групи.
2. Референтна класа 1-3 - старији.
3. Саветник 1-3 класе. - водећи.
4. Државни саветник 1-3 класе - главни.
5. Важећи државни саветник 1-3 кл. - највише.

Карактеристике додељивања

Највиши чинови су важећи државни саветник 1-3 класе. - додељује председник савезним државним службеницима. У чему:

1. У извршним структурама активностина челу са шефом државе, задатак се врши на предлог њиховог руководства, а у другим извршним органима - на предлог Владе.
2. У другим државним органима савезног нивоа (судском, законодавном) или у њиховим канцеларијама следећа класа се добија на предлог њиховог руководства.

Чинови државног саветника 1-3 класе додељени савезним државним службеницима:

1. Извршне структуре - Влада.
2. Њихове вође су друге владине агенције.

Чинови саветника, референта, секретара 1-3 класе.додељује руководилац одговарајуће владине агенције или његов представник. У саставним ентитетима Руске Федерације оцене се добијају у складу са одредбама Савезног закона бр. 79. Обично чинове главних и виших званичних група додељују гувернери, друге - шефови управа Министарство одбране и њихови пододсеци.

Услови проласка државне службе

Регулаторни акти утврђују следеће периоде за:

1. Секретар, помоћник класе 3 и 2 - не мање од годину дана.
2. Саветник и државни саветник 3 и 2 класе - најмање две године.
3. Важећи државни саветник 3 и 2 Кл. - обично најмање годину дана.

Услови услуге за секретара,помоћник, саветник и државни саветник 1 класе није инсталирана. Када државни службеник буде именован на више мјесто, он може добити још један чин ако је период боравка на претходном нивоу истекао.

Необавезно

Федерални запослени који суспецијалисти и стручњаци за подршку и немају ограничења у терминима, као и вође укључене у водеће и главне групе се награђују након положеног испита. Особе на позицијама категорије "менаџери" које припадају групи виших позиција такође након испита прелазе на следећи ниво. У овом случају одлуку о испоруци мора донети представник послодавца у личности шефа савезне владине агенције.

Подстицаји

За посебне заслуге у служби може се доделити чин:

1. До краја радног стажа, али не раније од шест месеци на радном месту и не више од разреда који одговара овом радном месту.
2. По истеку рока - за степеницу више, али у оквиру групе послова којој радно место припада.

Карактеристике накнаде

Регулаторни акти за посебне услове службе предвиђају доплата. За класни ранг државне државне службе одређује се као проценат плате за сваку групу позиција:

1. Виши - 150-200%.
2. Дом - 120-150%.
3. Водећи - 90-120%.
4. Најстарији је 60-90%.
5. Најмлађи - до 60%.

Однос класних чинова државне државне службе и војних чинова

Основана је председничким указом бр. 113 (од 01.02.2005.) И бр. 38 (од 14.01.2011.).

Тужиоци

Указом председника бр. 1563 од 21.11.2012. за ове запослене успостављени су и разредни чинови државне државне службе. Нараменице за свакодневну одећу за запослене могу се видети испод. Подела чинова запослених у тужилаштву у групе није предвиђена.

Потврда

Верификација се врши ради утврђивања усклађеностидржавни службеник на позицији коју замењује. Сертификација се додељује сваке 3 године. Ванредна провера може се извршити посебном одлуком. Формира се комисија за спровођење сертификације.

На састанку се разматрају документичује се порука државног службеника. По потреби се позива руководилац овлашћеног лица. Он оцењује професионални учинак подређеног. Током сертификације комисија утврђује усклађеност активности државног службеника са квалификационим захтевима, оцењује његово учешће у решавању задатака који су додељени јединици, сложеност посла и његову ефикасност. Осим тога, узимају се у обзир резултати примене прописа, искуство, поштовање ограничења, стручно знање. Није мали значај одсуство кршења, испуњење захтева, дужности.

Резултати теста

На основу резултата сертификације, комисија доноси одлуку. Комисија може утврдити да државни службеник:

1. Одговара положају.
2. Одговара месту које се мења и препоручује се за укључивање у резерву за именовање на упражњено место у оквиру званичног раста.
3. Одговара позицији која је предмет стручног усавршавања или успешне преквалификације.
4. Не подудара се са постом који се замењује.

Квалификациони испит

Одржава се ради решавања питања добијањадржавни службеници разредног ранга. Испит се по правилу именује не више од једном годишње и најмање 1 пут у 3 године. У оквиру догађаја комисија оцењује знање, вештине и способности државних службеника у складу са одредбама прописи, одговорност и сложеност професионалних активности. Регулаторни акти предвиђају методе оцењивања. То укључује индивидуални интервју, тестирање.

Уговор

Закључује се пријемом грађанина удржавна служба. Уговор о раду је споразум између представника послодавца и кандидата за радно место. Овај документ утврђује обавезе и права страна. Додатни услови могу бити предвиђени уговором. Међу њима:

1. Тест за пријем у државну службу.
2. Чувајући поверљивост информација,који се односе на државне тајне (или друге тајне заштићене законом), сервисне информације, ако службени прописи предвиђају употребу ових података.
3. Показатељи учинка и услови зарада повезани са њима.

Додатни услови не би требали погоршати положај државног службеника у поређењу са одредбом утврђеном савезним законом бр. 79.

Прописи о раду

Он делује као саставни елемент административних прописа државног органа. Садржи:

1. Службене дужности, одговорност, права државног службеника.
2. Квалификациони захтеви за карактер, нивовештине и знања представљени лицу које попуњава одговарајуће радно место. Прописи такође могу предвидети услове за стаж или радно искуство у области обуке (специјалности), образовања.
3. Списак питања о којима је државни службеник дужан или има право да учествује у припреми нацрта регулаторних правних аката или управљачких (или других) одлука.
4. Поступци, услови припреме и разматрања горе наведених пројеката, поступак њиховог одобравања и усвајања.
5. Правила службене интеракције државног службеника са запосленима у истој државној агенцији, другим државним агенцијама, другим организацијама и појединцима.
6. Списак услуга које се правним лицима и грађанима пружају на основу административних прописа.
7. Показатељи ефикасности и ефикасности професионалне активности државног службеника.

Одговорност

Без обзира на чин, у случају кршења прописа, одредби уговора, норми закона, дисциплинске санкције могу се примијенити на државног службеника.

1. Поновљено неизвршавање службених дужности без оправданог разлога, ако државни службеник има другу дисциплинску казну.
2. Абсентееисм.
3. Појава на послу у алкохолисаном стању (токсично, опојно, алкохолно).
4. Откривање података који представљају државну тајну или другу тајну заштићену законом, као и службене информације које су му постале познате у вези са обављањем дужности.
5. Прихватање од стране државног службеника који замењује руководећег лицапост, неоправдана одлука ако је довела до повреде интегритета имовине, противправног коришћења материјалних вредности или друге штете на имовини државног органа.

Прописи предвиђају и друге прекршаје због којих државни службеник може бити отпуштен.