Запослени кога запосли менаџерпредузеће на одређено време, је привремени радник. Са таквим подређеним, уговор о раду се увек потписује само на одређено време. У овом документу је период његове важности прописан без грешке. У супротном, уговор се сматра неодређеним, а привремено запослени је стално запослени. Потоњи пак има право на месечну плату и накнаду за неискоришћени период одмора након отказа.
Већина грађана извршава своје службене дужностиактивности у предузећима и институцијама наше државе. Готово сви раде по уговору о раду, који се закључује на неодређено време. Међутим, ситуације су различите. Понекад је руководилац предузећа принуђен да тражи замену за стално запосленог који је узео боловање или је на одмору. У овом случају, у организацију се често прима привремени запослени који обавља дужности одсутног подређеног. Након одласка сталног запосленог, лице које ради на уговор на одређено време подлеже отказу.
Шеф организације увек треба да се сећачињеница да не могу сви грађани да потпишу уговор о раду на одређено време. Члан 59. Закона о раду Руске Федерације садржи списак особа са којима није забрањено формализовати службене односе, чак и на одређено време. То укључује следеће:
- људи који су упућени на рад у иностранство;
- лица која улазе ради обављања радних активности у организацијама створеним само на одређено време;
- Грађани ангажовани да обављају одређене радове чији је датум завршетка унапред непознат (на пример, изградња приватне куће);
- људи који су са берзе рада упућени на јавне радове;
- лица упућена у државну службу.
Поред тога, у случајевима утврђеним законом, могуће је пријавити запосленог за рад по уговору о раду на одређено време. Члан 59 Закона о раду Руске Федерације овде предвиђа следеће:
- грађанин је одведен на место привремено одсутног запосленог;
- ако требате извршити посао чији рок није дужи од 2 месеца;
- спровођење праксе;
- да обављају послове који превазилазе оквире организације (на пример, реконструкција зграде);
- за време сезонског рада (обављање послова гардеробера).
Дакле, привремени радник је особакоји је примљен на одређено радно место у предузећу на период утврђен уговором. Стога такав запослени унапред зна да неће моћи стално да ради у овој организацији. На крају крајева, датум завршетка његових дужности унапред је утврђен уговором о раду.
Пре ангажовања новоглице, руководилац предузећа мора бити сигуран да својим деловањем не крши норме радног законодавства. Ово је наређење. Ако овај последњи ангажује запосленог да обавља сезонске послове (на пример, баштован у летњем периоду или гардеробер на клиници), тада има пуно право да са њим потпише уговор о раду на одређено време.
Поред тога, запошљавање привремених радника није ништаразликује се од запослења оних грађана који ће стално служити у организацији. Заправо, у случајевима утврђеним законом, запослени ангажовани на одређено време морају послодавцу доставити сва потребна документа (на пример, диплому, потврду о некажњавању и друге).
Ако је шеф компаније ангажоваозапосленог до два месеца, тада треба да зна за све постојеће одлике таквог рада. У овом случају не би требало да постоји пробни период. На крају крајева, особа је већ привремени радник. Законик о раду Руске Федерације такође упозорава менаџере да ако такав запосленик привуче на посао викендом или празником, он има право само на материјалну накнаду за свој рад. Нема право на додатни дан одмора.
У пракси шеф компаније честосуочава се са низом потешкоћа приликом отпуштања привременог радника. И у већини случајева он озбиљно крши законе о раду. Уосталом, не памти се сваки послодавац да пре отпуштања запосленог који је примљен на одређено радно место на одређено време, потоњи мора бити обавештен о ова три календарска дана пре датума раскида уговора на одређено време.
Стога се многи потчињени често обраћајужалбе тужилаштву и инспекцији рада. Да се ово не би догодило, послодавац мора следити норме важећег закона чак и када отпушта запосленог који је привремено обављао поверене послове.
Стога, последњег дана радазапослени, кадровски специјалиста мора припремити одговарајућу наредбу и сва друга документа у вези са радом последњег. У одређеним случајевима запослени одмах тражи потврду о свом најновијем приходу. Овај документ је потребан за регистрацију у служби за запошљавање.
Последњег дана радапослодавац мора у потпуности да се обрачуна са њим. То значи да потоњи мора да пребаци плату и додатну накнаду за неискоришћени одмор привременог радника.
Приликом обављања службених активности то је честодогоди се да неко од запослених оде на годишњи одмор или боловање, а друго лице почне да обавља своје дужности. Али у овом случају, потоњи има право да прима додатни приход. На крају крајева, он ће обављати не само своје дужности, већ и радити за другог запосленог. Али како је то формализовано у пракси?
Менаџер може запосленом понудити преводна привремени положај уз очување његовог просечног дохотка или зараде запосленог чије ће дужности обављати. По правилу се овај последњи увек слаже. Премештај запосленог је формализован одговарајућом наредбом.
Такође у овом случају могуће је комбиновати двапостови. Тада ће запослени истовремено обављати своје дужности и одсутног запосленог. Ово мора бити потврђено наредбом и додатним споразумом.
Дакле, као што је раније написано, привременозапослени се запошљава само на период назначен у уговору. Али шта ће у овом случају бити записано у његовој радној књижици? Овде је заправо сасвим једноставно.
Прво, шеф компаније потписује сазапослени има уговор о раду, који утврђује датум завршетка услуге последњег. Тада ХР стручњак штампа налог и уписује у радну књижицу привременог радника. У овом случају не можете одмах назначити трајање уговора о раду. Јер када отпусти привремено запосленог, у радној књижици ће бити потребно навести разлог престанка радног односа. У овом случају, унос треба да буде следећи: „Отпуштен због истека уговора о раду“ параграф другог дела првог члана 77. Закона о раду Руске Федерације.
Овде је поново потребно истаћи да зазакључујући уговор о раду са запосленим на одређено време, руководилац организације мора да се придржава захтева закона. У супротном, биће му немогуће да избегне проблеме са законом. Ако пензионер жели да се запосли, шеф има право да му понуди привремено запослење. Узајамним договором странака може се закључити уговор на одређено време са редовним студентима и ванредним студентима. Последњи се најчешће не противе таквом предлогу руководиоца предузећа. Напокон, радници са скраћеним радним временом нису главни запослени, јер већ имају главно место рада. Предузетници малих предузећа са мање од тридесет пет запослених могу са запосленима закључити уговоре о раду на одређено време.
Сваки запослени којег послодавац прихватида ради само одређено време, мора бити свестан да ће бити отпуштен након истека мандата. У пракси је то најчешће случај. Ако је особа ангажована на два месеца, тада је забрањено утврђивање пробног рока за њу. Поред тога, приликом избора запосленог, чак и на одређени период, шеф компаније треба да буде пажљивији.
Ово се посебно односи на оне случајеве када језа време одсуства сталног запосленог шеф прихвата трудницу. На крају, није тако лако прекинути радни однос са таквим подређеним. Јер може да затражи од шефа да је преведе на другу функцију (након пуштања сталног запосленог чије је обавезе обављала) и продужи радни однос с њом до самог рођења.
