Если верить статистике, человек меняет работу в у просеку сваке 2,6 година, што значи да сваке 2,6 година пише оставку. Штавише, запослени не увек напушта своје место. Често током реорганизације предузећа, уз промене имена, приликом промене директора, сви запослени се моле да напишу обавезно писмо о оставци. Након тога, истог дана их је већ запослила „нова“ компанија.
Узорак: Отпуштање
У горњем десном делу листа наведите име организације и пуно име шефа и запосленог у дативном случају, на пример:
„Вршилац дужности директора ЛЛЦ предузећа“ЛЗхТ-Сибирски Вал” Схапкин ИБ од менаџера продаје Митрокхин К.Р. " На средину листа великим писмима пишу „Изјава“, а затим и текст саме изјаве: „Молим вас, отпустите ме од 14.12.2010.“ (Датум је одређен узимајући у обзир двонедељну обраду). Испод су дан, година и месец писања пријаве, потпис и њено декодирање.
То је у основи све, таква изјава оотпуштање се може поднијети вашем надзорнику на потпис, а он нема право да га прихвати. Такође можете навести разлог одласка, али ове информације, углавном, нису потребне.
Пример писма о оставци по договорустранке се много не разликују од оставке по њиховој слободној вољи. На исти начин у горњем десном делу означите коме и од кога је написано, такође у средини пишу наслов великим словима. Текст самог писма је различит: „Тражим од вас да раскинете уговор о раду закључен 20. септембра 2008. бр. 111, споразумом страна у складу са чланом 77, став 1 Закона о раду 29. децембра 2009. године.“ Следи потпис са транскриптом, датум и месец писања пријаве.
Раскид споразума по договору страна можеда буде иницијатива не само запосленог, већ и његовог послодавца. У овом случају послодавац пише захтев и прослеђује га секретару или лично.
Узорак текста за такву изјаву:„Тражим да раскинете уговор о раду закључен 31.10.1998. Договором страна у складу са чланом 77, став 1 Кодекса рада. Предлажем да се на личном састанку разговара о датуму отказа и раскиду уговора о раду, као ио другим условима. " Следи број и потпис.
Ако је оставка није обавезназапослени мора да обезбеди најмање 14 дана пре очекиваног датума одласка, а у случају отпуштања по договору странака не постоје таква ограничења. Све зависи од договора обе стране - запослени ће напустити посао за један дан или за три недеље. Друга битна разлика је у томе што послодавац не може одбити захтев за отпуштање по својој слободној вољи, чак и ако му та особа заиста треба и жури на посао. Али након отпуштања по договору, запослени ће морати да преговара. Неће моћи отићи без пристанка својих надређених уочи предаје великог пројекта, годишњег извештаја или великог обима.
Трећу разлику одбацују самипо жељи, запослени не може да се ослони на било какву накнаду, док након раскида уговора о раду послодавац мора исплатити отпремнину у висини двомјесечне зараде. Такође су чести случајеви када се запослени у последњем тренутку одлучи задржати на свом старом месту, схватајући да је узбуђен због одласка (или када то није успело са новом позицијом). Ако је запослени написао оставку по сопственој слободној вољи, може га се опозвати у писаном облику и управник ће бити у обавези да га врати на радно место (иако ако није на одмору, а други радник није званично дошао на његово место). Ако је отказ потписан споразумом, запослени може да се опорави само уз сагласност свог послодавца.
