Нажалост, таква непријатна ситуација као што јеСмрт запослених може да се деси у сваком предузећу иу свакој организацији. Кадровски службеник у овом случају треба усредсредити и правилно извршити евиденцију рада покојног запосленог и других сродних докумената. Треба напоменути да је отпуштање због смрти запосленог извршено у нешто другачијем поступку од уобичајеног отказа на захтјев запосленог или управе.
Все вопросы, которые связаны с трудовыми односе, регулише, како је познато, Закон о раду. У чл. 83 наводи да се радни споразум може прекинути из разлога који су независни од страна. На такав основ, према ставу 6 истог члана, смета се и смрт запосленог.
Ако узмемо у обзир општи поступак отпуштања, онда се то дешава овако:
- запослени напише пријаву (ако напусти посао на сопствени захтев) или послодавац пошаље обавештење запосленом (ако запослени оде на иницијативу менаџера);
- након тога се издаје налог за отказ;
- последњег радног дана запослени прима уплату, радну књижицу и друга документа. Понекад се могу исплатити и отпремнине.
Као што можете да замислите, преминули запослени природно неће моћи да изврши све горе наведене радње. У вези са смрћу запосленог, поступак отпуштања је мало другачији.
Престанак односа са запосленимисправније би било издати наредбу обрасца Т-8. Одговарајући налог мора се нужно поклапати са датумом назначеним на умрлици. Будући да овај документ не долази увек у предузеће строго на дан човекове смрти, мноштво особља не зна шта да ради. У овом случају се може направити изузетак и отказ због смрти може се извршити ретроактивно. Ово се неће сматрати кршењем.
Након издавања налога, још увек морате да унесете урадна свеска. У овом документу потребно је написати следеће: „Уговор о раду је раскинут због околности које не зависе од страна - у вези са смрћу запосленог“. А затим наведите члан према којем се отказ врши у вези са смрћу запосленог, наиме, став 6 члана 83. Сам документ се предаје или лично рођацима на основу њихове пријаве или се шаље на адресу коју је запослени назначио приликом пријављивања за посао.
- деца (укључујући усвојену децу);
- супружници;
- родитељи (овде су укључени и хранитељи).
Такође је вредно напоменути да приликом израчунавања исплата покојницима не можете задржати износ за необрађене одморе.
Приликом исплате новца због покојниказначи да је неопходно узети у обзир не само радно, већ и наследно право. Дакле, члан 1183 Грађанског законика каже да се сви износи који се запосленом морају исплатити по уговору о раду преносе на издржаване чланове породице или чланове породице који су живели са умрлим запосленим. У Закону о раду не постоји временски рок у којем треба извршити исплате, али је то предвиђено Грађанским закоником и траје 4 месеца од тренутка отварања наследства. Овај дан ће бити дан смрти запосленог. Односно, испоставља се да у року од 4 месеца након смрти запосленог, организација у којој је радио мора извршити све исплате за покојног запосленог и издати их заинтересованим странама.
Као што видите, како бисте правилно уредилиотпуштање запосленог који је умро, неопходно је не само да знате чланове отпуштања Закона о раду Руске Федерације, већ и да будете свесни како извршити упис у радну књижицу, написати одговарајући налог и платити рођаци покојника износе који му се дугују. Ако нико није дошао по радну књижицу, она се мора чувати у кадровском одељењу одвојено од докумената осталих запослених две године. Ако током овог периода не буде одузет, такав документ се шаље у архиву организације, где ће остати 50 година. И тек након тога се може елиминисати.
Отпуштање због смрти запосленог - поступактешко не толико у правном смислу колико морално. Али ако се таква непријатна ситуација ипак догоди у вашој организацији, већ ћете знати како прекинути радни однос са умрлим запосленим по свим правилима, без кршења закона.
