Смањење броја запослених је отпуштање збогелиминација радног места, одвија се по одређеним правилима. Овај поступак се битно разликује од једноставног отказа уговора о раду, што се недвосмислено тумачи законом о раду. Смањење се дешава када организација мора да пређе у економични режим, на пример, када дође до промене руководства или промене врсте активности.
Без обзира на разлоге због којих се то дешавасмањењем броја запослених, постоји низ чланова закона о раду који штите права радника који су отпуштени. За почетак, запослени мора бити обавештен о престанку радног односа са њим најмање два месеца пре предстојећег отказа. Ово време је неопходно да особа почне да тражи одговарајуће место за рад.
Смањење броја запослених се такође дешава селективно.Приоритет треба дати радницима који имају малолетну децу, онима који сами издржавају целу породицу, самохраним мајкама, супружницима војних лица. Ако је жена у положају, онда се уопште не може смањити, то се може извести само са цвећем на породиљском одсуству.
После два месеца по отпуштањузапосленом о смањењу броја запослених врши се одговарајући упис у радну књижицу. А отпуштени радник мора да добије исплате које му припадају. Ту спадају: плата за прошли месец, накнада за неискоришћени годишњи одмор, отпремнина у висини просечне месечне зараде. Исплате осим плате се не опорезују. То јест, особа мора примити наплаћени износ. Ако запослени није довољно радио, рачунаће му се само исплата за одрађени период. Ако се запослени разболи у року од 30 дана након отпуштања, онда му боловање плаћа и претходни послодавац. Дешава се да бивши запослени не може да нађе посао који испуњава његове квалификације – има право на још једну просечну месечну зараду. Ако лице оде на берзу рада после истека рока, добија додатак у износу од 70% плате. Постоји неколико нијанси: запосленом се може понудити други посао или позиција са нижом платом. У случају одбијања, плаћања ће бити неколико пута мања.
Али где сте видели вође који су се држалида ли би радно законодавство и правно формализовали отпуштање запосленог ради смањења броја запослених? За почетак, службена плата је минимална у 80% случајева. Дакле, у случају било каквих ситуација, исплате ће се вршити на основу „белих” зарада. Исто важи и за накнаде за незапослене. Не треба се надати више. Али многима је чак и жао због тога, па терају запослене да својом вољом напишу изјаву. У овом случају, сви разумеју да неће бити плаћања. Шта учинити у таквој ситуацији?
Ако сте обичан радник који ради за великупредузеће и подлегао отпуштању, има смисла поднети жалбу комисији за радне спорове. Лакше је извући бар нешто новца од великих предузећа. Ако је компанија мала или је приватни предузетник, онда можете ићи на суд. Али вреди запамтити да се суд може добити само ако се компанија није прогласила банкротом. У супротном, као што показује пракса, то је бескорисно. Али чак и у случају успеха, не треба се ослањати на стопостотна плаћања.
