Често особље напушта компанију збогсвоје воље или у вези са већим бројем прекршаја које је починио у току активности. Међутим, понекад постоје ситуације када је потребно смањити број особља како би се одржао досадашњи учинак. Послодавцу је неисплативо да горе наведени разлог за отпуштање изради у складу са члановима Кодекса о раду, јер запосленици током отпуштања дугују велике исплате. Бескрупулозни лидери траже друге начине за решење проблема, што често доводи до скандала.
Дакле, ако је запослени легалнокомпетентна особа, било какви покушаји преваре од стране руководства неће успети, јер исплате запосленом током смањења врше се неуспешно. Треба имати на уму да поступак смањења броја запослених мора бити оправдан и спроведен према строго утврђеном закону. Ако се компанија одлучи да ликвидира организацију и ако одржавање показатеља успешности на прихватљивом нивоу захтева отпуштање радника одређене категорије, онда менаџмент мора унапред обавестити све особље о таквим плановима. Штавише, уопште није довољно да се објава објави на заједничкој табли са информацијама, већ морате лично да упознате све са редоследом или упутством. Та се чињеница биљежи у посебном часопису, гдје се потписују сви запослени. Уз то, свака особа треба знати да шефови не могу једноставно отпустити савесног запосленог, у замену за то да руководилац има обавезу да понуди другачију позицију која одговара образовању и радном искуству. Нажалост, већина грађана није свјесна постојања таквог чланка у Кодексу рада Руске Федерације. А власници предузећа и фирми не желе да преузму додатну одговорност, па без гриже савести занемарују горњи принцип.
Дакле, директор је најавио планирано смањењедрзава два месеца. Сада особље зна шта може очекивати, па ће можда бити заинтересовано за слободна радна места. Многа предузећа нуде да документују изјаву своје слободне воље. То је због невољности да сноси додатне трошкове због сваког запосленог кад се отпуштање смањује. Уплате након објављивања званичне одлуке морају се извршити још три пута. Две плате су утврђене за стварно одрадјене месеце, а трећа исплата се зове отпремнина. Његова величина није мања од просечне месечне зараде.
Као што је горе поменуто, запослени имаприлика да нађете слободно место за два месеца. По правилу, многе компаније су спремне да прихвате квалификоване стручњаке. У овом случају, запослени пише изјаву у којој наводи да није против превременог прекида радног односа. Међутим, он није лишен права да прима накнаде запосленима након умањења. Његова се величина израчунава од броја преосталих дана до датума планираног отпуштања и просечне месечне плате. Ако је запослени отпуштен, а нови посао није пронађен, потребно је да се региструје у државној служби за запошљавање најкасније две недеље. Тада ће моћи и да званично поднесе захтев за исплату зарада за други и трећи месец рада.
