Сваки запослени, без обзира на положај,плата и ниво образовања има право на одсуство загарантовано од државе. Али, као што показује пракса, планирано одсуство се не користи увек, а и послодавац и запослени имају потпуно природно питање: да ли је могуће некоришћени одмор негде пренети или чак заменити одређеним износом.
Новчана накнада је могућа, алине у свим случајевима. Према закону о раду и другим прописима који уређују интеракцију између послодавца и запослених, они у два случаја имају право на накнаду за неискоришћено одсуство. Пре свега, ово је отказ особи која није радила једанаест месеци. Друга ситуација је повезана са запосленима који настављају да раде у предузећу, али истовремено из једног или другог разлога не могу да користе своје законско право на одмор.
Затим ћемо покушати да размотримо сваки од горе наведених случајева што детаљније и рећи ћемо вам како да израчунате неискоришћени одмор.
Дакле, при одласку човек има право напримајући новчану накнаду за све неискоришћене дане планираног одмора. Поред тога, морају се платити и додатни одмори предвиђени законом за људе са децом. Треба напоменути да датум отказа није дан када је запослени престао да обавља своје дужности, већ датум који следи након последњег дана надокнађеног одмора.
Имајте на уму и друге одморе који из једног или другог разлоганису коришћени на други начин, не надокнађују се. Овде говоримо о таквим врстама непланираних одмора као што су креативни, образовни, одмори повезани са рођењем детета.
На пример, запослени у предузећу даје отказ каданакон рада од 7 месеци. У овом случају, неискоришћени одмор надокнађује се према следећој шеми: 2,33 * 7 месеци = 16 дана одмора. Ових 16 неискоришћених дана одмора морате платити у целости.
Закон каже и дапослодавац нема право да не одобрава годишњи одмор запосленима две узастопне године. То значи да сваки запослени може добити новчану накнаду само за сваки други неискоришћени одмор, а остатак времена предвиђеног законима мора да се одмара.
Такође постоји читава група радника закоја је замена заказаног одмора новчаном накнадом забрањена. То су пре свега труднице, малолетне запослене, као и људи који раде у предузећима штетним или здравственим.
Плаћање накнаде за неискоришћеногодишњег одмора, послодавац је дужан да обрачуна и пренесе порез на доходак појединца, који се прецизно обрачунава на основу овог износа. Ако неко лице оде, тада се неискоришћени порези за годишњи одмор за које се обрачунавају морају платити на дан отказа и износ пореза пренети у буџет. Заправо се испоставља да порези морају да се пребаце најкасније оног дана када запослени прими целокупан износ накнаде.
Ако запослени не оде, већ према његовомзахтеву, израженом писменим путем, за неискоришћени планирани годишњи одмор даје се новчана накнада, а затим се обрачун пореских одбитка врши према другој шеми. У уредбама Министарства финансија стоји да такве исплате треба опорезивати у складу са јединственим системом опорезивања. Истовремено, ако пореске олакшице за неискоришћени одмор одштете запосленом који не престане да умањују пореску основицу организације, требало би да се израчунају на основу норми јединственог социјалног пореза. У супротном, износ исплаћен запосленом није опорезив.
Као што видите, израчунавање накнаде за неискоришћени легални одмор прилично је тежак задатак, али када схватите све замршености, лако ћете то решити.
