Радни односи се не могу организоватисамо на основу Закона о раду Руске Федерације, већ и на основу другог правног оквира - грађанског закона. Штавише, употреба ове базе омогућава остваривање радних односа како за физичка тако и за правна лица. Конкретан алат за такву регистрацију може бити грађански уговор чији су услови регулисани Грађанским закоником Руске Федерације, за разлику од Закона о раду Руске Федерације, који регулише радне односе на нивоу на који смо навикли када радимо на основу уговора о раду.
Главни уговори грађанског права, чије врсте су предвиђене Грађанским закоником Руске Федерације:
- управљање поверењем;
- упутства;
- о спровођењу Р&Д;
- уговор;
- превоз;
- упутства;
- плаћено пружање услуга извођења радова;
- агенцијска услуга;
- провизије.
Треба напоменути да је пријава радне снагеодноси уз помоћ уговора који се разматрају, такође није коначан и исцрпан. Уговорни односи предвиђени су и другим законима који се односе на различите гране права. Конкретно, ако Грађански законик Руске Федерације предвиђа грађански уговор са појединцем, онда се такви односи у области управљања ЈСЦ уређују законом „О акционарским друштвима“.
Правна природа могућности због којеграђански уговор постаје стварност, произилази из чл. 103 Грађанског законика Руске Федерације. Ова норма предвиђа да ако се донесе одговарајућа одлука акционара, онда се управљачка права АД могу пренети на друго тело, које ће компанија вршити на основу грађанскоправних принципа. Једном речју, радни односи се могу одвијати на основу прилично разноврсног правног оквира и регулисати различитим прописима.
То је делимично зашто сами уговори и њихово извршење имају значајне разлике.
Погледајмо неке од ових разлика.Према Закону о раду Руске Федерације, предмет уговора о раду може бити директни рад запосленог, који он нема право да пребаци на другог запосленог. Са грађанско-правним обликом односа ова ситуација изгледа нешто другачије. На пример, одређена компанија жели да побољша простор око канцеларије и одржи га у добром стању. То се може учинити на следећи начин: или проширити особље и запослити баштована, или једноставно закључити грађанскоправни уговор са неким ко ће самостално испуњавати распоред рада, сам одређивати врсте посла и биће одговоран само за коначне резултате свог рада. активности ... Истовремено, овом запосленом не могу бити додељене друге дужности, чији садржај није наведен у уговору.
Постоји још једна опција, која је јаснопоказује разлике између уговора о раду и грађанског права. На пример, наша компанија одлучује да поверење унапређења територије не повери одређеној особи, већ компанији која је специјализована управо за такву делатност. Она се, пак, обраћа услугама специјалиста који ће радити за вашу компанију. Постоји директна прерасподјела посла, а то је сасвим прихватљиво према грађанско-правном систему односа, а неприхватљиво према уговору о раду.
Укратко, постојање такве институције каоо грађанском уговору, особљу предузећа или институције није могуће преговарати. Међутим, запослени такође треба да буде свестан да се разлике не односе само на услове за испуњавање предмета уговора, већ и на неке социјалне гаранције, које су овим обликом организације радних односа донекле ограничене. У овом случају, уговор о раду изгледа пожељније, јер предвиђа да послодавци испуне читав списак социјалних гаранција у односу на запосленог.
