Сваки грађанин, који се запосли у организацији,мора да закључи уговор о раду са послодавцем (ако посао подразумева формално запослење). Уметност. 67 Закона о раду Руске Федерације регулише главне одредбе за дизајн овог документа и његове главне странке.
Уговор о раду подразумева се као споразум измеђушеф организације и подносилац захтева, при чему прва странка мора да обезбеди друго радно место за наведене дужности, обезбеди потребне услове за рад, исплати зараде на време, док је друга страна дужна да лично испуњава службене обавезе и да се придржава интерних прописа компаније.
Под условима из дела 1 чл.67. Закона о раду Руске Федерације, облик споразума је писмени закључак споразума, који садржи основне информације о његовим странкама, документе, основне услове и детаље о уговорним странама.
С обзиром да је уговор о раду билатерални уговор, стране су запослени, односно послодавац.
Запослени је појединац који ступа у радни однос са шефом организације. Према законским нормама, у радне односе можете да уђете од 16. године.
Послодавац је физичко или правно лице(предузеће) који ступа у радни однос са запосленим. Подружнице или представништва било које велике организације не могу деловати као послодавци, јер немају статус правних лица, већ делују искључиво у име организације која их је створила. Чак и упркос чињеници да, према утврђеним документима, одељења имају право да запошљавају запослене и закључују са њима уговоре о раду, главна организација која ће бити одговорна запосленима.
С обзиром на чл.67 Закона о раду Руске Федерације, уговор о раду мора бити закључен у писаној форми и у неколико примерака, од којих странке потписују сваки. Једна копија споразума остаје код послодавца, а друга - код запосленог. Истовремено, запослени мора да се потпише на копији организације, назначујући да је лично добио своју копију.
Ако уговор није правилно извршен, изапослени је већ започео своје дужности по налогу шефа или са његовим знањем, тада се према делу 2 члана 67 Закона о раду Руске Федерације споразум сматра закљученим и мора бити састављен у писаној форми у року од три дана.
Ако се закључују уговори о раду саодређеним категоријама грађана, узимајући у обзир норме законодавства (члан 67. Закона о раду Руске Федерације) и прописа, треба предвидети потребу за усклађивањем права на закључивање уговора или њихових одредби са релевантним властима које нису послодавци на основу ових споразума.
Садржај уговора укључује све услове који су у њему наведени:
У уговору мора бити назначено:
У случају када по закључењу споразуманису биле обухваћене било какве одредбе, то није разлог да се сматра неважећим и још више за прекид радног односа. У овом случају, подаци који недостају могу се унети директно у текст документа, а додатне информације морају се утврдити додатним споразумом или анексом главног документа. Допунски споразум мора садржати оне услове који не погоршавају положај запосленог. Ови укључују:
Према закону, забрањено је захтевати од запосленог да испуњава оне дужности које нису прописане уговором о раду.
Све измене у документу морају се договорити између страна. Они услови који могу погоршати положај запосленог препознају се као неваљани.
Разлог за настанак радног односа јепотписан уговор о раду. Ако документ није попуњен, а запослени је почео да обавља дужности уз дозволу менаџера или овлашћеног лица, онда се то не сматра кршењем чл. 67 Закона о раду Руске Федерације, управо је да радни однос настаје од тренутка када започиње активност запосленог, а сам документ мора бити састављен у року од три дана.
У случају када запосленог лице прими на радније овлашћен за ове радње, а послодавац одбија да закључи уговор, време које је запослени стварно радио мора бити плаћено У овом случају, особа која је дозволила грађанину да ради мора бити кажњена, укључујући и новчану.
У случају одбијања пријема од менаџераписмено обавештење мора се следити са конкретним разлозима одбијања. Све законске норме за закључивање уговора односе се само на оне који су склопили уговор, а не и на уговор о раду.
Уговор се може закључити:
Законом је забрањено склапање радних односа на одређено време ради избегавања предвиђених гаранција и накнада за запослене.
Уметност. 67. Закона о раду Руске Федерације са коментарима утврђује „оквирна“ ограничења која се односе на усклађеност са обликом уговора. Ова ограничења морају поштовати и послодавац и запослени.
Основни захтеви које треба испунити:
При закључивању уговора, многа предузећа користе свој стандардни образац, који укључује главне одредбе прописане законодавним актима.
