Процес запошљавања: корак по корак

Поступак запошљавања, по правилу, одређује свако одређено предузеће или предузеће појединачно.

Овај поступак започиње чињеницом да подносилац захтевапружа тачно попуњену пријаву за посао. Таква изјава може се саставити у било ком облику или у облику типичном за одређену организацију.

Захтеви се додају потребна документа која су потребна за пријем на било који посао. Према Закону о раду, такви документи укључују:

- лични документ (најчешће је то пасош);

- радна књижица (ако је нема, треба је набавити);

- потврда о пензијском осигурању;

- документи о војној регистрацији (ако је подносилац захтева обвезник војног рока или подлеже регрутацији);

- образовни документ (ако посао захтева посебну обуку или присуство таквог документа).

Процедура запошљавања такође предвиђада поред основних докумената послодавац може затражити и додатна, као што су регистрација, потврда о приходу или заради са претходног радног места, карактеристика са прошлог посла, ТИН. Понекад, како би се испоштовала законитост састављања и закључивања уговора о раду, могу се затражити потврде о породичном саставу, документи о трудноћи жене или старости деце, као и документи који потврђују право на додатну накнаду или гаранције.

Имајте на уму да сви документи које подносилац захтева мора да имапредати послодавцу лично. Ако се лични подаци запосленог могу добити само од треће стране, запослени мора о томе унапред знати и дати сагласност.

Непосредно пре заказивања састанка запосао, подносилац захтева мора бити упознат са основним правилима распореда рада у оквиру предузећа, описима послова, прописима о структурној јединици у којој ће радити, упутствима о заштити рада, одредбама о пословној тајни, овјери и накнади, распоредом рада и смјеном. Процес запошљавања је бесмислен без давања ових података.

Обично кућни редсу у прилогу уговора о раду, а подносилац захтева примећује да их познаје. Ако не постоји таква ознака, дисциплинске санкције због кршења правила не могу се применити на запосленог.

Следећи корак у пријављивању за посао језакључење стандардног уговора о раду. Није тајна да се запошљавање формализује наредбом. Његов садржај мора бити у складу са условима наведеним у уговору.

Налог послодавца о томе шта прихватаза рад особе, најављује се будућем запосленом против пријема у року од три дана од дана потписивања уговора о раду. Правила запошљавања такође наводе да послодавац мора новом запосленику дати копију овог налога. Приликом издавања налога потребно је навести назив структурне јединице, заузето радно место, трајање пробног рада, услове за пријем у радни однос и природу посла.

Не смемо заборавити да налог не испуњава функцију уговора о раду. Ово је само једнострани интерни документ послодавца, који предвиђа поступак запошљавања.

Сви лични подаци запосленог уносе се у његову личну карту. По жељи, послодавац може унети податке о запосленом, налогу о раду и уговору о раду у лични картон запосленог.