Комбиновање позиција једног запосленогдозвољено је када је потребно заменити одсутног запосленог или када се обим главног рада овог запосленог повећава. Регулација рада са скраћеним радним временом врши се на основу Закона о раду, који дефинише појам „непуног радног времена“, наводи документа која су неопходна за запошљавање, одређује трајање радног времена, основне услове рада и одобравања одсуства, гаранције и разне накнаде.
Доплата за комбиновање позиција се вршизаједно са основним надницама. Поступак исплате регулисан је Законом о раду. Накнада за замену одсутног запосленог врши се у складу са чланом 74.
Према члану 98 Закона о раду, послодавац је данаНа основу пријаве запосленог, има право да му дозволи да обавља послове у истој организацији у другој професији или специјалности ван радног времена на главном положају. То се назива интерним скраћеним радним временом. Поред тога, запослени има право да закључи уговор са потпуно другим послодавцем, ако Законом о раду или посебним савезним законима није другачије одређено. Такав рад се назива - спољашња комбинација позиција.
Уговори о раду са непуним радним временом могубити са неограниченим бројем послодаваца. Уговор мора нужно назначити да је посао скраћено радно време. Приликом пријављивања за посао са непуним радним временом, запослени мора на главном месту представити пасош, диплому или други документ о стручном усавршавању, у неким случајевима - потврду о условима рада.
Након постизања споразума о пријему урада, саставља се налог за комбиновање положаја. Упис на рад врши се на захтев запосленог. Уговор са непуним радним временом може се раскинути ако постане неопходно ангажовање особе за коју ће то постати главни посао.
Трајање рада са скраћеним радним временомограничен временским оквиром. Међутим, предмет уговора о раду је директно запошљавање за одређено радно место, а не за део; означава радно време у којем ће се овај посао изводити.
Комбиновање положаја раније није предвиђено за особе18 година и она лица чији је главни посао повезан са тешким, опасним или штетним условима рада. Запошљавање са непуним радним временом је забрањено у случајевима када је радно време ограничено (скраћени дан), осим у случајевима које Закон о раду предвиђа за раднике у култури, образовању, медицини и фармацији.
Комбиновање положаја има бројне особине кадарад насупрот општем поретку. Пре свега, ово је ограничење дужине радног дана, као и чињеница да одређене врсте таквих послова не захтевају закључивање посебног уговора, јер се не сматрају пословима са скраћеним радним временом.
Накнада за рад (члан 285. Закона о раду)израчунава се у зависности од радног времена или учинка. Могући су и други услови ако су предвиђени уговором. Не постоје ограничења у висини зарада. Када обавља већу количину рада за износ дела распоређен по стопи, запосленом се плаћа стварно обављени посао.
Оставити радницима са скраћеним радним временом (члан 286Законик) обезбеђује се без грешке истовремено са временом одсуства за главну позицију. Ако је у скраћеном радном времену трајање одмора мање од основног, тада је могуће обезбедити га запосленом без уштеде зараде током целог потребног периода (уз обострану сагласност запосленог и послодавца).
