Из различитих разлога, запослени у предузећима иорганизације могу бити одсутне са свог радног места. Али процес производње не би требао патити од овога. У таквим случајевима предвиђено је да се дужности привремено одсутног запосленог наметну другом лицу. Како то правилно уредити?
У овој ситуацији постоје суптилности, да се знакоји су дужни и кадровском службенику и руководиоцу. А запослени ће имати користи од повећања свог образовног нивоа. Погледајмо како се додељују одговорности привремено одсутног запосленог, што би требало да буде у фокусу сваке од страна у процесу.
Треба напоменути да је додељивање дужностипривремено одсутан запослени врши се само у складу са законом. Технички савет нуди две опције за решавање проблема. Администрација може запосленом понудити комбинацију, односно, он ће неко време радити за двоје. Други начин је превод. У овом случају, запослени се ослобађа главних дужности.
На пример, ако је шефова секретарица отишла на одморили се разболео, можете поставити курира на његово место. У исто време, управа треба да размотри да ли ће ова особа моћи да испуни своје претходне дужности. Ако успе да задржи радно време, онда примењују комбинацију послова, у супротном - превођење.
Додељивање дужности привремено одсутнихзапосленик мора бити прописно издат, узети у обзир доплату. Такође је потребно имати на уму да је у постсовјетским земљама, чије се законодавство у области радних односа заснива на претходном кодексу, дошло до промена. То значи да би службеници за кадрове требали тражити рјешење засновано на националном регулаторном оквиру.
Поступак привременог распоређивања дужностиодсутни радник је наведен у члановима релевантног националног законодавства. Закон о раду Руске Федерације наводи да се такав догађај спроводи само уз сагласност запосленог. То значи да службеник за кадрове мора осигурати документ у којем је изражен. Адвокати препоручују потписивање додатног споразума. Садржи следеће податке:
Потписивање таквог споразума значићеписмена сагласност запосленог. На основу тога сачињен је налог за додељивање дужности привремено одсутног запосленог. У таквом документу наведени су горњи подаци.
Законодавство Белорусије такође предвиђадве опције. Говоримо о замени и комбинацији. Први је ослобађање од основних одговорности и додељивање онога што је одсутни радник радио. Друга опција претпоставља двоструко учитавање. Замена се може извршити уз сагласност радника.
Постоје изузеци.У случају да постоји опасност по живот становништва, људи се могу преместити без пристанка. Све се то одражава у документацији. Обично се превод (комбинација) одвија по договору. То јест, запосленом се нуди да неко време ради друге послове. Потписује одговарајући папир, у којем је назначено време и износ уплате. Забрањено је утврђивање плате чији је износ мањи од оног који је особа раније примала.
Све промене у распореду рада треба формализоватирелевантне папире, укључујући додељивање дужности привремено одсутног запосленог (РБ). Наредба о овој теми не разликује се од других сличних докумената. Садржи све детаље, очекивано. Такође је потребна веза до одговарајућег члана ТЦ. Као основа се наводи наредба или други документ који карактерише разлог одсуства службеног лица и меморандум начелника јединице. Наведимо пример:
„На основу чл. 67 Закона о раду Републике Белорусије и због одсуства секретара шефа Ивашченка С.Н. на радном месту:
Више детаља о таквој наредби можете пронаћи у наставку.
Вратимо се Закону о раду Руске Федерације.У принципу, правни оквир обе земље је идентичан. Али сваки има своје нијансе. Дакле, ако администрација изда налог за распоређивање, требало би добро размислити о разлогу одсуства радника. Опције за годишњи одмор или боловање су уобичајене. Они су сами по себи разумљиви.
Али ако запослени крене у акцију, онда морате првода изда документ о почетку истраге (акта), па тек онда своју одговорност пребаци на друге. Односно, одсуство се мора објаснити. Регулисање партиципације се такође разликује у законима ових земаља. У Руској Федерацији не постоје документи који би строго регулисали износ. Наплаћују се на основу уговора. Али у Републици Белорусији то важи и само за приватна предузећа. Додатна плаћања за послове са скраћеним радним временом за државне службенике регулише влада.
Ова мера се практикује у посебним условима.Њима се изједначавају катастрофе, несреће, природне катастрофе и други догађаји који представљају пријетњу становништву (његов дио). Са сличним развојем догађаја до месец дана, особи се може поверити други посао. Таква норма постоји у законодавству и Руске Федерације и белоруског.
Наравно, кадровски службеник ће и даље моратиформализовати све ово по налогу. Закон о раду Руске Федерације вам омогућава да извршите трансфер без пристанка у другим случајевима. То укључује, на пример, застоје или отклањање несреће. Међутим, забрањено је премештање запосленог на радно место са нижом квалификацијом без писмене сагласности. Ово треба узети у обзир у раду.
Да би се осигурало да производни процес небио спречен због болести или одмора специјалисте, може се ангажовати друга особа која ће га заменити. Понекад је овај метод оптималнији од прерасподјеле одговорности. Међутим, лидери то изузетно нерадо прихватају. Све је у финансијама. Новозапослени ће морати да исплати целу плату, док је половина запосленог са пуним радним временом довољна. Испоставило се да је то озбиљна уштеда средстава.
Постоји и таква нијанса као увод у ток ствари.Нова особа није упозната са замршеностима производње. Због тога ће његово дело бити хроми и изневерити друге. Привремено распоређивање дужности може се вршити до једне године или до одласка главног запосленика. У случају преноса, особа задржава место службе. То јест, када се главни запосленик врати, његовом "замјенику" треба дати исто мјесто.
