Познато је да је управо присуство добро координираног иефикасан тим, у којем раде висококвалитетни специјалисти, кључ је успешног рада компаније. Приликом избора нових запослених, упитник приликом пријављивања за посао ствара први утисак о запосленом и омогућава вам да створите мишљење о његовим способностима.
На плећа кадровских радника падаодговорност за избор квалификованих и савесних радника за рад у предузећу. Али само образац за пријаву за запослење не даје потпуно и објективно мишљење о способностима новог запосленог. У нашој земљи можете лако купити диплому о образовању и примарни задатак менаџмента је да идентификује такве запослене или кандидате за посао у почетним фазама, тако да, добивши одређену моћ и овлашћење, не праве озбиљне грешке.
Непажња и занемаривањеруководилац током запошљавања новог запосленог, када се води интервју и разматра упитник за посао, може довести до непредвидивих последица. Приступивши материјалним добрима, неопрезни радници могу предузећу нанети значајну материјалну штету.
Врхунски задатак било које регрутне агенцијеили кадровско одељење предузећа треба да идентификује потенцијал и професионалне способности кандидата, а упитник приликом пријављивања за посао може пружити почетне податке о подносиоцу захтева.
Не тако давно, у време запошљавања, новозапослени су изабрани на основу добијених биографија, али у последње време је више случајева подношења невероватних информација. Такав поступак је прихватљив у великим предузећима која имају сопствену службу обезбеђења, чија дужност укључује проверу достављених података. Када предају биографију, неки људи покушавају да се представе само с позитивне стране, прикривајући своје недостатке. А ако попуните упитник приликом пријављивања за посао, онда вам ово омогућава да добијете потпуније и веродостојније податке о кандидату.
Како правилно попунити образац за пријаву за посао.
При попуњавању упитника да бисте добили жељени резултат, морају се поштовати следећа правила:
- затражите две копије упитника одједном, тада ћете имати прилику да припремите нацрт упитника и тачније одговорите на сва предложена питања;
- пре почетка попуњавања, пажљиво прочитајте сва питања укључена у упитник;
- направите копију већ попуњеног пријавног обрасца, јер ће вам затребати за другу компанију, често се питања понављају;
- немојте унапред уносити тачан назив ваше специјалности, јер се може мало разликовати од онога што се захтева у овој одређеној компанији;
- специјалност, датум и потпис стављају се само у време предаје упитника одређеној компанији;
- биће боље ако се упитник преда у штампаном облику, како не би дошло до нетачности због нечитког рукописа;
- у упитнику не сме бити ни једне празне колоне;
- ако се питање не односи на вас, и даље записујете одговор, на пример, „није доступно“, тада ће послодавац разумети да сте пажљиво прочитали питања и нисте могли да пропустите једно од њих;
- увек имајте при себи биографију и додатне информације, јер вам неке компаније могу понудити да на лицу места попуните упитник;
- упитник је најбоље попунити код куће, у опуштеној атмосфери, како бисте разумели постављена питања и, сходно томе, одговорили на њих што искреније и компетентније;
- када шаљете упитник поштом, у коверту ставите свој животопис и надлежно, правилно извршено пропратно писмо. Тако можете послодавцу скренути пажњу на вашу особу.
